Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  LIDERANÇA

    FEEDBACK IMEDIATO PREJUDICA NOSSO DESEMPENHO

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2019

    Masha Shunko, da University of Washington, e seus colegas Vivek Choudhary, do Insead, e Serguei Netessine, da Wharton, analisaram dados referentes a 382 habitantes de Cingapura. Na esperança de conseguirem desconto em seu seguro automotivo, eles permitiram…

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    COMO NOSSO CÉREBRO DECIDE QUANDO CONFIAR

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2019

    A confiança é o facilitador dos negócios globais: sem ela, a maioria das transações do mercado seria impossível. Ela também é uma marca registrada de organizações de alto desempenho. Colaboradores em empresas altamente confiáveis são mais produtivos,…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    CRENÇAS

    Por Marcello De Souza / 5 de setembro de 2019

    “A crença consiste na persistência de nossas concepções experienciais durante a vida que somatiza com nossas questões vividas quando fundamentado de acordo com nossos interesses que se está acreditado por dar sentido a nossa condição desejante, e…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    RECOMPENSAR OU NÃO RECOMPENSAR, EIS A QUESTÃO!

    Por Marcello De Souza / 4 de setembro de 2019

    O modelo de Motivação à base de recompensas e punições não são tão eficientes como por muito tempo se imaginou. Sam Glucksberg, conhecido por seus Trabalhos sobre linguagem figurada, como: metáforas, ironia, sarcasmo e expressões idiomáticas – utilizou-se do princípio das experiências de Dunker, psicólogo…

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    Empatia como Farol nas Incertezas da Vida
    25 de janeiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    TEMPO E O DINHEIRO

    Por Marcello De Souza / 30 de agosto de 2019

    Da mesma forma que a pós contemporaneidade nos trouxe inúmeras facilidades para viver e encontrar um bem-estar melhor ela também, de certa forma, ocasionou uma pressão maior sobre como devemos viver, seja no trabalho, nas obrigações sociais,…

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    REFRAME YOUR THOUGHTS
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    QUASE
    17 de junho de 2022
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    GESTOR DE MUDANÇAS

    Por Marcello De Souza / 26 de agosto de 2019

    “Um verdadeiro gestor de mudanças é aquele que ouve na essência, observa os detalhes, e compreende que uma organização é feita de pessoas e por isto é um constante multiplicador de possibilidades, potencialmente capazes de construir o…

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    A MENTE QUE VÊ: A PERSPECTIVA ALÉM DOS OLHOS
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    PARA USTED, LÍDER – CULTURA ORGANIZACIONAL RESILIENTE
    23 de janeiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    ESTRATÉGIAS PARA VIDA

    Por Marcello De Souza / 26 de agosto de 2019

    “O passado são experiências, o presente representa nossas ações, e está no futuro a interpretação do presente diante as novas estratégias para sobreviver. ” (Marcello de Souza)

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    A Pele do Outro: Quando Buscamos a Nós Mesmos Fora de Nós
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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    CONECTADO COM O EU

    Por Marcello De Souza / 25 de agosto de 2019

    “O eu, é a única pessoa de quem não posso me separar, que não posso deixar, com quem eu estou eternamente conectado. Logo, é muito melhor estar em desacordo com os outros do que ser inimigo de…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    JULGAMENTO

    Por Marcello De Souza / 25 de agosto de 2019

    “Pagamos caro por esta alienação do medo de ser julgado pelo real. A verdade é que a vida no qual nos aprisionamos diante esta busca eminente dos discursos indentitário, não deveria ser uma vida possível de julgar;…

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    COMO SE TORNAR INDISPENSÁVEL

    Por Marcello De Souza / 22 de agosto de 2019

    Um gerente que chamaremos de Tom era executivo de vendas de nível médio numa empresa doranking Fortune 500. Com mais de uma década de casa, ia de vento em popa: batia metas, era prezado por todos, recebia avaliações…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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