Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Desafie-se e Encontre Seu Propósito

    Por Marcello De Souza / 4 de junho de 2024

    O que o ser humano realmente precisa não é um estado livre de tensões, mas antes a busca e a luta por um objetivo que valha a pena, uma tarefa escolhida livremente. O que ela necessita não…

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    DESDE EL MAPA HASTA EL TERRITORIO VIVO: LA TRANSFORMACIÓN MÁS ALLÁ DE LAS METODOLOGÍAS (PARTE 3 DE 3)
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    O FENÔMENO DO ESPELHO AFETIVO INVERTIDO
    18 de novembro de 2025
    DISEÑO DE ORGANIZACIONES ÉTICAS – PARTE 2 FINAL
    17 de junho de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Expandindo Horizontes: Uma Reflexão Sobre a Amplitude do Conhecimento

    Por Marcello De Souza / 3 de junho de 2024

    “Quem conhece do caso apenas o seu lado, pouco conhece dele. As suas razões podem ser boas, e é possível que ninguém tenha conseguido refutá-las. Todavia, se ele é igualmente incapaz de refutar as razões do lado…

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    Tirando os Espinhos: Uma Reflexão Sobre Superar Desafios e Avançar na Vida
    20 de fevereiro de 2024
    BEYOND THE MIRROR: THE ART OF ILLUMINATING THE OTHER
    23 de junho de 2025
    GRATIDÃO
    12 de março de 2021
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Desafiando a Correnteza: Refletindo sobre a Inércia e a Autonomia

    Por Marcello De Souza / 1 de junho de 2024

    “As pessoas seguem a correnteza, obedecendo às suas rotinas diárias e antecipadamente resignadas diante da impossibilidade de mudá-la, e acima de tudo convencidas da irrelevância e ineficácia de suas ações ou de sua recusa em agir.” Zygmunt…

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    QUANDO TUDO DESABA: O QUE NASCE DO QUE NÃO TINHA MAIS ONDE CAIR
    14 de março de 2026
    Profound Reflection on Human Nature: A Journey of Self-Reflection and Connection
    15 de janeiro de 2024
    NEGOTIATING WITH LIARS – PART 1
    22 de abril de 2024
  • MEUS EBOOK

    FELICIDADE ORGANIZACIONAL: A EQUIVOCADA RELAÇÃO DA FELICIDADE NAS EMPRESAS

    Por Marcello De Souza / 31 de maio de 2024

    Hoje estou postando meu novo ebook que inicia como uma jornada profunda sobre o impacto da felicidade nas organizações, explorando desde a importância da liderança na criação de ambientes saudáveis até as estratégias para promover relações interpessoais…

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    Erros Comuns no Estabelecimento de Metas nas Empresas
    31 de janeiro de 2025
    O Tempo que Já Pertence à Morte
    14 de agosto de 2024
    A EROSÃO SILENCIOSA NAS ORGANIZAÇÕES: QUANDO O DESENGAJAMENTO SE TORNA UMA CRISE EXISTENCIAL INVISÍVEL
    30 de agosto de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Sabedoria das Decisões: Reflexões para o Autoconhecimento

    Por Marcello De Souza / 30 de maio de 2024

    “A sabedoria com as coisas da vida não consiste, ao que me parece, em saber o que é preciso fazer, mas em saber o que é preciso fazer antes e o que fazer depois.” – Léon Tolstói…

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    AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DA CULTURA EMOCIONAL NAS EMPRESAS
    17 de novembro de 2022
    COMO O TEMPO E A CORAGEM PODEM REESCREVER SUA HISTÓRIA AFETIVA
    18 de maio de 2025
    Relacionamentos e trajetória — aprender sem julgar
    27 de agosto de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Provocando a Reflexão: Desafiando as Certezas Estabelecidas

    Por Marcello De Souza / 29 de maio de 2024

    “A primeira coisa que um bom cientista faz quando está diante de uma descoberta importante é tentar provar que ela está errada.” – Albert Camus Esta noite, convido você a uma jornada de autodescoberta e questionamento, onde…

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    O Poder da Escuta: Uma Revolução Silenciosa na Liderança e na Vida
    29 de julho de 2025
    Reflexiones Profundas: Expandiendo los Horizontes del Autoconocimiento y Nuevas Ideas
    29 de fevereiro de 2024
    APRENDER A APRENDER
    26 de fevereiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Você é Livre?

    Por Marcello De Souza / 29 de maio de 2024

    “Você é livre no momento em que não busca fora de si mesmo alguém para resolver os seus problemas.” – Immanuel Kant Hoje, convido-o a uma jornada de autoconhecimento, rumo à essência da verdadeira liberdade. Esta frase…

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    VOCÊ ODEIA SEU CHEFE?
    29 de novembro de 2023
    VALORES E A REFERÊNCIA DA VIDA
    15 de fevereiro de 2019
    Caminhos Entrelaçados: A Evolução Constante do Eu
    9 de janeiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    VOCÊ LIDERA UMA CRISE OU GERENCIA A REAÇÃO?

    Por Marcello De Souza / 28 de maio de 2024

    No cenário global em constante evolução, as organizações enfrentam desafios complexos que demandam respostas ágeis e inovadoras para garantir sua sobrevivência e crescimento. Desde a adaptação à transformação digital até a criação de ambientes de trabalho inclusivos…

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    19 de julho de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Uma Jornada Rumo à Liberdade Interior

    Por Marcello De Souza / 28 de maio de 2024

    “As pessoas têm dificuldade de abandonar seus sofrimentos. Por medo do desconhecido, elas preferem sofrer com o que é familiar.” – Thich Nhat Hanh Hoje, convido você a transcender as fronteiras do conhecido e adentrar nas profundezas…

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    Quem Serve, Transcende: O Poder da Ocupação Elevadora
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    GESTÃO UNBOSSING! SERÁ?
    28 de fevereiro de 2023
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O Julgamento do Sucesso e do Fracasso

    Por Marcello De Souza / 27 de maio de 2024

    “Um general vitorioso nunca cometeu erros aos olhos do público, ao passo que um general vencido só fez asneiras, por mais sensato que tenha sido o seu procedimento.” – Voltaire Hoje, convido você a transcender as aparências…

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    INVERSIÓN: EL ARTE DE TRANSFORMAR LOS FRACASOS EN OPORTUNIDADES DE INNOVACIÓN Y CRECIMIENTO
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    What Kills Us Can Also Transform Us – Stress
    12 de janeiro de 2024
    FELICIDAD ORGANIZACIONAL PARTE 1: ¿SON TODOS SOLO MITOS?
    24 de janeiro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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