ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  LIDERANÇA

COMO IDENTIFICAR A CULTURA ORGANIZACIONAL ANTES DE ENTRAR EM UMA EMPRESA

Entender a cultura organizacional é um fator que pode ajudar a verificar se existe um match entre o candidato e a empresa ainda no processo seletivo.

A CULTURA ORGANIZACIONAL É O CONJUNTO DE PRÁTICAS VALORIZADAS (OU NÃO) POR UMA EMPRESA E QUE DEVEM SER EXERCIDAS POR TODOS OS FUNCIONÁRIOS

Existe uma diferença entre a maneira com que a empresa estabelece seus valores organizacionais e o modo como isso é realmente colocado em prática. Apesar de ser uma análise precoce, é possível identificar os traços da cultura organizacional de uma empresa ainda durante o processo seletivo, e assim entender se existe um match entre o candidato e a empresa.Está sobrando emprego no Canadá

tA Eureca, empresa especializada em conectar jovens e organizações por meio de processos seletivos, projetos de inovação e programas de desenvolvimento, e a Tribo (consultoria em transformação cultural) dão dicas para entender mais sobre a cultura da empresa antes de entrar para o time. Confira como através destes seis passos:

#1 Invista no autoconhecimento
Para Douglas Souza, CEO da Eureca, inicialmente é fundamental ter um nível suficiente de autoconhecimento para saber qual o setor e tipo de atividade com que o profissional gostaria de trabalhar. “A cultura, nada mais é do que um conjunto de comportamentos manifestados na prática. E se eu consigo entender com que tipo de comportamento me sinto confortável, ao fazer uma comparação com a cultura da companhia, consigo ter um bom exemplo de como isso seria na prática.”

#2 Vasculhe sites de avaliação
A segunda dica para identificar a cultura organizacional de uma companhia é de Ryoichi Penna, CEO da Tribo: investigue plataformas de avaliação como Glassdoor e LoveMondays. “São super ricos porque as pessoas conseguem ver o que os funcionários falam da empresa de maneira anônima.”

#3 Preste atenção nas redes sociais
“O engajamento das pessoas com a empresa com a qual elas trabalham nas mídias sociais acaba mostrando muito sobre o quão orgulhosas elas se sentem em pertencer àquela empresa”, acrescenta Ryoichi. Por isso, vale a pena dar uma checada: os colaboradores da companhia curtem suas páginas nas redes sociais?

#4 Questione tendo em vista o engajamento emocional e as relações
Atualmente, é bem aceito e até encorajado que os candidatos façam perguntas ao final da entrevista. Nesse momento, o profissional pode aproveitar para questões que ajudem-no a entender o nível de engajamento emocional do entrevistador com a companhia – como “O que mais te move em estar aqui?” ou “Como que o propósito desta empresa se conecta ao seu propósito de vida?”

Além disso, se o foco é entender algum aspecto em específico, o CEO da Tribo recomenda perguntas mais direcionadas, um tanto “capciosas”. E também prestar atenção à reação e linguagem corporal de quem responde. 

Para mais detalhes, Ryoichi indica conversar com alguém que atua em posições mais vulneráveis, como membros da equipe de limpeza ou recepcionistas. Isso pode ajudar e ter mais insights de como os funcionários são tratados de ponta a ponta.

#5 Converse com pares e faça perguntas situacionais
“Eu tentaria acessar pessoas de diferentes níveis de responsabilidade e autonomia daquela empresa, mas falar bastante com as pessoas que seriam meus pares”, destaca Douglas. Entre outras coisas, a conversa com os pares ajuda a entender qual é o nível de valorização do funcionário pela empresa e também as possibilidades de crescimento.

O CEO da Eureca recomenda fazer perguntas situacionais para extrair informações sobre o comportamento das pessoas no local. Como a cultura é a manifestação do comportamento coletivo, isso pode ajudar a compreender melhor a companhia. Alguns exemplos de perguntas são: “como as pessoas delegam atividade pra você?” e “Como são compartilhadas as tarefas na sua área?”.

#6 Tente reparar no comportamento dos profissionais
Aproveite as oportunidades de conhecer pessoalmente a empresa (como na fase de entrevista, por exemplo) para prestar atenção às atitudes e relação das pessoas que já trabalham lá. “Sabemos se a empresa tem uma cultura de mais ou menos acolhimento, por exemplo, se as pessoas, quando se cruzam pelo corredor, se dão oi ou não”, pontua Ryoichi.

*Matéria originalmente publicada no portal parceiro Na Prática

Fonte: Revista Época (09/01/2019 )

Acessado em:

<https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/01/como-identificar-cultura-organizacional-antes-de-entrar-em-uma-empresa.html>

Você pode gostar

NEGOCIANDO COM MENTIROSOS – PARTE 2
23 de abril de 2024
A EMPATIA É FUNDAMENTAL PARA UMA BOA REUNIÃO
28 de abril de 2019
¿POR QUÉ NUESTRA MENTE SIEMPRE BUSCA A ALGUIEN A QUIEN CULPAR POR LO QUE SUCEDEN?
10 de janeiro de 2024

15 Comentários

    • Marcello De Souza
      29 de abril de 2024 at 18:11

      Thank you very much for your kind words! I’m really happy to hear that you’re enjoying the design and functionality of the blog. Striking that balance between usability and appearance is always a priority, so I’m glad to hear it’s working well for you. And it’s fantastic to know that the blog loads quickly on Chrome – that’s definitely a plus! If you have any suggestions for additional improvements or topics you would like to see covered, please feel free to let me know.

      Please know that I am constantly updating my blog with new articles and resources – today there are more than 300 articles, hundreds of reflections and videos on my channel. So check back regularly for new insights and perspectives. And if there’s a specific topic you’d like us to cover in more detail, don’t hesitate to let us know!

      To stay connected and delve deeper into the world of behavioral development, I recommend that you follow me on social media platforms such as LinkedIn (http://www.linkedin.com/in/marcellodesouzaprofissional), Instagram, Facebook and YouTube. You can find me using the handle @marcellodesouza_oficial.

      If you find the content valuable and would like to support it, consider purchasing my latest book, “The map is not the territory, the territory is you”, available on several online sales platforms around the world, such as Amazon. Alternatively, you can support the blog by making a donation using the link provided: PayPal donation link: https://www.paypal.com/ncp/payment/QTUD89YFWD27C

      Lastly, your feedback is extremely valuable to me. If you could take a moment to share your thoughts and comments by leaving a review on Google, I would greatly appreciate it: https://g.page/r/CQx5OkvXIr13EB0/review

      If you have any further questions or need additional resources, please feel free to get in touch. I’m here to help you!

      Yours sincerely,

      Marcello de Souza, Ph.D.

    • Marcello De Souza
      20 de abril de 2024 at 10:40

      Hello,

      Thank you for your feedback! While it seems like your message might have been intended for another recipient, I appreciate your positive words about the customer service and the team’s friendliness. Providing excellent customer service is always a top priority, and it’s wonderful to hear that you had a positive experience.

      If you have any questions or if there’s anything else you’d like to share, feel free to reach out. I’m here to assist in any way I can.

      To stay updated with the latest insights and reflections, I invite you to follow me on social media platforms such as LinkedIn. You can find me at http://www.linkedin.com/in/marcellodesouzaprofissional. Additionally, connect with me on Instagram, Facebook, and YouTube using the handle @marcellodesouza_oficial.

      Thank you once again for your kind words, and I look forward to continuing this journey of growth and discovery together!

      Best regards,

      Marcelo de Souza

    • Marcello De Souza
      20 de abril de 2024 at 10:36

      Hello!

      I am truly grateful for your kind words and your recognition of the value of the content shared. It’s extremely rewarding to know that the topics discussed resonate with you and others.

      Your encouragement means a lot, and I couldn’t agree more about the importance of shedding light on significant issues and perspectives. My mission is to provide insightful and thought-provoking content that can help people understand various aspects of personal and professional development.

      If you have any questions or need help, don’t hesitate to get in touch. I’m here to help in any way I can. Let’s explore new avenues of creativity together and find solutions to any challenges you may face.

      I look forward to hearing from you and continuing this journey of creativity together! 😊

      To stay up to date with the latest insights and reflections, I invite you to follow me on social media platforms like LinkedIn. You can find me at http://www.linkedin.com/in/marcellodesouzaprofissional. Also, don’t forget to connect with me on Instagram, Facebook and YouTube using the handle @marcellodesouza_oficial.

      I would also like to invite you to support this blog by purchasing my latest book, available on all platforms around the world, entitled: “The map is not the territory, the territory is you” (English, Spanish and Portuguese version). He clearly and objectively offers an insightful and inspiring perspective on personal development by making you understand yourself. Alternatively, you can also make a donation using the link provided:
      https://www.paypal.com/ncp/payment/QTUD89YFWD27C

      Lastly, your feedback is extremely valuable to me. If you could take a moment to share your thoughts and comments by leaving a review on Google, I would greatly appreciate it.
      https://g.page/r/CQx5OkvXIr13EB0/review

      Thank you again for your support and enthusiasm. I’m very happy to know that you’re enjoying the content and I look forward to continuing this journey of growth and discovery together!

      Yours sincerely,

      Marcelo de Souza

    • Marcello De Souza
      14 de abril de 2024 at 10:03

      Hello,

      Thank you for reaching out. I’m not entirely sure I understand what you mean. Could you provide more details or clarify your message? I want to make sure I grasp your question accurately.

      In the meantime, if you’re interested in exploring valuable insights and resources on personal and professional development, I invite you to visit my blog. There, you’ll find a variety of engaging articles, inspiring videos, and practical resources to assist you on your growth journey.

      Feel free to explore, and let me know if you have any questions. I’m here to help.

      Best regards,
      Marcello de Souza

    • Marcello De Souza
      14 de abril de 2024 at 09:59

      Thank you for your kind words! I’m thrilled to hear that you found the service satisfactory.

      If you’re eager to explore further, I encourage you to delve into the wealth of content available on my blog. It serves as a central hub for personal and professional growth, offering a plethora of engaging articles, inspiring videos, and practical resources. Whether you’re seeking to refine your leadership skills, enhance your emotional intelligence, or simply find motivation for your journey, you’ll find something tailored to your needs.

      But why stop there? Let’s continue this journey together! Connect with me on various social media platforms such as LinkedIn: (http://www.linkedin.com/in/marcellodesouzaprofissional), Instagram, Facebook, and YouTube. Join the conversation, share your insights, and stay updated with the latest reflections and insights. You can find me using the handle @marcellodesouza_oficial.

      And don’t overlook my latest book, “The Map is Not the Territory, the Territory is You.” It’s a transformative guide to navigating personal development and unlocking your full potential. Available in multiple languages on platforms like Amazon worldwide, it’s a must-read for anyone embarking on the path of self-discovery.

      Your support is invaluable to me. If you feel compelled to further bolster my work and ensure its continuity, consider making a donation. Your generosity helps sustain the project and enables me to continue providing valuable content to readers like yourself. (Donation: https://www.paypal.com/ncp/payment/QTUD89YFWD27C)

      Lastly, I’d deeply appreciate your feedback. Please consider leaving a review on Google to share your experience and assist others in discovering the content. (Review: https://g.page/r/CQx5OkvXIr13EB0/review)

      Once again, thank you for your unwavering support and enthusiasm. I’m delighted to have you here, and I eagerly anticipate embarking on this journey of growth and discovery together!

      Best regards,

      Marcello de Souza

  • sk-bc.ru
    7 de março de 2024 at 07:38

    Spot on with this write-up, I seriously believe this site needs
    far more attention. I’ll probably be back again to read more,
    thanks for the info!

    My webpage … адвокат по спорам с
    банком; sk-bc.ru,