Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O EquilĂ­brio Sutil entre Lembrar e Esquecer: Uma Jornada de Autoconhecimento

    Por Marcello De Souza / 4 de julho de 2024

    “In the practical use of our intellect, forgetting is as important as remembering. —William James” Que tal começar o dia refletindo sobre como o esquecimento pode ser tĂŁo vital quanto a memĂłria em nosso uso prĂĄtico do…

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    PARA USTED, LÍDER – CULTURA ORGANIZACIONAL RESILIENTE
    23 de janeiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Viver Deliberadamente: Em Busca da EssĂȘncia da Vida

    Por Marcello De Souza / 3 de julho de 2024

    “Fui Ă  floresta porque queria viver deliberadamente, encarar apenas os fatos essenciais da vida, e ver se eu poderia aprender o que ela tinha a ensinar, e nĂŁo, quando eu vier a morrer, descobrir que nunca vivi.…

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    A BOA EXECUÇÃO DE ESTRATÉGIA EXIGE O EQUILÍBRIO DE 4 TENSÕES
    17 de junho de 2019
    VALORES E A REFERÊNCIA DA VIDA
    15 de fevereiro de 2019
    SER RESILIENTE NO ES SER RESISTENTE: UNA PERSPECTIVA FUNDAMENTAL
    19 de janeiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Dança Paradoxal das Memórias: A Chave para o Autoconhecimento

    Por Marcello De Souza / 2 de julho de 2024

    “Memories are contrary things; if you quit chasing them and turn your back, they often return on their own.” – Stephen King MemĂłrias, em sua essĂȘncia, sĂŁo fragmentos de experiĂȘncias passadas que moldam nossa identidade e influenciam nossas…

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    LA CULPA: EL PESO INVISIBLE QUE SABOTEA NUESTRAS VIDAS
    11 de outubro de 2024
    REWRITING THE PAST TO BUILD THE FUTURE
    29 de janeiro de 2025
    EM QUEM CONFIAR?
    17 de agosto de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    MAKING DIVERSITY A REALITY: CHALLENGING BIASES IN THE WORKPLACE

    Por Marcello De Souza / 1 de julho de 2024

    “By questioning our notions of success, we build more innovative and ethical teams, and reveal the true power of diversity.” – (Marcello de Souza) Many managers express the desire to promote inclusion in their workplaces. However, although…

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    A VIOLÊNCIA INVISÍVEL DA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA
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    POR QUÉ TU PODER SÓLO EXISTE SI LO DESTRUYES
    21 de janeiro de 2026
    O TRABALHO ESTÁ ADOECENDO O TEMPO — OU O TEMPO ESTÁ ADOECENDO O TRABALHO?
    9 de abril de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    HACIENDO QUE LA DIVERSIDAD SEA UNA REALIDAD: DESAFIANDO LOS PREJUICIOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

    Por Marcello De Souza / 1 de julho de 2024

    “Al cuestionar nuestras nociones de Ă©xito, construimos equipos mĂĄs innovadores y Ă©ticos, y revelamos el verdadero poder de la diversidad.” – (Marcello de Souza) Muchos gestores expresan el deseo de promover la inclusiĂłn en sus lugares de…

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    LÍDER IDEAL É UM LÍDER EMPREENDEDOR?
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    O PERIGO OCULTO DO BOREOUT: O TÉDIO QUE MATA A ALMA NO AMBIENTE DE TRABALHO
    22 de maio de 2025
    POR QUE NOSSA MENTE SEMPRE BUSCA ALGUÉM PARA CULPAR PELO QUE ACONTECE?
    10 de janeiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Iluminando a Realidade: Enfrentando a Luz e a Miséria

    Por Marcello De Souza / 1 de julho de 2024

    “We must not fear daylight just because it almost always illuminates a miserable world.” – RenĂ© Magritte Esta reflexĂŁo nos convida a abraçar a luz da verdade, mesmo quando ela revela um mundo repleto de desafios e…

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    SELF-DETERMINATION – THE SCIENCE OF MOTIVATION
    24 de março de 2024
    A DURA REALIDADE DAS CULTURAS INOVADORAS
    6 de março de 2019
    AS MARIONETES DA AUTOAJUDA
    18 de dezembro de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    HOW TO SHINE IN EVALUATIONS

    Por Marcello De Souza / 28 de junho de 2024

    Contrary to popular belief, assessment tests used in selection processes have a long history dating back to the Han Dynasty in the 3rd century, when Chinese imperial leaders pioneered the use of assessments to select civil servants…

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    QUEM NUNCA SE ABALA PODE ESTAR APENAS ENSAIANDO
    17 de março de 2026
    POR QUE TEMOS SEMPRE A IMPRESSÃO QUE NOSSO CÉREBRO ESTÁ SEMPRE QUERENDO NOS SABOTAR?
    24 de fevereiro de 2023
    Como Transformar DĂșvidas e Incertezas em Seus Maiores Trunfos no Trabalho
    24 de fevereiro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CÓMO BRILLAR EN LAS EVALUACIONES

    Por Marcello De Souza / 28 de junho de 2024

    Contrario a lo que muchos piensan, las pruebas de evaluaciĂłn utilizadas en los procesos de selecciĂłn tienen una larga historia que se remonta a la dinastĂ­a Han en el siglo III, cuando los lĂ­deres imperiales chinos pioneramente…

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    YOUR TEAM IS FUNCTIONING. THAT’S WHAT SHOULD WORRY YOU.
    28 de março de 2026
    CONFLICTOS – CÓMO MINIMIZARLOS EN SU EMPRESA
    11 de setembro de 2024
    VocĂȘ Ă© um LĂ­der Colaborativo?
    10 de fevereiro de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    COMO BRILHAR NAS AVALIAÇÕES

    Por Marcello De Souza / 28 de junho de 2024

    Diferente do que muitos pensam, os testes de avaliação usados nos processos de seleção tĂȘm uma longa histĂłria que remonta Ă  dinastia Han, no sĂ©culo 3Âș, quando lĂ­deres imperiais chineses pioneiramente utilizavam avaliaçÔes para selecionar funcionĂĄrios pĂșblicos…

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    A Linguagem Silenciosa da Presença: Quando o Coração Fala Além das Palavras
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    28 de março de 2019
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Revelando a Verdade Oculta: Uma Jornada de Autodescoberta

    Por Marcello De Souza / 28 de junho de 2024

    “I was not out to paint beautiful pictures. . . . I wanted only to help the truth burst forth.” – Alice Miller Esta frase nĂŁo apenas nos desafia, mas tambĂ©m nos convida a explorar alĂ©m das…

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    11 de dezembro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

VocĂȘ nĂŁo estĂĄ travado por falta de capacidade. EstĂĄ travado por padrĂ”es que vocĂȘ ainda nĂŁo percebe. E enquanto isso nĂŁo for identificado com precisĂŁo, vocĂȘ continuarĂĄ: tomando decisĂ”es desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema nĂŁo estĂĄ na sua inteligĂȘncia. EstĂĄ na forma como ela estĂĄ estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com tĂ©cnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho nĂŁo Ă© te motivar. É reorganizar a forma como vocĂȘ pensa, interpreta e reage — para que suas decisĂ”es, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nĂ­vel. Isso nĂŁo Ă© rĂĄpido. NĂŁo Ă© superficial. E definitivamente nĂŁo Ă© para todos. Mas para quem estĂĄ pronto, Ă© o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se vocĂȘ sente que jĂĄ evoluiu
 mas ainda nĂŁo avançou como poderia, entĂŁo talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratĂ©gica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrÔes que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentåvel

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Nas Ășltimas dĂ©cadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou tĂ©cnicas de comunicação, escuta e inteligĂȘncia emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nĂ­vel do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiĂȘncia real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A InteligĂȘncia do Entre” nomeia esse territĂłrio e propĂ”e uma mudança de plano: da tĂ©cnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicaçÔes na forma como pensamos relaçÔes, liderança e tomada de decisão.

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