Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    JEFES POR ACCIDENTE: EL SECRETO DE LOS LÍDERES QUE NO QUERÍAN LIDERAR

    Por Marcello De Souza / 15 de julho de 2025

    “No pedí esto. Solo quería hacer mi trabajo de la mejor manera posible.” Así se expresó Priscilla Carvalho, entonces directora ejecutiva de una institución financiera cooperativa, al rechazar inicialmente la invitación para asumir la presidencia de una…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA CULTURA NO ES LO QUE SE DICE, SINO LO QUE SE ACEPTA

    Por Marcello De Souza / 14 de julho de 2025

    “La cultura comienza con lo que dejas pasar.” — Peter Drucker Imagina tu existencia como un teatro sutilmente coreografiado, donde cada gesto, cada palabra contenida, cada silencio consentido compone no solo tu narrativa personal, sino también el guion…

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    O VERDADEIRO CAMINHO DA LIDERANÇA: ANDAR AO LADO
    16 de outubro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿ESTÁS ATRASADO? TU CEREBRO TE ESTÁ MINTIENDO

    Por Marcello De Souza / 12 de julho de 2025

    Te despiertas un domingo, tomas el celular con los ojos a medio abrir y, en tres toques, ya estás frente a un excompañero de colegio que se convirtió en director a los 35, un conocido que se…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿ESTÁS ESPERANDO SER PROMOVIDO? ¿Y SI LA HISTORIA QUE CUENTAS SOBRE TI MISMO TE ESTÁ SABOTEANDO?

    Por Marcello De Souza / 10 de julho de 2025

    ¿Y si todo lo que crees sobre el mérito y las promociones estuviera equivocado? ¿Y si el esfuerzo incansable, las horas extra y la impecable competencia técnica no fueran suficientes — y, peor aún, te estuvieran manteniendo…

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    1 de outubro de 2024
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    27 de outubro de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    POR QUÉ LAS EMOCIONES MOLDEAN NUESTRAS DECISIONES MÁS PROFUNDAS

    Por Marcello De Souza / 9 de julho de 2025

    ¿Alguna vez te has detenido a reflexionar sobre lo que realmente guía tus decisiones más significativas? No me refiero únicamente a las elecciones cotidianas —el plato que elegimos para cenar, el correo electrónico que respondemos primero o…

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    A Personalidade do Líder como Espelho da Organização: Como CEOs Moldam a Cultura e o Destino das Empresas
    20 de janeiro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LOS LÍDERES QUE TRANSFORMAN EL MUNDO DOMINAN UN SECRETO QUE TÚ AÚN IGNORAS

    Por Marcello De Souza / 29 de junho de 2025

    Este artículo no trata sobre liderazgo. Trata sobre lo que nadie te enseñó acerca de lo que realmente exige liderar. No importa cuántos informes entregues, cuántos equipos coordines o cuántos premios acumules. Si aún crees que el…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CÓMO LAS EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS REMODELAN NUESTRO CEREBRO Y NUESTRO DESTINO

    Por Marcello De Souza / 20 de junho de 2025

    “El cerebro humano se moldea por la experiencia. El cambio genuino solo ocurre cuando generamos nuevas vivencias con significado emocional.” — Dr. Daniel Siegel Imagina a una persona que, después de años de un miedo paralizante a…

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    24 de maio de 2022
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    “ERES BUENO. PERO NADIE TE CONTRATA.” ERES BUENO. PERO NADIE TE CONTRATA. Y la razón puede no ser la que imaginas.

    Por Marcello De Souza / 14 de junho de 2025

    Eres bueno. Pero nadie te contrata. Tienes experiencia, entregas resultados, dominas lo que haces. Pero sigues escuchando: “Nos pondremos en contacto.” Y ese contacto nunca llega. ¿Será que el problema está en el mercado… o en puntos…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL ESTRÉS QUE DUELE EN EL CORAZÓN — Y EN LAS GANANCIAS

    Por Marcello De Souza / 10 de junho de 2025

    El estrés organizacional dejó de ser una simple molestia subjetiva para convertirse en una bomba de tiempo estratégica. Sin embargo, en muchas empresas, aún se considera un “problema personal” que debe ser delegado a Recursos Humanos, mientras…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA PSICOLOGIZACIÓN DE LA VIDA: CUANDO EL DOLOR SE CONVIERTE EN DIAGNÓSTICO

    Por Marcello De Souza / 7 de junho de 2025

    Cuando el dolor se convierte en diagnóstico, perdemos la oportunidad de vivir la travesía. “No todo dolor es patología. No todo sufrimiento exige cura. Algunos dolores, en verdad, exigen coraje para ser vividos.” Vivimos en tiempos donde…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

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