Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NO ESTÁS CANSADO DEL TRABAJO. ESTÁS CANSADO DE FINGIR QUE TODO ESTÁ BIEN

    Por Marcello De Souza / 5 de novembro de 2025

    Después de años estudiando el comportamiento humano, aprendí algo esencial: la felicidad en el trabajo no se conquista solo. Solo culturas organizacionales verdaderamente conscientes consiguen crear ecosistemas de realización genuina y colectiva. Hay una mentira que se…

    Leia mais

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    13 de novembro de 2024
    FROM FEEDBACK TO THE TRANSFORMATIVE POWER OF COUNSEL
    25 de abril de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU’RE NOT TIRED OF WORK. YOU’RE TIRED OF PRETENDING EVERYTHING IS OK

    Por Marcello De Souza / 5 de novembro de 2025

    After years studying human behavior, I’ve learned something essential: happiness at work isn’t achieved alone. Only truly conscious organizational cultures can create ecosystems of genuine, collective fulfillment. There’s a lie that repeats itself on corporate walls, in…

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    Quando Sua Excelência Ameaça: O Medo Invisível que Líderes Sentem Diante de Profissionais Competentes — e o que Isso Revela Sobre Poder, Insegurança e Liderança Verdadeira
    31 de maio de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    VOCÊ NÃO ESTÁ CANSADO DO TRABALHO. ESTÁ CANSADO DE FINGIR QUE ESTÁ TUDO BEM

    Por Marcello De Souza / 5 de novembro de 2025

    Depois de anos estudando o comportamento humano, aprendi algo essencial: felicidade no trabalho não se conquista sozinho. Só culturas organizacionais verdadeiramente conscientes conseguem criar ecossistemas de realização genuína e coletiva. Há uma mentira que se repete em…

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    Incerteza Positiva: Transformando a Insegurança em Oportunidade
    21 de novembro de 2024
    O Poder dos Elogios no Ambiente de Trabalho
    6 de março de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  RELACIONAMENTO

    O PREÇO OCULTO DO ‘AMOR CONVENIENTE’: QUANDO O CONFORTO MATOU A PAIXÃO

    Por Marcello De Souza / 4 de novembro de 2025

    Quando o conforto substitui o desejo, nasce o amor conveniente. Uma análise profunda entre neurociência, filosofia e comportamento humano! O FENÔMENO INVISÍVEL QUE ESTÁ MATANDO RELACIONAMENTOS Vocês dividem a conta, o sofá, os fins de semana —…

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    YOU’RE NOT TIRED OF WORK. YOU’RE TIRED OF PRETENDING EVERYTHING IS OK
    5 de novembro de 2025
    El Impacto del Comportamiento Tóxico: Una Reflexión Profunda sobre la Vida y el Trabajo
    19 de fevereiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A EMPRESA NÃO É SUA FAMÍLIA: A MENTIRA DO PERTENCIMENTO E O NASCIMENTO DO EU AUTÊNTICO

    Por Marcello De Souza / 3 de novembro de 2025

    Existe um tipo de dor que não sangra, não deixa marca visível, mas corrói a arquitetura mais íntima do que somos. É a dor da desvinculação. A dor de ser descolado, desenraizado, arrancado do tecido relacional que…

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    A Mente que Vê: Além dos Olhos – Uma Jornada Pela Profundidade da Percepção Humana
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    A Grande Batalha Interna: Desafiar a Si Mesmo e Superar as Armadilhas da Mente
    20 de setembro de 2024
    Liberación del Juicio Externo
    31 de janeiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE COMPANY IS NOT YOUR FAMILY: THE LIE OF BELONGING AND THE BIRTH OF THE AUTHENTIC SELF

    Por Marcello De Souza / 3 de novembro de 2025

    There is a type of pain that does not bleed, leaves no visible mark, yet corrodes the most intimate architecture of who we are. It is the pain of disconnection. The pain of being detached, uprooted, torn…

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    A Inspiração de Hoje É: Como Comunicar Expectativas de Forma Eficaz: Lições de Liderança para Delegação de Tarefas
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    13 de dezembro de 2024
    A Verdadeira Riqueza dos Relacionamentos
    6 de junho de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA EMPRESA NO ES TU FAMILIA: LA MENTIRA DEL PERTENECIMIENTO Y EL NACIMIENTO DEL YO AUTÉNTICO

    Por Marcello De Souza / 3 de novembro de 2025

    Existe un tipo de dolor que no sangra, no deja marca visible, pero corroe la arquitectura más íntima de lo que somos. Es el dolor de la desvinculación. El dolor de estar separado, desarraigado, arrancado del tejido…

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    GESTIONANDO EL CAMBIO, UN PASO A LA VEZ
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    FROM FEEDBACK TO THE TRANSFORMATIVE POWER OF COUNSEL
    25 de abril de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL APEGO AL SUFRIMIENTO FAMILIAR: CUANDO REPETIMOS EN LA PAREJA EL DOLOR QUE CRITICAMOS EN LA INFANCIA

    Por Marcello De Souza / 3 de novembro de 2025

    Juramos que sería diferente. Y aun así, está ahí. Hay un momento específico en la vida de muchos adultos —generalmente entre los 30 y 40 años— cuando emerge una constatación incómoda: estamos reproduciendo, en nuestras relaciones románticas,…

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    FROM FEAR TO ACTION: THE POWER OF BEHAVIOR IN OVERCOMING CHALLENGES
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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE ATTACHMENT TO FAMILY SUFFERING: WHEN WE REPEAT IN OUR ROMANTIC RELATIONSHIPS THE PAIN WE CRITICIZED IN CHILDHOOD

    Por Marcello De Souza / 3 de novembro de 2025

    We swore it would be different. And yet, there it is. There comes a specific moment in the lives of many adults — typically between 30 and 40 years old — when an uncomfortable realization emerges: we…

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    O APEGO AO SOFRIMENTO FAMILIAR: QUANDO REPETIMOS NO CASAL A DOR QUE CRITICAMOS NA INFÂNCIA

    Por Marcello De Souza / 3 de novembro de 2025

    Juramos que seria diferente. E ainda assim, está ali. Há um momento específico na vida de muitos adultos — geralmente entre os 30 e 40 anos — em que uma constatação desconfortável emerge: estamos reproduzindo, em nossos…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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