Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    SEJA A SUA MELHOR VERSÂO

    Por Marcello De Souza / 14 de novembro de 2021

    Sempre somos uma fraude! Sim! Frase que impacta, mas que faz todo o sentido quando levamos em consideração que estamos sempre nos comparando para nos tornamos ser quem somos. Não existe um EU sem a referência de…

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    PARA VOCÊ LÍDER – CULTURA ORGANIZACIONAL RESILIENTE
    13 de fevereiro de 2023
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  PSICOLOGIA,  RELACIONAMENTO

    O MARTELO (VIDA) SEMPRE VAI MARTELAR O PREGO (VOCÊ)

    Por Marcello De Souza / 13 de novembro de 2021

    A necessidade de ser feliz se tornou uma grande questão para o mundo da psicologia e não porque dizer também da psiquiatria. As pessoas estão se esquecendo: Ser feliz é um estado de presença! Agora ter alegria…

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    WITHOUT A GOOD CULTURE, THERE ARE NO GOOD LEADERS; WITHOUT GOOD LEADERS, THERE IS NO GOOD CULTURE
    4 de outubro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  GESTÃO,  LIDERANÇA

    Management 3.0

    Por Marcello De Souza / 6 de agosto de 2021

    I want to write today about my experience with the knowledge provided by the teachings proposed by Management 3.0. I had the opportunity to attend two official training sessions. The first one was between April 1st and…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    TODOS PRECISAMOS DE AJUDA

    Por Marcello De Souza / 31 de maio de 2021

    Nessa coisa maluca chamada de vida nem sempre estamos plenamente preparados para lidar com todas as problemáticas e provações, principalmente em dias de hoje. Todos os dias somos expostos a tantas questões que fica difícil encontrar o…

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    STOP TRYING TO BE GOD IN THE LIFE OF THE ONE YOU CLAIM TO LOVE
    9 de janeiro de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  FILOSOFIA,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    RELAÇÕES UNIFICADAS

    Por Marcello De Souza / 13 de maio de 2021

    Confúcio está inserida no tao, o caminho das relações unificadas e harmoniosas entre complementos. Lembre-se de que Confúcio identificava-se como um transmissor, não como um inovador. O que ele queria dizer com isso? Quando a liberdade se…

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    Você está explorando o seu verdadeiro potencial ou apenas arranhando a superfície?
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    CÓMO BRILLAR EN LAS EVALUACIONES
    28 de junho de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    NOSSAS VIRTUDES

    Por Marcello De Souza / 10 de maio de 2021

    Ninguém pode tirar suas virtudes de você. Pode ser até que mude ou abdique de seus princípios, mas ninguém pode forçá-lo a fazer isso. De forma semelhante, outras pessoas podem estragar ou destruir sua casa, seu carro,…

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    O QUE MOVE VOCÊ? PARTE 1
    21 de junho de 2022
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    EXPERIMENTAR A VIDA

    Por Marcello De Souza / 10 de maio de 2021

    Certa vez Amadeus Mozart a beira da morte recebe a carta de um jovem fã de 15 anos que sonhava em compor. Nela o jovem perguntava a Mozart – O que é preciso para que eu possa…

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    RELAÇÕES MAL RESOLVIDAS

    Por Marcello De Souza / 10 de maio de 2021

    É muito comum que depois de um término de uma relação à dois, procurarmos dentro de nós justificativas apontando ao outro a culpa e os motivos que levaram o desencadear essa ruptura. Omitimos de nós mesmos nossos…

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    DECEPÇÕES E FRUSTRAÇÕES

    Por Marcello De Souza / 10 de maio de 2021

    Se sentimos decepcionados ou frustrados, talvez também seja um grande alerta de que não estamos realmente nos importemos o suficiente em relação às nossas metas e por isso mesmo procuraremos uma desculpa para não as alcançar. Logo,…

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    BLOCO DE MÁRMORE

    Por Marcello De Souza / 10 de maio de 2021

    Se imaginar a mente humana como um bloco de mármore, é passível desejar que a partir de uma pedra única, ela seja esculpida pelo próprio artista, em uma obra exclusiva. Dando a forma de acordo com o…

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    A Sabedoria de Revelar Imperfeições
    4 de abril de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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