Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • EM RESUMO

    Em Resumo: Ser Resiliente Não é Ser Resistente

    Por Marcello De Souza / 7 de setembro de 2024

    No universo das ciências humanas, frequentemente adotamos terminologias de outras áreas para descrever estados ou conceitos psicológicos e comportamentais. O termo “resiliência” é um exemplo claro dessa prática. Originado do latim resiliens (particípio passado de resilire, que…

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    A Ciência da Felicidade no Trabalho: Estratégia ou Ilusão?
    3 de março de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    DESVENDANDO O INCONSCIENTE: A DANÇA ENTRE CONSCIÊNCIA E ESQUECIMENTO

    Por Marcello De Souza / 7 de setembro de 2024

    “Tudo quanto conheço, mas sobre o qual no momento não estou pensando; de tudo quanto eu tinha consciência, mas agora esqueci; tudo quanto os seus sentidos percebem, mas que não é notado pela minha mente consciente; tudo…

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    Reflections on the Journey of Life: Choices and Meanings
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    CAREER DETOX: THE JOURNEY OF PERSONAL AND PROFESSIONAL TRANSFORMATION
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    O COMPORTAMENTO TÓXICO PODE SER EVITADO
    18 de janeiro de 2023
  • EM RESUMO

    Em Resumo: Liderança e Personalidade – A Força da Introversão

    Por Marcello De Souza / 6 de setembro de 2024

    “A verdadeira força de um líder não reside na quantidade de palavras que ele pronuncia, mas na profundidade das suas reflexões e na capacidade de ouvir. A introversão não é uma limitação, mas uma fonte de poder…

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    O Poder do Dopamenu no Desenvolvimento Cognitivo e Emocional
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    Você é o Guardião do Seu Valor
    15 de setembro de 2024
    O Desafio da Superaceleração: Crescer sem Perder a Essência
    2 de maio de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Transformando Adversidades em Oportunidades: A Arte da Resolução Proativa

    Por Marcello De Souza / 6 de setembro de 2024

    “O Sábio Não Se Senta Para Lamentar-Se, Mas Se Põe Alegremente Em Sua Tarefa De Consertar O Dano Feito.” – William Shakespeare Hoje, proponho uma jornada que nos levará além da simples reflexão cotidiana. Vamos mergulhar nas…

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    ENGAJAMENTO: O GRANDE DIFERENCIAL DAS EMPRESAS DE SUCESSO
    17 de fevereiro de 2019
    O Segredo das Organizações (e Pessoas) Que Transformam Fracassos em Ouro
    20 de maio de 2025
    O DIA EM QUE VOCÊ VIROU VISITA NA EMPRESA ONDE TRABALHA
    19 de março de 2026
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Arte Inevitável da Escolha: Explorando a Liberdade Intransigente

    Por Marcello De Souza / 5 de setembro de 2024

    “A escolha é possível, em certo sentido, porém o que não é possível é não escolher. Eu posso sempre escolher, mas devo estar ciente de que, se não escolher, assim mesmo estarei escolhendo.” – Jean-Paul Sartre Que…

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    ORGANIZATIONAL VAMPIRES
    6 de março de 2024
    O IMPACTO DO AUTOCONTROLE EMOCIONAL
    2 de junho de 2023
    O PARADOXO DA AUTENTICIDADE
    13 de julho de 2022
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    O PODER DO RESPEITO: ESTRATÉGIAS PARA CULTIVAR UM AMBIENTE DE TRABALHO POSITIVO E PRODUTIVO

    Por Marcello De Souza / 4 de setembro de 2024

    No ambiente de trabalho ideal, o respeito não deve ser apenas uma formalidade, mas a base sobre a qual a colaboração e a produtividade se constroem. No entanto, apesar da crescente popularidade de iniciativas como CHO, semanas…

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    MÁS ALLÁ DE LO OBVIO: REDEFINIENDO EL APRENDIZAJE Y LA AUTENTICIDAD
    30 de outubro de 2024
    UN MAL PENSAMIENTO ATRAE OTRO: UNA PERSPECTIVA NEUROCIENTÍFICA
    19 de fevereiro de 2024
    Cultura Corporativa: Você a Constrói ou Ela Constrói Você?
    27 de janeiro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    THE POWER OF RESPECT: STRATEGIES FOR CULTIVATING A POSITIVE AND PRODUCTIVE WORK ENVIRONMENT

    Por Marcello De Souza / 4 de setembro de 2024

    In the ideal work environment, respect should not be just a formality but the foundation upon which collaboration and productivity are built. However, despite the growing popularity of initiatives such as CHO, four-day workweeks, and humanized workplaces,…

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    La Esencia del Trabajo: Más Allá de los Salarios
    25 de janeiro de 2024
    Como o Tempo Sozinho Pode Ser Benéfico Para a Sua Saúde Mental
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    ACCIDENTAL BOSSES: THE SECRET OF LEADERS WHO DIDN’T WANT TO LEAD
    15 de julho de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA)

    EL PODER DEL RESPETO: ESTRATEGIAS PARA CULTIVAR UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO Y PRODUCTIVO

    Por Marcello De Souza / 4 de setembro de 2024

    En el entorno de trabajo ideal, el respeto no debería ser solo una formalidad, sino la base sobre la cual se construyen la colaboración y la productividad. Sin embargo, a pesar de la creciente popularidad de iniciativas…

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    ARE YOU LIVING YOUR LIFE — OR THE LIFE YOU NEVER QUESTIONED?
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    A Arte da Comunicação Eficaz
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    Em busca da complexidade: por que soluções lineares já não bastam
    10 de setembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Condenação da Liberdade: A Escolha como Essência da Existência

    Por Marcello De Souza / 4 de setembro de 2024

    “Somos indivíduos livres e nossa liberdade nos condena a tomarmos decisões durante toda a nossa vida. Não existem valores ou regras eternas, a partir das quais podemos nos guiar. E isto torna mais importantes nossas decisões, nossas…

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    SERVANT LEADERSHIP: THE KEY TO A HUMANIZED ORGANIZATIONAL CULTURE
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    ENFRENTANDO LA CRISIS LABORAL: REFLEXIONES Y ESTRATEGIAS PARA LIDIAR CON LA EDAD MEDIA PROFESIONAL
    7 de março de 2024
    EU, ISSO E NÓS – COMO RECONSTRUIR UMA RELAÇÃO SAUDÁVEL
    12 de março de 2024
  • EM RESUMO

    Em Resumo: A Arte de Não Desistir das Pessoas – Aprofundando Conexões em Tempos de Superficialidade

    Por Marcello De Souza / 3 de setembro de 2024

    Vivemos em uma era caracterizada pela descartabilidade, uma tendência que vai além dos bens materiais e se estende às relações interpessoais. Em um mundo onde tudo deve ser rápido e prático, acabamos substituindo relações profundas e significativas…

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    20 de fevereiro de 2019
    GRATIDÃO
    13 de junho de 2022
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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