Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    ENTRE LÁGRIMAS E SILÊNCIOS

    Por Marcello De Souza / 2 de janeiro de 2024

    Hoje quero mergulhar nas profundezas do ser, onde as lágrimas se tornam as últimas palavras quando o coração perde a voz. Nesse vasto oceano da existência, cada lágrima carrega consigo a narrativa silenciosa das emoções, uma linguagem…

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    THE SEARCH FOR WHY: DISCOVERING WHAT TRULY MATTERS
    30 de setembro de 2024
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    ANO NOVO, HÁBITOS NOVOS, DESAFIOS RENOVADOS: A CIÊNCIA DA TRANSFORMAÇÃO PESSOAL

    Por Marcello De Souza / 28 de dezembro de 2023

    “O viés do final do ano revela a dualidade entre a narrativa festiva e as batalhas internas, lembrando-nos de que, por trás dos fogos de artifício, existe uma complexidade humana.” (Marcello de Souza) Imagine uma pessoa chamada…

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    COACHING SISTÊMICO
    18 de fevereiro de 2019
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    UM PENSAMENTO RUIM PUXA O OUTRO – UMA PESPECTIVA NEUROCIENTIFICA

    Por Marcello De Souza / 13 de dezembro de 2023

    Em um cenário onde as preocupações são tão prevalentes quanto as soluções parecem esquivar-se cada vez mais de nossa realidade, a aflição crônica emerge, alimentada pela incessante antecipação de eventos futuros, tornando-nos cada vez mais ansiosos. Este…

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    CRÓNICA DE UNA MUERTE COGNITIVA ANUNCIADA – CUANDO TERCEMOS EL FUTURO Y LO LLAMAMOS PROGRESO
    15 de janeiro de 2026
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    LÍDER IDEAL É UM LÍDER EMPREENDEDOR?

    Por Marcello De Souza / 7 de dezembro de 2023

    No cenário dinâmico e competitivo do mercado de trabalho atual, volta a moda o empreendedorismo, que novamente desponta como uma qualidade amplamente valorizada na idealização de um líder. Empresas, independentemente de seus tamanhos e estruturas, almejam não…

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    17 de junho de 2019
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    FAZER OU NÃO O RODÍZIO DAS MESAS

    Por Marcello De Souza / 6 de dezembro de 2023

    “Os líderes aprendem em conjunto, uns com os outros, como as organizações aprendem.” Peter Senge A Psicologia Ambiental Social, um ramo vital da Psicologia Social e Comportamental, sublinha não apenas a importância do design de ambientes corporativos,…

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    A Redefinição da Verdadeira Identidade
    27 de junho de 2024
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    VOCÊ ODEIA SEU CHEFE?

    Por Marcello De Souza / 29 de novembro de 2023

    “Num mundo onde passamos a maior parte do nosso tempo no trabalho, a qualidade das relações profissionais molda significativamente nossa experiência de vida. Cultivar ambientes de trabalho saudáveis não é apenas uma escolha estratégica, mas um compromisso…

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    NAVEGANDO PELAS CORRENTES DA ÉTICA EM UMA SOCIEDADE CADA VEZ MAIS REPLETA DE CONTRADIÇÕES

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2023

    “Independentemente de quem você é ou da sua aparência, da forma como iniciou sua jornada ou das conquistas que acumulou, a vida se revela como uma intricada teia de relações entre você e o mundo que o…

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    FROM FEEDBACK TO THE TRANSFORMATIVE POWER OF COUNSEL
    25 de abril de 2024
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    RELAÇÕES HUMANAS: NAVEGANDO ENTRE A LIBERDADE, AUTENTICIDADE E OS MILAGRES DA EXISTÊNCIA

    Por Marcello De Souza / 22 de novembro de 2023

    “Na aceitação cega das certezas da vida, construímos gaiolas ao redor de nossa essência, transformando-nos em meras sombras da grandiosa complexidade que a vida oferece. Libertemo-nos, desafiemos as supostas verdades e, ao adentrar a vastidão das possibilidades,…

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    O DESAFIO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

    Por Marcello De Souza / 21 de novembro de 2023

    “Mesmo ao buscarmos expressar-nos de forma clara, transcende-se a certeza das palavras; já que, ao revelarmos nossas intenções mais profundas, a verdadeira compreensão permanece um mistério, perdido na essência subjetiva do entendimento entrelaçado com a experiencia singular…

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    CUANDO LA GENEROSIDAD PERJUDICA
    14 de janeiro de 2024
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    TORNANDO A DIVERSIDADE UMA REALIDADE: DESAFIANDO PRECONCEITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

    Por Marcello De Souza / 17 de novembro de 2023

    “Ao questionar nossas próprias noções de sucesso, construímos equipes mais inovadoras, éticas e desvendamos o verdadeiro poder da diversidade.” (Marcello de Souza) Muitos gestores expressam o desejo de promover a inclusão em seus ambientes de trabalho. Contudo,…

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    ORGANIZAÇÕES LÍQUIDAS: A INTELIGÊNCIA QUE EMERGE DA IMPERMANÊNCIA
    5 de dezembro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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