Marcello de Souza

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿QUIERES INTEGRAR CADA PARTE DE TU VIDA? ENTONCES OLVIDA EL EQUILIBRIO

    Por Marcello De Souza / 26 de abril de 2024

    Agotado, cansado, angustiado, estresado, desconcentrado, ineficiente, etc. ¿Estas palabras te resuenan en alguna reflexión sobre cómo podrías describirte hoy? Se ha vuelto cada vez más rutinario escuchar de mis clientes, ya sean jóvenes o mayores, ejecutivos, maestros,…

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    A TIRANIA DA ESPERANÇA: QUANDO ESPERAR QUE O RELACIONAMENTO MUDE SE TORNA CUMPLICIDADE COM O PRÓPRIO SOFRIMENTO
    22 de dezembro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL,  RELACIONAMENTO

    DEL FEEDBACK AL PODER TRANSFORMADOR DEL CONSEJO

    Por Marcello De Souza / 25 de abril de 2024

    Imagínese en el papel de un ejecutivo senior, a punto de liderar una reunión crucial con inversores para presentar los resultados trimestrales de su empresa. Después de días de intensa preparación, incluyendo largas horas de revisión de…

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    DISEÑO DE ORGANIZACIONES ÉTICAS – PARTE 1
    14 de junho de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NEGOCIANDO CON MENTIROSOS – PARTE 2

    Por Marcello De Souza / 23 de abril de 2024

    Dada la complejidad de las negociaciones y la importancia fundamental de la ética en este contexto, es imperativo que vayamos más allá de la teoría y nos adentremos en estrategias prácticas que hagan posible una negociación ética.…

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    AS FORMAS CERTAS DE RECEBER FEEDBACK
    28 de julho de 2022
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NEGOCIANDO CON MENTIROSOS – PARTE 1

    Por Marcello De Souza / 22 de abril de 2024

    La mentira es una realidad con la que nos enfrentamos a diario, incluso durante las negociaciones. Estudios indican que es muy común que las personas que negocian tengan el hábito de mentir cuando consideran que obtendrán ventajas.…

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    O que faz sua equipe querer ficar — de corpo e alma?
    24 de junho de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ERES LO QUE HACES, NO LO QUE DICES QUE HARÁS. PARTE 2

    Por Marcello De Souza / 17 de abril de 2024

    “Frente al eterno retorno, me pregunto: ¿es esta vida que vivimos digna de ser repetida infinitamente? Que nuestras elecciones sean afirmativas, que nuestras acciones sean expresiones de nuestra voluntad de poder.” (Friedrich Nietzsche) Con gratitud y entusiasmo,…

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    GERENCIANDO A MUDANÇA, UM PASSO DE CADA VEZ
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    29 de julho de 2024
    Comunicação e Saúde Mental: O Impacto Invisível da Liderança nos Riscos Psicossociais
    8 de abril de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LO QUE HACES, NO LO QUE DICES QUE HARÁS! PARTE 1

    Por Marcello De Souza / 16 de abril de 2024

    “Frente a las presiones y expectativas de la sociedad moderna, es fundamental recordar que el verdadero éxito no se mide por lo que tenemos materialmente, sino por la calidad de nuestras relaciones, por la conexión con nuestra…

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    DISEÑO DE ORGANIZACIONES ÉTICAS – PARTE 1
    14 de junho de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    INDEPENDENCIA EMOCIONAL NO ES UNA OPCIÓN

    Por Marcello De Souza / 15 de abril de 2024

    “La independencia emocional no se trata solo de resistir a las mareas de la influencia externa, sino de construir una fortaleza interna donde la verdad sea guardiana y las relaciones se basen en sólidos cimientos de autenticidad.”…

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    O Ego do Líder Inseguro
    4 de setembro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EFECTO CONTAGIOSO DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO – PARTE 2

    Por Marcello De Souza / 12 de abril de 2024

    El Impacto del Estrés y los Malos Hábitos se Transmiten en el Ambiente Organizacional Bienvenidos a la continuación de nuestro viaje exploratorio sobre los impactos de los factores psicológicos y comportamentales en el lugar de trabajo. En…

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    16 de abril de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EFECTO CONTAGIOSO DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO – PARTE 1

    Por Marcello De Souza / 11 de abril de 2024

    El Impacto del Estrés y los Malos Hábitos se Transmiten en el Ambiente Organizacional Desde la infancia, siempre he escuchado la máxima de que una manzana podrida puede estropear todo el barril. Me viene a la mente…

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  • RELACIONAMENTO

    CONCIENCIA ATRAPADA: EL COSTO HUMANO DE LA ATENCIÓN CINÉTICA DIGITAL

    Por Marcello De Souza / 9 de abril de 2024

    Hoy estoy publicando otro súper ebook que tiene mucho que ver con los momentos actuales que vivimos sobre las redes sociales. El hecho es que en medio del torbellino digital que define nuestra era, surge un faro…

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    SMILE FOR THE THORNS
    7 de janeiro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • THE INTELLIGENCEOF THE BETWEEN 11 de abril de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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