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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA ENFERMEDAD QUE TU EMPRESA LLAMA “GESTIÓN DE PERSONAS”

    Por Marcello De Souza / 28 de novembro de 2025

    Existe un equívoco silencioso operando en el corazón mismo de las organizaciones contemporáneas, tan naturalizado que rara vez se cuestiona: la creencia de que conocer personas significa categorizarlas. A eso lo llamamos “gestión de talentos”, “segmentación de…

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    POR QUE EXECUTIVOS BEM-SUCEDIDOS TÊM MEDO DO SILÊNCIO? (E COMO ISSO OS SABOTA)
    25 de maio de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A DOENÇA QUE SUA EMPRESA CHAMA DE “GESTÃO DE PESSOAS”

    Por Marcello De Souza / 28 de novembro de 2025

    Existe um equívoco silencioso operando no coração das organizações contemporâneas, tão naturalizado que raramente é questionado: a crença de que conhecer pessoas significa categorizá-las. Chamamos isso de “gestão de talentos”, “segmentação de força de trabalho”, “programas direcionados”.…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUANDO O PASSADO É UM AMANTE INVISÍVEL NO CASAL

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2025

    Há sempre três no quarto: você, o outro, e todos aqueles que vieram antes. O Espelho do Fenômeno Nomeio esse fenômeno de Triangulação Fantasmática: a presença insidiosa de vínculos pretéritos não elaborados que se infiltram no tecido…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL SILENCIO QUE MANDA MÁS QUE CUALQUIER CEO

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2025

    Existe una violencia peculiar que atraviesa los espacios organizacionales contemporáneos y que casi nunca se nombra: la violencia de lo que no se puede decir. ¿Alguna vez has estado en una reunión donde todos perciben que una…

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    O SILÊNCIO QUE MANDA MAIS QUE QUALQUER CEO

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2025

    Existe uma violência peculiar que atravessa os espaços organizacionais contemporâneos e que raramente é nomeada: a violência do que não pode ser dito. Você já esteve em uma reunião onde todos percebem que uma decisão é equivocada,…

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    O LUTO DO AMOR IDEALIZADO: O PROCESSO DOLOROSO DE ENTERRAR A FANTASIA PARA AMAR A PESSOA REAL

    Por Marcello De Souza / 26 de novembro de 2025

    Você já percebeu que às vezes chora mais pela pessoa que inventou do que pela pessoa que está ao seu lado? O ESPELHO DO FENÔMENO Existe um luto silencioso que acontece dentro dos relacionamentos — um processo…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A CRIOGENIA EMOCIONAL: QUANDO O TEMPO VIRA INIMIGO DE QUEM SE ACHA DONO DA VERDADE

    Por Marcello De Souza / 25 de novembro de 2025

    O tempo poderia ser o melhor amigo de quem terminou uma relação. Poderia. Mas só para quem aceita ser humilhado por ele. O Espelho do Fenômeno A criogenia emocional é o estado psíquico de quem congela o…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ENFOCARSE EN LO QUE DEPENDE DE TI: ¿VALENTÍA O HUIDA DISFRAZADA?

    Por Marcello De Souza / 25 de novembro de 2025

    Existe una tensión que atraviesa toda vida relacional madura y que rara vez se nombra con la precisión que merece: la línea móvil, inestable y constantemente renegociada entre hacer la propia vida y participar de la vida…

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    A MEMÓRIA SELETIVA DO CASAL: COMO REESCREVEMOS O PASSADO A DOIS PARA SUPORTAR O PRESENTE (E MATAMOS O FUTURO)

    Por Marcello De Souza / 24 de novembro de 2025

    Vocês não lembram do mesmo amor — cada um guarda a versão que precisa para não desmoronar. O ESPELHO DO FENÔMENO Existe um fenômeno silencioso e devastador que corrói relacionamentos por dentro: a memória afetiva seletiva compartilhada.…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
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