Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    VONTADE E DESEJO

    Por Marcello De Souza / 14 de agosto de 2020

    Coragem é uma qualidade de espírito que permite enfrentar os desafios dando a chance de experimentar algo além daquilo que enxergamos. É preciso coragem para permitirmos compreender a vida sistemicamente e prevalecer, apesar das dificuldades, da dor,…

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    O TRABALHO ESTÁ ADOECENDO O TEMPO — OU O TEMPO ESTÁ ADOECENDO O TRABALHO?
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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    MOTIVAR EQUIPES

    Por Marcello De Souza / 4 de agosto de 2020

    Saber motivar as pessoas está relacionada a capacidade emocional e tornou-se o fator primordial de sucesso e faz toda a diferença nos resultados alcançados. Atiçar as pessoas com recompensas melhores, ou ameaça-las com punições mais severas, já…

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    O QUE DEFINE UM LÍDER ALÉM DO TÍTULO
    19 de julho de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O SENTIDO QUE DOU A VULNERABILIDADE

    Por Marcello De Souza / 29 de julho de 2020

    Talvez tenha realmente sido a prática da minha vulnerabilidade ter se tornado uma das ferramentas mais uteis e eficazes que me ajudaram a lidar com este mal que insiste em bater na minha porta, chamada depressão. No…

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    Além do Ter: Encontrando a Verdadeira Riqueza na Essência do Ser
    27 de fevereiro de 2024
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    O EGO E AS RELAÇÕES HUMANAS

    Por Marcello De Souza / 24 de julho de 2020

    Desde de criança aprendemos com outro a ser nós mesmos. Apesar da forte relação genética que carregamos, são as experiências relacionais na vida que vai formando este conjunto de “eus” que é parte integrante de quem somos…

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    DO QUE VOCÊ TEM MEDO

    Por Marcello De Souza / 22 de julho de 2020

    O medo não é sinal de fraqueza ou covardia ou tenha algum sentido relacionado a incapacidade de fazer algo além daquilo que se está habituado a fazer. Segundo os dicionários, o medo pode ser visto como uma…

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    SER RESILIENTE NÃO É SER RESISTENTE
    14 de julho de 2022
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    A IDEALIZAÇÃO PELO NOVO

    Por Marcello De Souza / 16 de julho de 2020

    Neste constante desafio de vida em um mundo imediatista cada vez mais líquido; em um mundo que nos impede de revelar as próprias fragilidades, tornou-se mais comum as pessoas descartarem a sua realidade e procurarem pelo novo…

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    PORQUE CLIENTES ANSIOSOS PREFEREM O ATENDIMENTO HUMANO
    4 de outubro de 2019
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    AMOR PRÓPRIO

    Por Marcello De Souza / 10 de julho de 2020

    O que significa a prática do amor próprio que tanto se fala nos livros e em eventos motivacionais. Fui fazer uma pesquisa sobre o tema deste imperativo tão presente na vida cotidiana. Dentro do universo pesquisado, em…

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    Você é um Líder Colaborativo?
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    DISEÑO DE ORGANIZACIONES ÉTICAS – PARTE 2 FINAL
    17 de junho de 2024
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    FÁCIL FALAR; DIFÍCIL PRATICAR

    Por Marcello De Souza / 9 de julho de 2020

    Se as pessoas praticassem ao menos uma parte de tudo aquilo que diz que o outro deve fazer, as relações no mundo seriam muito diferentes. Tornou-se comum ver nas redes sociais pessoas apresentando discursos impecáveis em suas…

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    27 de janeiro de 2025
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    REFLEXÃO SOBRE O TEMPO

    Por Marcello De Souza / 5 de maio de 2020

    Uma das coisas mais difíceis do ser humano é saber quem realmente é, a autoconsciência. Conhecer a ti mesmo é um exercício desafiador, às vezes dolorido, mas também é libertador – saber quem você e seus próprios…

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    DIA DAS MÁES
    10 de maio de 2021
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    REFLEXÃO SOBRE AMOR

    Por Marcello De Souza / 27 de abril de 2020

    Os filósofos cristão diz que Deus é a suma perfeição, na criação do mundo ele buscou o inverso do que é. Se Deus é perfeito e fizesse o mundo perfeito ele não teria criado nada além dele,…

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    A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA SOCIAL NO DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DESCENTRALIZADA
    15 de maio de 2019
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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