¿DAR LO MEJOR SIN MOTIVACIÓN? ¡SÍ, ES POSIBLE! PARTE 1

“Lo que no me destruye, me fortalece.”

(Friedrich Nietzsche)

Contrario a lo que muchos pueden pensar, estar motivado es una tarea desafiante. La automotivación es algo complejo, a menudo lleno de obstáculos que parecen casi insuperables. La búsqueda de la motivación es un tema ampliamente discutido y explorado, y por una buena razón. Pero antes de sumergirnos en este artículo, me gustaría ofrecer un breve contexto sobre la complejidad subyacente a la motivación.

La motivación, en su esencia, es una fuerza introspectiva que nos impulsa a actuar, a perseguir metas y a superar desafíos. Sin embargo, el logro personal a menudo se ve obstaculizado por diversos factores, desde lidiar con presiones externas hasta conflictos internos presentes en todos nosotros. En otras palabras, estar motivado es mucho más una cuestión neuropsicológica que una simple oportunidad que se presenta en nuestras vidas.

La neurociencia y la psicología conductual han profundizado en nuestra comprensión de los mecanismos cerebrales que rigen la motivación. Estudios recientes destacan la interconexión entre neurotransmisores como la dopamina y la serotonina, y la motivación, revelando cómo estos procesos bioquímicos desempeñan un papel crucial en nuestro impulso para alcanzar objetivos. Además, la comprensión de las redes neurales asociadas a la formación de hábitos y a la autorregulación emocional proporciona ideas valiosas sobre cómo podemos cultivar nuestra capacidad de actuar sin necesariamente estar motivados.

Para ponerlo de manera más tangible, imagina a un profesional que puede estar pasando por un torbellino de problemas personales o, a pesar de las adversidades y la aparente falta de estímulo externo, logra mantener un rendimiento excepcional. Esta resiliencia es una cualidad profundamente personal, sujeta a variaciones según las circunstancias y, por lo tanto, temporal. Tiene que ver no solo con la propia historia, sino también con las necesidades que se presenten. Al explorar nuestro comportamiento a la luz de los hallazgos neurocientíficos, podemos desentrañar los patrones cerebrales y las estrategias psicológicas que permiten trabajar al máximo incluso en situaciones desafiantes.

Por cierto, aquí hay un consejo si desean profundizar en el tema. En mi trabajo de investigación a lo largo de los últimos años, he dedicado espacio en mi blog (https://www.marcellodesouza.com.br) para explorar la motivación desde diferentes perspectivas. En estos artículos, ayudo a comprender las complejidades de este concepto, compartiendo ideas, consejos prácticos y reflexiones profundas sobre cómo encontrar y mantener la motivación en diversas áreas de la vida.

Ahora, para este artículo, los invito a reflexionar sobre la intrincada relación entre la motivación y la capacidad de dar lo mejor en nuestra vida profesional, explorando un enfoque no convencional que propone un camino hacia la excelencia personal. Vamos a sumergirnos en este fascinante camino, explorando las complejidades de la mente humana y descubriendo cómo podemos recrear una luz guía, incluso en los momentos más desafiantes de nuestra jornada profesional.

Para comenzar este viaje, suelo comparar la motivación con una de las hazañas del Übermensch. En “Así habló Zaratustra”, una de las pasajes más conocidos trata sobre la parábola del Übermensch o el “Superhombre”. Este concepto fundamental en la filosofía nietzscheana representa la idea de un ser humano que supera las limitaciones convencionales y crea sus propios valores. En la obra, Zaratustra habla sobre la transformación del hombre en Übermensch, un viaje que requiere autoconocimiento, superación de obstáculos y la creación de un significado personal para la vida, una luz brillante en la oscuridad de la desmotivación. El Übermensch, este ser que crea sus propios valores, surge como una fuerza inagotable incluso en días en que los valores establecidos parecen perder su luz. En comparación con nuestro viaje personal, no huye de los obstáculos, sino que los abraza como escalones para la elevación, transformando la situación en una llama eterna alimentada por la resiliencia ante la adversidad.

Cabe destacar que el Übermensch es como un artista moldeando su propia obra, bailando con la incertidumbre de lo desconocido. Aceptar lo inesperado se convierte en una fuente inagotable de inspiración, permitiéndonos superar sorpresas imprevistas con creatividad y resiliencia. Mientras que la desmotivación intenta oscurecer nuestro horizonte, la filosofía del Übermensch es un faro que nos guía a través de la oscuridad. En otras palabras, dar lo mejor es, o debería ser, una fuerza para buscar la inspiración interna, trascender las normas convencionales y forjar un destino único, incluso cuando las condiciones externas parecen adversas.

Traje esta reflexión nietzscheana para que comprendan que aceptar lo desconocido y lo inesperado no es solo una lección del Übermensch, sino una invitación a un baile creativo con las circunstancias de la vida. En este baile, encontramos la verdadera esencia de la perseverancia y la fuerza para alcanzar lo mejor, independientemente de las condiciones externas.

“Quien tiene un porqué enfrenta casi cualquier cómo.”

(Friedrich Nietzsche)

Entonces, con esta introducción reflexiva, ahora vamos a entender que, a pesar de que la automotivación es una de las principales características de los profesionales exitosos, que los distingue de los demás, surge la pregunta: ¿Cómo continuar cuando ya no hay motivación?

Descubriendo Estrategias para Alimentar Nuestra Llama Interna

Como se ha visto, la motivación es una experiencia profundamente personal y temporal. Lo que impulsa a un individuo puede no resonar de la misma manera para otro. La verdad es que algunas personas parecen poseer naturalmente una perseverancia más intensa que otras. Sin embargo, a lo largo de más de una década dedicada a la investigación sobre la motivación humana, han surgido varias estrategias que parecen prometedoras para la mayoría de las personas. Ya sea intentando dominar un nuevo idioma, buscando nuevos horizontes profesionales o embarcándose en empresas desafiantes, estas estrategias ofrecen una guía potente.

Si en algún momento se han enfrentado a la procrastinación o la falta de compromiso, una experiencia común para prácticamente todos nosotros en diversos momentos de la vida, permítanme alentarlos a continuar leyendo. A partir de este punto, exploraremos cuatro propuestas cuidadosamente elaboradas para iluminar el camino que tienen por delante.

1º. Objetivos en lugar de tareas

Quizás la reflexión principal para comenzar este artículo está justamente en la importancia de los objetivos. Establecer metas es crucial para lograr conquistas significativas en diversas áreas de la vida. Estas metas actúan como brújulas, proporcionando una dirección clara para guiar nuestras acciones y decisiones. Además, representan una fuente constante de potencia para actuar, sosteniendo el enfoque y la determinación ante desafíos. La definición de metas específicas contribuye a la eficacia al dirigir esfuerzos de manera enfocada, aumentando la productividad y permitiendo evaluaciones de progreso mensurables, con flexibilidad para ajustes cuando sea necesario.

En el ámbito conductual, el logro de metas, incluso las pequeñas, fortalece la autoconfianza y eleva la autoestima, validando el potencial y la capacidad individual. Además, la planificación necesaria para establecer metas promueve la organización, mientras que metas desafiantes impulsan el desarrollo personal.

Evitando la dispersión de tiempo y recursos en actividades innecesarias, las metas aseguran que los esfuerzos se dirijan a las áreas correctas. Proporcionan un sentido de propósito y significado a la vida, respondiendo a la pregunta crucial: “¿Hacia dónde voy y por qué?”. Además, las metas fomentan la resiliencia, actuando como anclas motivacionales ante desafíos. En resumen, tener metas es fundamental para orientar, motivar, evaluar y lograr progreso en diferentes aspectos de la vida, siendo la base para el crecimiento personal y profesional.

Observando, especialmente en las empresas, los colaboradores que establecen metas obtienen resultados superiores. De la misma manera, individuos que buscan mejorar su calidad de vida alcanzan un nivel más alto de aptitud física al establecer metas de ejercicios diarios o incluso al cuidar de la alimentación, por ejemplo.

Ambiciones abstractas, como “pensar positivo resuelve todos los problemas instantáneamente,” resultan ser mucho menos efectivas y no reflejan la complejidad de la vida y del desarrollo personal. Contrariando los objetivos concretos, como conquistar un ingreso mejor para la familia a partir del perfeccionamiento de conocimientos específicos o aprender otro idioma para buscar empleo en otros países, las metas específicas proporcionan resultados más tangibles y motivadores.

Lo mismo se aplica a proyectos innovadores dentro de una organización que involucran metas claras y mensurables. En un entorno empresarial, por ejemplo, un proyecto que establece metas específicas, como aumentar la eficiencia operativa en X por ciento o desarrollar una nueva funcionalidad para satisfacer las necesidades de los clientes, tiene más posibilidades de éxito que aquel basado en ambiciones vagas. El mismo principio se aplica a la búsqueda de auto perfeccionamiento. Establecer metas concretas, como completar un curso específico, adquirir una nueva habilidad en un período determinado o alcanzar un hito profesional, proporciona una dirección clara y mensurable.

La definición de metas tangibles no solo guía el camino, sino que también crea un sentido de logro a medida que se alcanza cada objetivo. Esto contribuye al refuerzo positivo al encontrar la fuerza suficiente para lidiar con el problema, creando un ciclo ascendente de progreso y esfuerzo continuo. A diferencia de las ambiciones abstractas, que pueden parecer vagas e intangibles, las metas específicas ofrecen un marco sólido para el desarrollo y el éxito personal.

Vale la pena señalar que hay una estrecha relación entre metas y propósito, amplificando la voluntad de actuar, ya que representa algo intrínsecamente significativo y valioso. Esto es fundamental para cualquier meta que establezcas para ti mismo o con la que estés de acuerdo, siendo la especificidad crucial para alinear metas con un propósito claro. Cuando nuestras metas están alineadas con su propósito más profundo, dejan de ser tareas simples que deben cumplirse, transformándose en expresiones tangibles de lo que es verdaderamente significativo para ti.

Esta conexión sinérgica entre metas y propósito es de doble vía. Mientras que las metas proporcionan un marco concreto y medible para dirigir tus acciones, el propósito actúa como la fuerza motivadora subyacente. Ofrece un “por qué” sustancial que impulsa cada paso hacia el logro de metas.

Al establecer metas alineadas con tu propósito, construyes un camino que no solo guía, sino que también da significado a tu viaje. Cada logro se convierte en un hito en el cumplimiento de un propósito más amplio, proporcionando una sensación duradera de realización. Por lo tanto, al establecer metas, recuerda siempre vincularlas al propósito, transformando objetivos específicos en una narrativa significativa que trascienda el simple cumplimiento de tareas. De esta manera, no solo alcanzas metas, sino que también nutres una conexión más profunda con el propósito impulsor, el empoderamiento y la resiliencia intrínseca en lugar de problemas extrínsecos.

Cada actividad se potencia intrínsecamente cuando es un fin en sí misma, llevando a logros y éxitos duraderos. Mi investigación indica que los motivos intrínsecos auguran logros y éxito más significativos que los extrínsecos, ya que representan algo verdaderamente perteneciente de significado y valor. Es crucial entender que las metas no son simples puntos de llegada, sino una parte integral de un camino más amplio, un viaje que se conecta intrínsecamente con el destino deseado.

Esta relación entre metas y propósito va más allá de una asociación superficial; es una conexión profunda entre lo que buscamos lograr y la esencia de lo que valoramos. Considera, por ejemplo, a un profesional con el propósito de destacar en su carrera y contribuir significativamente a su área; sus metas específicas, como obtener una certificación, liderar un proyecto desafiante y desarrollar habilidades de liderazgo, son elementos intrínsecos de su objetivo más amplio.

Cada paso hacia estas metas no es solo un logro de tarea; es un progreso significativo hacia algo que valora profundamente. Esta interconexión entre metas y propósito no solo fortalece nuestros objetivos, sino que también eleva la actividad en sí a un estado de recompensa. Cuando alcanzamos metas alineadas con nuestro propósito, la satisfacción no es solo momentánea, es duradera, impulsándonos a buscar constantemente nuevos desafíos.

De esta manera, nos damos cuenta de que, en este contexto, las metas siempre están por encima de la motivación. Trascienden la mera búsqueda de incentivos externos, convirtiéndose en la esencia de todo lo que realmente importa. Las metas no son solo medios para un fin, sino la expresión tangible de un propósito que da significado al viaje. Están arraigadas en la búsqueda de algo que, por sí mismo, ya es una recompensa.

De esta manera, el logro de estas metas no solo conduce a un progreso tangible en la carrera, sino que también nutre una conexión más profunda con el propósito subyacente de destacar y contribuir significativamente al campo profesional. Si el profesional considerara estas metas solo como tareas, sin conectar con el propósito más amplio, podrían surgir varios riesgos y desafíos:

• Falta de Empoderamiento: Si las metas se ven solo como tareas a cumplir, sin una conexión profunda con el propósito, el sentido de necesidad y las razones pueden comprometerse. Esto significa que el profesional puede perder entusiasmo en el camino, ya que las tareas pueden volverse monótonas y carentes de significado personal.

• Resiliencia ante Desafíos: Cuando surgen desafíos, una conexión sólida con el propósito puede servir como un ancla motivacional. Si las metas se ven solo como tareas, la resiliencia ante las dificultades puede verse comprometida, ya que no hay un “por qué” profundo para superar los obstáculos.

• Sensación de Vacío: Cumplir tareas puede llevar a una sensación de vacío si no están conectadas a un propósito mayor. El profesional puede alcanzar metas, pero aún sentirse insatisfecho o cuestionar el significado de sus esfuerzos.

• Pérdida de Enfoque: Al tratar las metas como simples tareas, hay una mayor probabilidad de perder el enfoque en el propósito más amplio. Esto puede llevar a decisiones menos alineadas con los objetivos de carrera a largo plazo.

Para evitar cualquier duda, refuerzo la idea de que al conectar las metas con el propósito, el profesional adquiere una perspectiva más holística y significativa. Cada paso hacia una meta específica no es simplemente una tarea a completar, sino una contribución valiosa a algo que valora profundamente en su carrera. Esta aproximación no solo incrementa la potencia intrínseca de actuar, sino que también proporciona un sentido más profundo de realización y significado con cada logro.

En un escenario ideal, todos buscaríamos roles y entornos profesionales que realmente disfrutemos, asegurando un alto nivel de compromiso. Sin embargo, sabemos que la realidad no siempre permite tales elecciones exclusivas. En mi investigación, la mayoría de los encuestados enfatizó la importancia vital de mantener relaciones sólidas con colegas y superiores en sus posiciones actuales.

Es crucial reconocer que a menudo la relevancia de estos elementos para el éxito profesional va más allá de la posición actual. La moral de la empresa, por ejemplo, resultó decisiva en experiencias profesionales pasadas, incluso cuando los encuestados inicialmente no percibieron o anticiparon tal importancia para el futuro. Esta realización refuerza la idea de que la potencia intrínseca de actuar juega un papel significativo al elegir un nuevo trabajo o proyecto. Recordar cómo estos factores impactaron positivamente en experiencias anteriores puede ser crucial para orientar las elecciones futuras. Así que, al buscar nuevas oportunidades, considerar la alineación entre tus metas personales, valores y el propósito subyacente del trabajo puede ser un diferenciador fundamental para el éxito a largo plazo.

Al concluir este capítulo, en situaciones donde la búsqueda de un trabajo o proyecto ideal parece impracticable, una realidad para muchos de nosotros, la estrategia radica en dirigir nuestra atención a los aspectos del trabajo que proporcionan mayor satisfacción. Reflexionar profundamente sobre cómo la realización de la actividad puede ser placentera se vuelve esencial. Esto puede incluir la oportunidad de demostrar tus habilidades ante los líderes de la empresa, desarrollar conexiones internas significativas o generar valor para los clientes. Además, es estratégico buscar un equilibrio entre el esfuerzo dedicado a tareas más desafiantes y actividades que proporcionen gratificación personal, como escuchar música durante los descansos o momentos menos críticos, o compartir un café con colegas, dar un breve paseo o practicar ejercicios de estiramiento durante los descansos o momentos menos críticos. Este enfoque no solo hace que el viaje sea más llevadero, sino que también enfatiza la importancia de encontrar placer en varias facetas del trabajo, estableciendo un equilibrio significativo entre las demandas diarias y los elementos gratificantes que dan sentido al camino profesional.

2º. Reconoce las recompensas que realmente tienen sentido

A lo largo de nuestra carrera profesional, nos enfrentamos inevitablemente a desafíos y tareas que pueden parecer difíciles. En estos momentos, explorar incentivos externos a corto y mediano plazo, complementando las recompensas ofrecidas por la empresa, puede ser una estrategia valiosa. La idea de prometerte unas vacaciones después de completar un proyecto o premiarte por alcanzar objetivos de bienestar son estrategias válidas. Sin embargo, es crucial estar atento para evitar trampas relacionadas con incentivos inapropiados.

Un error común radica en recompensarte por la cantidad de tareas completadas, descuidando la calidad del rendimiento. Por ejemplo, un diseñador que se premia por terminar rápidamente un proyecto específico puede inadvertidamente volverse más susceptible a errores. De manera similar, un médico centrado únicamente en maximizar el número de consultas, en detrimento de la calidad de la atención, probablemente enfrentará desafíos relacionados con problemas que pueden perjudicar al paciente de manera irreversible. Otra trampa frecuente es elegir recompensas que socavan el progreso logrado. Si una persona en un plan de pérdida de peso se concede recompensas como largos días de descanso, actividades sedentarias, puede comprometer parte de los esfuerzos realizados. Del mismo modo, si la recompensa por una semana de trabajo destacado es la autorización para relajarse la semana siguiente, este patrón puede afectar negativamente la impresión positiva dejada.

Estudios en psicología conductual y neurociencia resaltan la importancia del equilibrio en las recompensas. La consecución de una meta a veces puede llevar a las personas a ceder a la tentación, resultando en retrocesos. Por lo tanto, al elegir recompensas, es fundamental alinearlas no solo con la finalización de tareas, sino también con el progreso continuo hacia los objetivos. Descubrir recompensas intrínsecamente conectadas a su propósito y progreso fortalece no solo la motivación, sino que también contribuye a un desarrollo constante y significativo en su trayectoria profesional.

Al integrar estratégicamente recompensas alineadas con los objetivos, desencadenamos una serie compleja de eventos neuroquímicos que resuenan profundamente en la intrincada red neural de la mente humana. La perspectiva de la neurociencia ofrece una visión fascinante de cómo estas prácticas influyen en la liberación de neurotransmisores cruciales, como la dopamina y la serotonina, que desempeñan roles fundamentales en la regulación del estado de ánimo, la motivación intrínseca y la satisfacción.

Es importante recordar, como ya he explicado en diversos artículos publicados, que la dopamina, a menudo apodada “la molécula de la recompensa”, se libera en el cerebro en respuesta a estímulos que indican la obtención de una recompensa o su anticipación. Cuando se alcanzan metas y las recompensas se perciben alineadas con los esfuerzos realizados, los niveles de dopamina aumentan, generando una sensación de placer y reforzando las conexiones neuronales asociadas al comportamiento positivo. Esta activación dopaminérgica no solo intensifica la motivación para repetir acciones que llevaron a la recompensa, sino que también contribuye a la formación de recuerdos asociados al éxito, consolidando así la experiencia positiva.

A su vez, la serotonina, conocida por su papel en la regulación del estado de ánimo y el bienestar, también entra en escena. El alineamiento de recompensas con objetivos no solo desencadena la liberación de dopamina, sino que también promueve un entorno mental propicio para la estabilidad emocional, facilitada por la regulación serotoninérgica. Esta estabilidad no solo mejora la resiliencia ante los desafíos, sino que también contribuye a un estado mental más equilibrado a lo largo del proceso de búsqueda de metas.

La interacción dinámica de estos neurotransmisores no se limita a momentos específicos de recompensa, sino que moldea continuamente la estructura y función del sistema nervioso central. La creación de circuitos neurales fortalecidos es un fenómeno intrigante. Cada vez que una recompensa se asocia con el logro de una meta, se produce una remodelación sináptica, fortaleciendo las conexiones entre los neuronas involucradas. Esta plasticidad sináptica, esencialmente la capacidad del cerebro para adaptarse y aprender, crea senderos neuronales que hacen que el camino hacia las metas sea más eficiente y, paradójicamente, más emocionalmente gratificante.

Comprender que estratégicamente las prácticas que vinculan recompensas al logro de metas no solo están moldeando comportamientos conscientes, sino que también están esculpiendo los patrones de activación neural que constituyen la base de nuestra motivación y satisfacción. La mente humana, con su complejidad y plasticidad, responde no solo al resultado final, sino a cada paso del proceso, transformando así la carrera profesional en una experiencia rica en significado y crecimiento continuo.

Un ejemplo fascinante revela que la mayoría de las personas muestran mayor dedicación cuando enfrentan la incertidumbre de una recompensa en comparación con una recompensa garantizada. En situaciones experimentales, se observó una inversión más sólida de esfuerzo, tiempo y recursos cuando hay una posibilidad incierta de recibir $1000 o $500 (50% de probabilidad) en comparación con una recompensa segura de $450 (100% de probabilidad).

Comprender que la incertidumbre en relación con la recompensa puede tener un impacto significativo en la motivación de las personas. La idea es que la perspectiva de una recompensa incierta crea un elemento de desafío y emoción, llevando a las personas a invertir más esfuerzo en la búsqueda de la meta, ya que la incertidumbre aumenta el valor percibido de la recompensa potencial. Este comportamiento destaca la complejidad de las motivaciones humanas y cómo los factores psicológicos, como la aversión a la pérdida en la incertidumbre, pueden influir en nuestras decisiones y niveles de dedicación. Es esencial reconocer que la motivación a menudo puede ser volátil e influenciada por diversos factores externos e internos. A pesar de ello, es posible adoptar estrategias y prácticas que permitan lograr un rendimiento excelente incluso cuando la motivación está ausente.

El ejemplo anterior sobre la incertidumbre de las recompensas destaca que, en algunas situaciones, las personas muestran mayor dedicación cuando enfrentan la incertidumbre, incluso en comparación con una recompensa garantizada. Esto sugiere que la motivación no solo se determina por la garantía de resultados positivos, sino también por la emoción y el desafío inherentes al proceso.

En resumen, podemos argumentar que dar lo mejor de uno mismo sin una motivación constante es posible al cultivar prácticas que van más allá de la motivación momentánea. Estrategias como vincular recompensas al progreso continuo, alinear metas con un propósito personal y desarrollar hábitos conscientes son formas de construir un camino hacia el éxito incluso cuando la motivación fluctúa. Por lo tanto, comprenda que la capacidad de dar lo mejor de uno mismo sin depender exclusivamente de la motivación es una habilidad valiosa que implica entender la complejidad de la motivación humana y adoptar enfoques que permitan un rendimiento máximo incluso en momentos desafiantes.

La aplicación de estrategias para mantener el rendimiento y el compromiso en el entorno profesional, incluso en momentos de poca motivación, es un desafío, pero se puede abordar de maneras creativas. Un enfoque interesante es convertir el logro de metas en un desafío estimulante, asemejándolo a un “juego”. La presencia de dos sobres en la mesa, cada uno con diferentes premios, puede agregar una capa de emoción y sorpresa. La elección aleatoria de un sobre al completar una tarea no solo introduce elementos lúdicos en la vida diaria, sino que también sirve como catalizador para un compromiso más profundo y entusiasta con las responsabilidades profesionales.

Otro aspecto explorado es la aversión a la pérdida, donde las personas a menudo se esfuerzan más por evitar pérdidas que por buscar ganancias equivalentes. Un estudio de la Universidad de Pensilvania ilustra esto, donde los participantes tenían como objetivo lograr siete mil pasos por día durante seis meses. Aquellos que enfrentaban una penalización de $1.40 por día por no alcanzar la meta superaron en un 50% la frecuencia de éxito en comparación con aquellos que recibían una recompensa equivalente. Una herramienta como StickK.com, desarrollada por economistas de la Universidad de Yale, puede ser útil. Permite registrar objetivos, crear contratos de compromiso con penalizaciones por incumplimiento y monitorear el progreso.

Más importante aún, al incorporar elementos neurocientíficos en el enfoque de las recompensas, no solo estimulamos comportamientos positivos, sino que también fortalecemos la base neuronal que sustenta la motivación y el sentido de logro. Reconocer y abrazar recompensas que trasciendan la superficie del logro inmediato hace que el viaje profesional no solo sea productivo, sino también gratificante y significativo.

Al explorar la compleja relación entre la motivación y la capacidad de dar lo mejor de nosotros, nos sumergimos en las intrincadas complejidades de la mente humana, inspirados por la filosofía del Übermensch de Nietzsche. Descubrimos que, más que una búsqueda de estímulos externos, la verdadera fortaleza radica en la interconexión entre metas y propósito, un camino profundo que trasciende la motivación momentánea.

En esta primera parte, destacamos la importancia crucial de establecer metas tangibles, conectadas intrínsecamente al propósito, como un camino hacia el desarrollo personal y profesional duradero. Reflexionamos sobre cómo las metas específicas, cuando se alinean con el propósito más amplio, se convierten en expresiones tangibles de lo que es verdaderamente significativo para nosotros.

Sin embargo, este viaje está lejos de haber terminado. Te invito a seguir adelante, ya que en la segunda parte de este artículo exploraremos estrategias adicionales e ideas valiosas para alimentar continuamente la llama interna, incluso cuando la motivación parezca disminuir. Descubriremos secretos que trascienden las limitaciones temporales de la motivación y revelarán el poder intrínseco que todos poseemos para superar desafíos y alcanzar la excelencia.

Prepárate para una continuación llena de descubrimientos, donde exploraremos nuevos horizontes de la automotivación. La segunda parte de este artículo te espera, llena de ideas que te guiarán hacia una jornada de logros duraderos. Quédate con nosotros en esta exploración del potencial humano, donde el compromiso y la resiliencia se convierten en pilares para alcanzar lo mejor que cada uno de nosotros tiene para ofrecer. ¡Hasta la próxima!

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GRACIAS POR LEER Y VER A MARCELLO DE SOUZA EN OTRA PUBLICACIÓN EXCLUSIVA SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO

Hola, soy Marcello de Souza. Comencé mi carrera en 1997 como líder y gerente en una gran empresa del mercado de TI y Telecomunicaciones. Desde entonces, he participado en proyectos importantes de estructuración, implementación y optimización de redes de telecomunicaciones en Brasil. Inquieto y apasionado por la psicología del comportamiento y social. En 2008, decidí sumergirme en el universo de la mente humana.

Desde entonces, me convertí en un profesional apasionado por descifrar los secretos del comportamiento humano y catalizar cambios positivos en individuos y organizaciones. Doctor en Psicología Social, con más de 25 años de experiencia en Desarrollo Cognitivo Conductual y Organizacional Humano. Con una carrera diversificada, destaco mi papel como:

Master Sénior Coach y Trainer: Guiando a mis clientes en la búsqueda de metas y desarrollo personal y profesional, logrando resultados extraordinarios.

Chief Happiness Officer (CHO): Fomentando una cultura organizacional de felicidad y bienestar, impulsando la productividad y el compromiso de los empleados.

Especialista en Desarrollo del Lenguaje y Comportamiento: Mejorando las habilidades de comunicación y autoconciencia, capacitando a las personas para enfrentar desafíos con resiliencia.

Terapeuta Cognitivo Conductual: Utilizando la terapia cognitivo-conductual de vanguardia para ayudar a superar obstáculos y lograr una mente equilibrada.

Constelación Psíquica Sistémica Familiar y Organizacional: Basada en las leyes sistémicas y psíquicas del comportamiento que rigen nuestros afectos, esta práctica ofrece una visión profunda de las influencias ancestrales que moldean nuestro viaje.

Hipnoterapeuta: Basada en la interacción entre la mente y las metáforas, la Hipnoterapia ayuda a superar obstáculos, patrones no deseados y promueve la autodescubrimiento.

Conferencista, Profesor, Escritor e Investigador: Compartiendo conocimientos valiosos e ideas en eventos, capacitaciones y publicaciones para inspirar cambios positivos.

Consultor y Mentor: Aprovechando mi experiencia en liderazgo y gestión de proyectos para identificar oportunidades de crecimiento y proponer estrategias personalizadas.

Mi sólida formación académica incluye cuatro postgrados y un doctorado en Psicología Social, junto con certificaciones internacionales en Gestión, Liderazgo y Desarrollo Cognitivo Conductual. Mis contribuciones en el campo son ampliamente reconocidas en cientos de clases, sesiones de entrenamiento, conferencias y artículos publicados.

Coautor del libro “El Secreto del Coaching” y autor de “El Mapa No es el Territorio, el Territorio Eres Tú” y “La Sociedad de la Dieta” (el primero de una trilogía sobre el comportamiento humano en la contemporaneidad – 05/2024).

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