Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    MAXIMIZING RESULTS THROUGH SELF-AWARENESS

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2024

    “They can tie a man’s hands, preventing gestures, they can tie his feet preventing him from walking, they can cover his eyes preventing sight, they can cut his tongue preventing speech, the right to think and the…

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    Quando o Valor do Outro se Transforma em Mercadoria
    6 de outubro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    As Infinitas Possibilidades da Existência: Uma Jornada para Além das Certezas

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2024

    No teatro da vida, somos simultaneamente atores e roteiristas, com a liberdade de improvisar nossos papéis. Mas lembre-se, enquanto tecemos o enredo de nossa existência, a caneta que esculpe nosso destino repousa firmemente em nossas próprias mãos.”…

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    CULTURA EM TRANSFORMAÇÃO: A ARTE DE NAVEGAR NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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    EXERCISING THE MIND! ARE YOU READY TO GIVE IT A TRY?
    6 de maio de 2024
    ME USAS COMO HERRAMIENTA — Y YO TE USO COMO EXCUSA PARA NO EXISTIR
    9 de novembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Jornada Importa: Encontrando Significado no Caminho, Não Apenas no Destino

    Por Marcello De Souza / 27 de março de 2024

    Hoje, quero convidá-lo a refletir sobre a essência da vida boa. Não se trata do ponto de chegada, mas sim do caminho percorrido e das companhias escolhidas ao longo dessa jornada. Inspirado por um pensamento que sugere…

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    Nuestra Autopercepción y la Visión que Tenemos del Mundo
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    COMO CRIAR UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DE IMPACTO PARA AS EMPRESAS?
    9 de agosto de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE SUPER STRATEGY TO MINIMIZE TURNOVER

    Por Marcello De Souza / 27 de março de 2024

    This underutilized practice can be a powerful ally in retaining your employees. One of the most interesting strategies that can effectively help solve the turnover issue may lie in one of the most logical actions possible, but…

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    OS SENTIMENTOS E A ARTE DA NEGOCIAÇÃO
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    CUANDO EL LIDERAZGO HIERE: ¿QUÉ HACER ANTE UN JEFE HOSTIL?
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    QUASE
    17 de junho de 2022
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA SUPER ESTRATEGIA PARA MINIMIZAR LA ROTACIÓN DE PERSONAL

    Por Marcello De Souza / 27 de março de 2024

    Esta práctica poco utilizada puede ser una poderosa aliada en la retención de sus empleados. Una de las estrategias más interesantes que puede ayudar eficazmente a resolver el problema de la rotación de personal puede radicar en…

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    BURNOUT, BOREOUT E BROWNOUT
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    Quem Serve, Transcende: O Poder da Ocupação Elevadora
    9 de setembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Além dos Números: A Essência das Conexões Humanas

    Por Marcello De Souza / 27 de março de 2024

    “Num mundo que valoriza os números acima dos encontros da alma, buscar a profundidade em cada conexão é um ato de coragem e um convite ao verdadeiro encontro consigo mesmo.” (Marcello de Souza) Hoje, convido você a…

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    ORGANIZATIONAL HAPPINESS PART 3: WHAT KIND OF HAPPINESS DO EMPLOYEES VALUE MOST?
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    Empatía como Faro en las Incertidumbres de la Vida
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    MANUAL DA CULTURA INTEGRADA PARA O LÍDER – PARTE 2
    5 de fevereiro de 2023
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CULTURA EMOCIONAL EN LAS EMPRESAS

    Por Marcello De Souza / 25 de março de 2024

    Diferente de lo que muchos piensan, una empresa que se preocupa por las emociones de sus colaboradores va mucho más allá de una mera preocupación administrativa o como un instrumento de satisfacción forzada, como aquellos entornos que…

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    O Verdadeiro Valor do Reconhecimento: O Caminho para a Grandeza Pessoal
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    PROCRASTINAÇÃO – PARTE 2
    21 de junho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE ADVANTAGES AND DISADVANTAGES OF EMOTIONAL CULTURE IN COMPANIES

    Por Marcello De Souza / 25 de março de 2024

    Different from what many think, a company that cares about the emotions of its employees goes much beyond mere administration concern or as an instrument of forced satisfaction, like those environments that try to impose happiness thinking…

    Leia mais

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    FELICIDADE ORGANIZACIONAL PARTE 1: TUDO NÃO PASSAM DE MITOS?
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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Autenticidade como Fonte de Luz: Superando a Sombra das Comparações

    Por Marcello De Souza / 25 de março de 2024

    Hoje, convido você a refletir sobre um fenômeno profundamente enraizado em nossa cultura e que, muitas vezes, serve como um obstáculo silencioso ao nosso crescimento pessoal e felicidade genuína: a tendência de nos compararmos constantemente com os…

    Leia mais

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Superando a Insegurança Social: Um Caminho para a Resiliência

    Por Marcello De Souza / 25 de março de 2024

    Hoje, quero convidar você a uma reflexão profunda sobre um tema que, embora muitas vezes velado, é universalmente vivenciado: a insegurança social. Este estado emocional, frequentemente encarado como uma vulnerabilidade, pode na verdade servir como um ponto…

    Leia mais

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    EMOTIONAL INDEPENDENCE IS NOT A CHOICE
    15 de abril de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ NÃO PRECISA DE UM NOVO MODELO DE GESTÃO. PRECISA DE PESSOAS QUE SAIBAM QUEM SÃO. 4 de maio de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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