Marcello de Souza

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    Psicologia Positiva em Tempos Desafiadores

    Por Marcello De Souza / 24 de março de 2025

    Em tempos de adversidade, muitas vezes a psicologia é criticada por focar excessivamente nos “problemas”. O objetivo tradicional da psicologia é ajudar a entender e corrigir o que está dando errado na vida das pessoas. No entanto,…

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    TRÊS HÁBITOS SIMPLES PARA APRIMORAR SEU PENSAMENTO CRÍTICO
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    O Segredo para Transformar Colegas Negativos em Aliados no Trabalho

    Por Marcello De Souza / 24 de março de 2025

    Você já sentiu que a energia do seu time está sendo sugada por aquele colega que só reclama? Pior: já percebeu que, mesmo sem querer, você começa a absorver essa negatividade? Eu já passei por isso e…

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    30 DE DEZEMBRO: O PRIMEIRO PASSO PELO RESTO DE SUA VIDA
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    COACHING SISTÊMICO
    18 de fevereiro de 2019
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    O Poder de Assumir o Controle da Sua Vida

    Por Marcello De Souza / 22 de março de 2025

    Vivemos em uma era em que o caos parece ser a única constante. Notícias alarmantes, pressões sociais, expectativas externas e, claro, a comparação nas redes sociais nos fazem sentir como folhas ao vento, à mercê de forças…

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    O VERDADEIRO CAMINHO DA LIDERANÇA: ANDAR AO LADO
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    LO QUE HACES, NO LO QUE DICES QUE HARÁS! PARTE 1
    16 de abril de 2024
  • COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  RELACIONAMENTO

    A Fábula do Espelho e da Sombra

    Por Marcello De Souza / 22 de março de 2025

    “Em cada brilho, um enigma; na sombra, um sussurro do ser. Entre o ter e o simplesmente ser, descobre-se o infinito, o eterno aprender.” – Marcello de Souza Na aldeia ancestral de Luminara, onde o tempo não…

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    VOCÊ NÃO TEME O QUE O OUTRO DIZ. VOCÊ TEME O QUE ELE PROVA SOBRE VOCÊ.
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    O Ouro da Transformação Humana

    Por Marcello De Souza / 21 de março de 2025

    Você já parou para refletir sobre o verdadeiro papel da adversidade em sua vida? Em vez de olhar para os momentos difíceis como obstáculos intransponíveis, que tal vê-los como os catalisadores essenciais para o seu crescimento pessoal…

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    A Parábola da Borboleta e da Crisálida

    Por Marcello De Souza / 21 de março de 2025

    Em um jardim intocado pelo tempo, a natureza seguia seu curso silencioso. Entre as folhas, uma crisálida balançava levemente ao vento, escondendo dentro de si o espetáculo da metamorfose. Um jovem curioso, ao notar a luta de…

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    Como a Insatisfação Profissional Está Redefinindo Carreiras e Organizações

    Por Marcello De Souza / 21 de março de 2025

    Nos dias de hoje, a constante mudança no mercado de trabalho tem levado muitas pessoas a questionar suas trajetórias profissionais. Mas o que ocorre quando esse questionamento se transforma em uma insatisfação generalizada? Em um mundo em…

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    Como Manter Suas Resoluções: A Ciência por Trás da Motivação que Realmente Funciona

    Por Marcello De Souza / 20 de março de 2025

    Quantas vezes você começou algo novo – um curso, um hábito, um projeto – cheio de entusiasmo, só para abandonar tudo algumas semanas depois? Se você já passou por isso, saiba que não está sozinho. A verdade…

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    5 Passos para Evitar se Tornar um Gestor Sem Alma

    Por Marcello De Souza / 20 de março de 2025

    A liderança não pode ser reduzida a um conjunto de tarefas administrativas ou mecânicas. Em um cenário corporativo dinâmico e desafiador, os líderes de alta performance devem ser muito mais do que simples “gestores de tarefas”. Eles…

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    21 de agosto de 2025
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    A estética do anonimato e o novo símbolo de status

    Por Marcello De Souza / 19 de março de 2025

    Vivemos em um mundo onde as redes sociais não são apenas plataformas de comunicação, mas uma extensão da nossa identidade. Na era digital, ser visível, estar presente, ser encontrado — tudo isso tem sido associado a sucesso…

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    THE TYRANNY OF HOPE: WHEN WAITING FOR THE RELATIONSHIP TO CHANGE BECOMES COMPLICITY WITH ONE’S OWN SUFFERING
    22 de dezembro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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