Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU DON’T NEED A NEW MANAGEMENT MODEL. YOU NEED PEOPLE WHO KNOW WHO THEY ARE.

    Por Marcello De Souza / 4 de maio de 2026

    In 2026, AI became an excuse not to think. This article dismantles the illusion of technological management and reveals what truly sustains — or destroys — an organization. — By Marcello de Souza Let me ask you…

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    O Desafio da Atenção: A Generosidade Silenciosa que Transforma
    13 de janeiro de 2025
    SE É PARA LIDERAR, QUE SEJA COM A CONFIANÇA
    21 de junho de 2023
    A ORILLAS DEL INCONSCIENTE – NUESTRO TERRITORIO MÁS OSCURO (El Dominio Que Moldea El Destino)
    13 de dezembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN YOU LOVE, WHO REMAINS?

    Por Marcello De Souza / 27 de abril de 2026

    Loving without erasing yourself is the most silent challenge in any relationship. Discover why total surrender may be the greatest misconception about true love. By Marcello de Souza There is a specific moment — and almost no…

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    NAVEGAR POR ESTRELAS: COMO OS VALORES MOLDAM A IDENTIDADE E O SENTIDO
    17 de maio de 2025
    HOW TO IMPLEMENT A COGNITIVE BEHAVIORAL DEVELOPMENT CULTURE (Organizational Transformation Beyond Traditional Techniques)
    15 de janeiro de 2025
    A INTELIGÊNCIA DO ENTRE
    11 de abril de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU BELIEVE IN YOURSELF — BUT WHO EXACTLY IS THIS “SELF” YOU BELIEVE IN?

    Por Marcello De Souza / 25 de abril de 2026

    You trust yourself — but what if that trust is the greatest obstacle to your growth? Discover what really governs your decisions and inner narratives. By Marcello de Souza There is a question that almost no one…

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    Beyond the Horizon: The Imperfect Perfection of Existence
    28 de fevereiro de 2024
    O CÉREBRO, O CORAÇÃO E A MESA DE NEGOCIAÇÃO
    14 de agosto de 2025
    TU ÉS ETERNAMENTE RESPONSÁVEL POR AQUILO QUE SENTES
    28 de julho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE MIRROR NOBODY ASKED TO SEE: WHAT LOVE REVEALS ABOUT YOU WHEN YOU ARE NOT LOOKING

    Por Marcello De Souza / 17 de abril de 2026

    Love doesn’t reveal who the other person is — it reveals who you are. And that discovery may be the most unsettling of all a relationship can offer. – By Marcello de Souza You are in a…

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    MAIS QUE BOAS INTENÇÕES
    13 de fevereiro de 2019
    LA MEDIA DE LAS CINCO PERSONAS QUE NOS AYUDAN A SER QUIENES SOMOS
    16 de outubro de 2024
    EU, ISSO E NÓS – COMO RECONSTRUIR UMA RELAÇÃO
    6 de fevereiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE LEADER NOBODY WANTS TO BE: THE SKILL THE MARKET TEACHES AND LIFE DEMANDS

    Por Marcello De Souza / 17 de abril de 2026

    Leadership isn’t about skills learned in training rooms. It’s about the willingness to become uncomfortably human before those you lead — and few have that courage. – By Marcello de Souza Think for a moment about someone…

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    Você pode gostar

    ANÚNCIOS ABUSIVOS
    15 de julho de 2019
    TRANSFORMANDO DERROTAS EN TRIUNFOS: EL VIAJE DE ACEPTAR Y CRECER CON LOS FRACASOS
    2 de fevereiro de 2024
    POSITIVIDADE TÓXICA
    18 de junho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    HAVE YOU EVER LOVED SOMEONE WHO ONLY EXISTED WHEN THEY WERE SUFFERING?

    Por Marcello De Souza / 16 de abril de 2026

    Have you ever been left with that strange feeling after a conversation — that you gave a lot, received little, and somehow still felt guilty about it? This text is about what no one says regarding those…

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    A PARADOXAL VANTAGEM ESTRATÉGICA DA DECEPÇÃO
    9 de julho de 2024
    SE CORRER O BICHO PEGA, SE FICAR O BICHO COME
    30 de junho de 2022
    ORGANIZATIONAL HAPPINESS – PART III: HUMAN RELATIONS
    16 de fevereiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU DON’T LIE TO THE RECRUITER. YOU LIE TO YOURSELF.

    Por Marcello De Souza / 16 de abril de 2026

    The difference between the professional you perform and the human being you inhabit The worst lie you tell in a selection process isn’t about what you’ve done. It’s about who you are. What no one SAYS ABOUT…

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    LO QUE SABES PUEDE ESTAR IMPIDIENDOTE VIVIR
    23 de maio de 2026
    REFRAME YOUR THOUGHTS
    4 de junho de 2024
    FELICIDAD ORGANIZACIONAL – PARTE FINAL: RELACIONES HUMANAS
    16 de fevereiro de 2024
  • MEUS EBOOK

    THE INTELLIGENCEOF THE BETWEEN

    Por Marcello De Souza / 11 de abril de 2026

    Think about the last important conversation you had. You prepared what you were going to say.You chose your words.You controlled your tone.You applied what you’ve learned. And still — something didn’t land. Something was left out. It…

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    Empreendedorismo Além das Convenções
    1 de fevereiro de 2024
    DO MAPA AO TERRITÓRIO VIVO: A TRANSFORMAÇÃO ALÉM DAS METODOLOGIAS (PARTE 3 DE 3)
    8 de janeiro de 2026
    A Jornada Importa: Encontrando Significado no Caminho, Não Apenas no Destino
    27 de março de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    CAREER CUSHIONING ISN’T ABOUT CAREER.

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2026

    Career cushioning isn’t a career strategy. It’s the symptom of an era when institutions stopped manufacturing identity — and humans had to learn to build themselves alone. The phenomenon the market named, domesticated — and still doesn’t…

    Leia mais

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    EL SECRETO DE LAS ORGANIZACIONES (Y PERSONAS) QUE TRANSFORMAN FRACASOS EN ORO
    20 de maio de 2025
    VAMPIROS EMOCIONALES
    5 de janeiro de 2024
    O PODER DA EMPATIA NAS RELAÇÕES
    1 de março de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    DO NOT BE MISTAKEN — THE MIDDLE WAY IS NOT BALANCE

    Por Marcello De Souza / 19 de janeiro de 2026

    You have likely heard of the “middle way.” You have probably read or heard this expression dozens of times being used as a synonym for balance, moderation, common sense. As if there were, between two extremes, a…

    Leia mais

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    O QUE VOCÊ CHAMA DE DÚVIDA TEM OUTRO NOME
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    6 de junho de 2024
    Os 7 Sabotadores Ocultos que Travaram sua Carreira (e Como Reprogramá-los com Neurociência e DCC)
    16 de junho de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • PRESENTE EM TUDO. AUSENTE DE SI. 6 de junho de 2026
  • PRESENTE EN TODO. AUSENTE DE SÍ. 6 de junho de 2026
  • PRESENT IN EVERYTHING. ABSENT FROM YOURSELF. 6 de junho de 2026
  • YOU ARE NOT WHO STAYS SILENT — BUT EVERYTHING YOU BUILT TO SURVIVE THE SILENCE 3 de junho de 2026
  • NO ERES QUIEN CALLA — SINO TODO LO QUE CONSTRUISTE PARA SOBREVIVIR AL SILENCIO 3 de junho de 2026
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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

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