Marcello de Souza

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    Por que os melhores líderes nunca crescem sozinhos?

    Por Marcello De Souza / 23 de julho de 2025

    Você já sentiu o peso da solidão no topo? Quanto mais alto o cargo, maior a pressão das decisões – e menor o espaço para reflexões genuínas. Mas e se a chave para a verdadeira transformação como…

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    Ghostworking: A Crise Silenciosa do Sentido no Trabalho

    Por Marcello De Souza / 21 de julho de 2025

    ESTA SEMANA DESCOBRI UMA NOVA PALAVRA PARA UM FENÔMENO ANTIGO, MAS SILENCIOSO: GHOSTWORKING. Você conhece alguém que “já foi embora”, mesmo estando presente todos os dias? Nos corredores das empresas, eles estão lá: conectados, pontuais, entregando o…

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    Em Busca do Melhor de Si Mesmo: Uma Jornada de Autoconhecimento
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    Reflexiones en el Viaje de la Vida: Elecciones y Significados
    13 de janeiro de 2024
    A DEEPER SENSE OF BEING PRESENT
    31 de janeiro de 2024
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    A Arte de Conhecer a Identidade Comportamental: Transformando Conexões em Resultados

    Por Marcello De Souza / 21 de julho de 2025

    E se você pudesse falar diretamente ao coração de quem realmente importa para o seu negócio? Em um mundo saturado de informações, onde a atenção é o recurso mais escasso, criar conexões genuínas exige mais do que…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O QUE DEFINE UM LÍDER ALÉM DO TÍTULO

    Por Marcello De Souza / 19 de julho de 2025

    “Quem te deu o título pode te chamar de chefe. Mas é a sua coragem que vai definir se alguém, um dia, te verá como líder.” — Marcello de Souza No universo corporativo, onde hierarquias moldam estruturas…

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    CÓMO DECIR LO QUE DEBE SER DICHO SIN MIEDO A HACERLO!
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    Você sabe realmente contar a história do seu currículo?

    Por Marcello De Souza / 17 de julho de 2025

    Em processos seletivos, uma das perguntas mais frequentes e decisivas é: “Pode me guiar pelo seu currículo?” Parece simples, mas essa pergunta é um teste sutil e poderoso. Você tem menos de dois minutos para transformar uma…

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    ESCULPIR A ALMA: A ALQUIMIA DA EXPERIÊNCIA EMOCIONAL

    Por Marcello De Souza / 17 de julho de 2025

    Hoje, quero convidar você a suspender o fluxo incessante do cotidiano e refletir com profundidade: e se a verdadeira transformação — aquela que reconfigura silenciosamente quem somos, como sentimos e como habitamos o mundo — não emergisse…

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    CHEFES POR ACIDENTE: O SEGREDO DOS LÍDERES QUE NÃO QUERIAM LIDERAR

    Por Marcello De Souza / 15 de julho de 2025

    “Não pedi por isso. Só queria fazer meu trabalho da melhor forma possível.” Assim se expressou Priscilla Carvalho, então diretora executiva de uma instituição financeira cooperativa, ao recusar inicialmente o convite para assumir a presidência de uma…

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    LA MEDIA DE LAS CINCO PERSONAS QUE NOS AYUDAN A SER QUIENES SOMOS
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    A CULTURA NÃO É O QUE SE FALA, MAS O QUE SE ACEITA

    Por Marcello De Souza / 14 de julho de 2025

    “Cultura começa no que você deixa passar.” — Peter Drucker Imagine sua existência como um teatro sutilmente coreografado, onde cada gesto, cada palavra contida, cada silêncio consentido compõe não apenas sua narrativa pessoal, mas também o roteiro…

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    ATRASADO”? SEU CÉREBRO ESTÁ MENTINDO PARA VOCÊ

    Por Marcello De Souza / 12 de julho de 2025

    Você acorda num domingo, pega o celular ainda com os olhos semiabertos, e em três toques já está diante de um ex-colega de colégio que virou diretor aos 35, de um conhecido que se casou em um…

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    VOCÊ ESTÁ ESPERANDO SER PROMOVIDO? E SE A HISTÓRIA QUE VOCÊ CONTA SOBRE SI MESMO ESTIVER TE SABOTANDO?

    Por Marcello De Souza / 10 de julho de 2025

    E se tudo o que você acredita sobre mérito e promoção estiver errado? E se o esforço incansável, as horas extras e a competência técnica impecável não forem suficientes — e, pior, estiverem te mantendo preso onde…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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