Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    “ERES BUENO. PERO NADIE TE CONTRATA.” ERES BUENO. PERO NADIE TE CONTRATA. Y la razón puede no ser la que imaginas.

    Por Marcello De Souza / 14 de junho de 2025

    Eres bueno. Pero nadie te contrata. Tienes experiencia, entregas resultados, dominas lo que haces. Pero sigues escuchando: “Nos pondremos en contacto.” Y ese contacto nunca llega. ¿Será que el problema está en el mercado… o en puntos…

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    A marcha é o espelho da mente: o que seus passos dizem sobre seu cérebro

    Por Marcello De Souza / 13 de junho de 2025

    Você já parou para observar como anda? Não me refiro ao estilo, ao ritmo ou à elegância. Falo da forma como seu corpo se move pelo mundo. Falo da relação profunda entre o ato de caminhar e…

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    JEFES POR ACCIDENTE: EL SECRETO DE LOS LÍDERES QUE NO QUERÍAN LIDERAR
    15 de julho de 2025
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    O Peso Invisível

    Por Marcello De Souza / 13 de junho de 2025

    “Não é a carga que te quebra, mas a maneira como você a carrega.” – Epicteto Hoje, quero convidar você a sair do pensamento linear. A frase acima, atribuída ao filósofo estoico Epicteto, é um convite à…

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    LA FELICIDAD QUE TE VENDIERON NO ERA TUYA
    11 de fevereiro de 2026
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    Ansiedade: Mensageira da Mente ou Prisão Invisível?

    Por Marcello De Souza / 12 de junho de 2025

    Você já sentiu seu coração acelerar sem razão aparente? A respiração encurtar? A mente travar como se estivesse diante de uma ameaça real — mesmo em um ambiente aparentemente seguro? Essa experiência tem um nome: ansiedade. E,…

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    7 de fevereiro de 2024
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    4 de março de 2024
    A INSPIRAÇÃO DE HOJE É: O PARADOXO DA AUTOCOMPREENSÃO – TRANSFORMANDO PONTOS FORTES E FRACOS EM FERRAMENTAS DE SUCESSO
    23 de setembro de 2024
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    Não é cansaço. É um lento suicídio emocional!

    Por Marcello De Souza / 12 de junho de 2025

    Não é cansaço. É um lento suicídio emocional. (Quando o trabalho deixa de nos desafiar e começa a nos devorar) “Seu trabalho não está te matando aos poucos. Ele está te matando por dentro primeiro.” Aquele sorriso…

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    A DIFÍCIL JORNADA PARA A CULTURA DA INOVAÇÃO
    9 de agosto de 2019
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    O Mito Tóxico Da Motivação Constante (E Por Que Ele Está Arruinando Sua Produtividade)

    Por Marcello De Souza / 11 de junho de 2025

    E se a motivação não fosse a faísca que antecede a ação, mas a chama que se alimenta dela? Você já se flagrou pensando: “Por que não consigo manter a motivação como aquela pessoa do LinkedIn?” Spoiler:…

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    A Conversa Está Morrendo: E Com Ela, a Inteligência Relacional

    Por Marcello De Souza / 11 de junho de 2025

    Nunca falamos tanto. Mas nunca nos escutamos tão pouco. A hiperconectividade nos deu voz — mas matou o diálogo. A essência da conversa verdadeira está morrendo, soterrada sob monólogos digitais, respostas apressadas e conexões que não passam…

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    Reflexão sobre a Identidade: Ser Eu Mesmo ou Satisfazer os Outros?
    16 de fevereiro de 2024
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    O Engodo da Autenticidade em Massa

    Por Marcello De Souza / 10 de junho de 2025

    (Um manifesto para quem se recusa a viver com a alma em piloto automático) Será que estamos mesmo sendo únicos… ou apenas diferentes da mesma forma? Com os mesmos cadernos de propósito, os mesmos posts de mindfulness,…

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    ÀS MARGENS DO INCONSCIENTE – NOSSO TERRITÓRIO MAIS SOMBRIO (O Domínio Que Molda O Destino)
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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O ESTRESSE QUE DÓI NO CORAÇÃO — E NO LUCRO

    Por Marcello De Souza / 10 de junho de 2025

    O estresse organizacional deixou de ser mero incômodo subjetivo para se tornar uma bomba-relógio estratégica. No entanto, em muitas empresas, ainda é encarado como um “problema pessoal” a ser delegado ao RH, enquanto seus impactos silenciosos corroem…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL ESTRÉS QUE DUELE EN EL CORAZÓN — Y EN LAS GANANCIAS

    Por Marcello De Souza / 10 de junho de 2025

    El estrés organizacional dejó de ser una simple molestia subjetiva para convertirse en una bomba de tiempo estratégica. Sin embargo, en muchas empresas, aún se considera un “problema personal” que debe ser delegado a Recursos Humanos, mientras…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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