THE ILLUSION OF ORGANIZATIONAL LIFE: WHEN CULTURE KILLS TO MAINTAIN THE APPEARANCE OF LIFE
Discover how the neutralization of otherness kills organizations: when corporate culture chooses to kill in order to maintain appearances instead of sustaining the Other alive.
STOP TRYING TO BE GOD IN THE LIFE OF THE ONE YOU CLAIM TO LOVE
A silent murder is happening right now, at this very moment, in thousands of relationships around the world. It involves no physical violence. It leaves no visible marks. But it is lethal. It is the murder of…
PARE DE TENTAR SER DEUS NA VIDA DE QUEM VOCÊ DIZ AMAR
Existe um assassinato silencioso acontecendo agora mesmo, neste exato instante, em milhares de relações ao redor do mundo. Não envolve violência física. Não deixa marcas visíveis. Mas é letal. É o assassinato da alteridade — o momento…
FROM MAP TO LIVING TERRITORY: THE TRANSFORMATION BEYOND METHODOLOGIES (PART 3 OF 3)
THE JOURNEY SO FAR Over the past 48 hours, we’ve questioned some of the most deeply rooted certainties in the human development market. In Part 1, we deconstructed the “comfort zone” fallacy — that colorful circle diagram…
- ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA), COACHING COMPORTAMENTAL, COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, GESTÃO, LIDERANÇA, NEGÓCIO, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL
DO MAPA AO TERRITÓRIO VIVO: A TRANSFORMAÇÃO ALÉM DAS METODOLOGIAS (PARTE 3 DE 3)
A Jornada Até Aqui Nas últimas 48 horas, questionamos juntos algumas das certezas mais arraigadas do mercado de desenvolvimento humano. Na Parte 1, desconstruímos a falácia da “zona de conforto” — aquele diagrama de círculos coloridos que…
THE TEST THAT DOESN’T DEFINE YOU: WHY DISC, MBTI AND THE ENNEAGRAM REVEAL HOW YOU SEE YOURSELF, NOT WHO YOU ARE (PART 2 OF 3)
Recapping Where We Left Off Yesterday, in Part 1, we jointly dismantled one of the most repeated (and least questioned) concepts in the development market: the fallacy of the “comfort zone”. We saw that the coloured-circle diagram—ubiquitous…
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O TESTE QUE NÃO O DEFINE: POR QUE DISC, MBTI E ENEAGRAMA REVELAM COMO VOCÊ SE VÊ, NÃO QUEM VOCÊ É (PARTE 2 DE 3)
Recapitulando Onde Paramos Ontem, na Parte 1, desconstruímos juntos um dos conceitos mais repetidos (e menos questionados) do mercado de desenvolvimento: a falácia da “zona de conforto”. Vimos que aquele diagrama de círculos coloridos — tão presente…
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QUANDO A PRESENÇA SE TORNA INSUPORTÁVEL: A ANGÚSTIA QUE A LIDERANÇA EVITA
A fragmentação executiva não é falha — é defesa. Descubra por que líderes escolhem a ausência sofisticada contra a angústia da presença real.
THE ILLUSION OF STRATEGIC PRESENCE
There is a corporate fantasy that haunts executives like a shadow: the belief that merely being present is enough. Packed meeting rooms, congested agendas, an endless sequence of encounters where faces meet, words are spoken, decisions seemingly…
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A ILUSÃO DA PRESENÇA ESTRATÉGICA
Existe uma fantasia corporativa que persegue executivos como uma sombra: a crença de que estar presente é suficiente. Salas de reunião lotadas, agendas congestionadas, uma sequência interminável de encontros onde rostos se encontram, palavras são pronunciadas, decisões…
