Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¡NO RENUNCIES A LAS PERSONAS, INVIERTE EN ELLAS!

    Por Marcello De Souza / 8 de janeiro de 2024

    “Ya no buscamos recuperar conexiones humanas; simplemente intercambiamos. A diferencia de cambiar zapatos, las personas, ya sea en redes sociales o seres queridos por otros, reemplazamos el dolor del desgaste con el atractivo de lo novedoso. Al…

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    7 de janeiro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    Descubriendo Horizontes: Un Viaje hacia una Mente Abierta y Empoderamiento Sistémico

    Por Marcello De Souza / 8 de janeiro de 2024

    Hoy quiero invitarte a reflexionar sobre la intrincada relación entre nuestros pensamientos y acciones, explorando el intrigante comportamiento humano. La frase provocativa “Nunca moriría por mis creencias porque podría estar equivocado” nos invita a cuestionar no solo…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    SONRÍE ANTE LAS ESPINAS

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    Hoy quiero adentrarme en la dualidad de la percepción humana, en el sutil arte de ver más allá de las apariencias. Una vez leí una frase que decía: “Hay personas que lloran al saber que las rosas…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    DIÁLOGO: EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL SER (LA IMPORTANCIA DE HABLAR CON, NO A, LOS DEMÁS)

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    A pesar de hablar tanto de sociabilidad, trabajo en equipo, cooperación y convivencia relacional, está claro que nunca ha habido un momento en la historia en el que se privilegie tanto el individualismo, marcado por organizaciones que…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NO SIEMPRE SOMOS QUIENES QUEREMOS SER

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    No es la realidad en sí la que nos hace ser lo que somos, sino la forma en que la percibimos e internalizamos lo que se considera verdades, ante las influencias regidas por nuestras relaciones sistémicas con…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    Ciclo de Innovación: Sembrando Sueños, Cosechando Progreso

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2024

    Hoy quiero reflexionar sobre la sabia observación: “Nos hacemos viejos cuando ya no tenemos sueños que perseguir”. Esta afirmación trasciende la mera transición del tiempo, adentrándose en las profundidades de la existencia, especialmente en el contexto corporativo,…

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    Resiliência Organizacional: O Caminho para Prosperar em um Mundo Volátil
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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    VAMPIROS EMOCIONALES

    Por Marcello De Souza / 5 de janeiro de 2024

    El término “vampiro” ingresó al idioma portugués en el siglo XVIII, proveniente del francés “vampire”, que a su vez proviene del alemán “Vampir”, tomado a principios del siglo XVIII del serbio вампир/vampir. Fue en el siglo XVIII,…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL LÍDER INTROVERTIDO

    Por Marcello De Souza / 4 de janeiro de 2024

    La inspiración para este artículo provino de la lectura del excelente libro de Susan Cain, “Quiet: El poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar”. Este libro está lleno de inspiración, ofreciendo…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    RELACIÓN TÓXICA: ¿PUEDE VOLVERSE SALUDABLE O NO?

    Por Marcello De Souza / 3 de janeiro de 2024

    No hay duda de que vivir una relación tóxica afecta física y psicológicamente, dejando cicatrices difíciles de borrar. También es un hecho que las relaciones tóxicas a menudo pueden volverse abusivas, y aunque no todas las relaciones…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    DESCRUBRIENDO LA EVANGELIZACIÓN ORGANIZACIONAL – PARTE 2

    Por Marcello De Souza / 3 de janeiro de 2024

    En la segunda parte de este viaje a través de la evangelización organizacional, profundizaremos en dos esferas cruciales: el impacto de la oratoria pública y el vasto territorio de las redes sociales. Descubriremos cómo la maestría al…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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