Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    MANAGING CHANGE, ONE STEP AT A TIME

    Por Marcello De Souza / 19 de junho de 2024

    “The true wisdom lies not only in intellectual understanding but in the ability to deeply feel each experience that life provides us, transforming them into personal growth and genuine empathy for ourselves and for the world around…

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    A Razão como Pilar da Autonomia Intelectual
    2 de setembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    IS THERE LIFE BEYOND WORK? THE GROWING TREND OF PEOPLE GIVING IN TO THE EXCESSES OF PROFESSIONAL LIFE

    Por Marcello De Souza / 18 de junho de 2024

    With the evolution of digital technologies and increasing connectivity, the line between personal and professional life is becoming increasingly blurred, transcending mere time management. The rising demand for professional visibility on social media platforms such as LinkedIn…

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    A Metáfora da Gaiola e da Liberdade: Explorando as Profundezas da Natureza Humana
    21 de abril de 2024
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    21 de janeiro de 2025
    A CULTURA FAZ DA GESTÃO A ESCOLHA DE SEUS LIDERES
    16 de abril de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    DESIGNING ETHICAL ORGANIZATIONS – PART 2 FINAL

    Por Marcello De Souza / 17 de junho de 2024

    “Ethics is more than a set of rules; it is the living expression of values that guide every action and decision.” (Marcello de Souza) I want to start the final part of this article by reminding that…

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    ¿QUÉ QUEDA DE TI SIN TUS PROPIAS EXPLICACIONES?
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    DEJA DE INTENTAR SER RESILIENTE. EMPIEZA A RENDIRTE EN LAS GUERRAS CORRECTAS.
    3 de fevereiro de 2026
    Brain Rot e a Liderança ESG: Como Não Deixar o Futuro Apodrecer
    1 de janeiro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    DESIGNING ETHICAL ORGANIZATIONS – PART 1

    Por Marcello De Souza / 14 de junho de 2024

    “In the pursuit of an ethical culture, remember that the true wealth of an organization lies not in numbers, but in the integrity of its actions and the impact they have on people’s lives.” (Marcello de Souza)…

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    Apostando en las Relaciones Humanas
    5 de fevereiro de 2024
    DESAFIANDO EXPECTATIVAS: O CAMINHO PARA A PAZ INTERIOR E O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL
    22 de novembro de 2024
    CUANDO EL LIDERAZGO HIERE: ¿QUÉ HACER ANTE UN JEFE HOSTIL?
    12 de maio de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    I DON’T KNOW WHEN TO STOP – THE RELATIONSHIP BETWEEN EXHAUSTION AND THE SUPERPOWER OF EXCESSES AT WORK

    Por Marcello De Souza / 12 de junho de 2024

    “Marcello, it’s as if I’m sinking into an unrelenting vortex of work and self-demand. In the beginning, it was pleasure, but now, with every flight I take, it has become a journey of torture. Hours of compulsion…

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    THE ORGANIZATION THAT DOES NOT KNOW IT IS ALIVE
    10 de março de 2026
    ME USAS COMO HERRAMIENTA — Y YO TE USO COMO EXCUSA PARA NO EXISTIR
    9 de novembro de 2025
    YO, ESO Y NOSOTROS – CÓMO RECONSTRUIR UNA RELACIÓN SALUDABLE – PARTE 2
    14 de março de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE MAGIC OF UNCERTAINTY

    Por Marcello De Souza / 7 de junho de 2024

    “Do not demand that events should happen as you wish; but wish them to happen as they do happen, and you will go on well.” – Epictetus Epictetus, the Stoic philosopher who lived during the 1st century…

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    GESTÃO UNBOSSING! SERÁ?
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    DECODING THE POISON BETWEEN THE LINES
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    A LEI CHEGOU. O QUE VOCÊ FAZ COM ELA É OUTRA HISTÓRIA.
    29 de maio de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    REFRAME YOUR THOUGHTS

    Por Marcello De Souza / 4 de junho de 2024

    “Life can only be understood backwards; but it must be lived forwards.” – Søren Kierkegaard In a world where happiness seems like an obligation imposed by society and social media, we are bombarded by a cacophony of…

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    A Razão como Pilar da Autonomia Intelectual
    2 de setembro de 2024
    POR QUE SEU PODER SÓ EXISTE SE VOCÊ O DESTRUIR
    21 de janeiro de 2026
    ERES MÁS EXITOSO DE LO QUE CREES, AFIRMA LA CIENCIA
    14 de fevereiro de 2024
  • MEUS EBOOK,  MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    ORGANIZATIONAL HAPPINESS: THE MISGUIDED RELATIONSHIP IN COMPANIES

    Por Marcello De Souza / 31 de maio de 2024

    Today I’m releasing my new ebook, which begins as a profound journey into the impact of happiness in organizations, exploring the importance of leadership in creating healthy environments and strategies for promoting positive interpersonal relationships in the…

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    WHAT THE LAW CANNOT SEE AND ORGANIZATIONS PRETEND NOT TO KNOW: THE ILLNESS THAT FUNCTIONS
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    19 de fevereiro de 2019
    DISTÂNCIA PSICOLÓGICA: O CAMINHO PARA O AUTODESENVOLVIMENTO
    3 de maio de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    LEADING THROUGH CRISIS OR MANAGING REACTION?

    Por Marcello De Souza / 28 de maio de 2024

    In the constantly evolving global landscape, organizations face complex challenges that demand agile and innovative responses to ensure their survival and growth. From adapting to digital transformation to creating inclusive and sustainable work environments, the demands are…

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    29 de janeiro de 2024
    A Redefinição da Verdadeira Identidade
    27 de junho de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    DECISION-MAKING: THE POWER OF NEUROSCIENCE AND BEHAVIOR IN OUR DAILY LIVES – PART 3

    Por Marcello De Souza / 19 de maio de 2024

    We’ve reached the final part of this journey exploring strategies for effective decision-making. This last part of the article addresses six more fundamental aspects, reinforcing the importance of reflection and careful analysis in seeking authentic choices aligned…

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    LÍDERES: CONTRATADOS POR TALENTO, DEMITIDOS POR INADEQUAÇÃO
    1 de agosto de 2019
    YOU ARE NOT AFRAID OF WHAT THE OTHER PERSON SAYS. YOU ARE AFRAID OF WHAT THEY PROVE ABOUT YOU.
    18 de abril de 2026
    Como Encontrar Sabedoria: Um Caminho de Transformação
    7 de novembro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • PRESENTE EM TUDO. AUSENTE DE SI. 6 de junho de 2026
  • PRESENTE EN TODO. AUSENTE DE SÍ. 6 de junho de 2026
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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

Escolha uma leitura que ajude você a aprofundar aquilo que raramente encontra espaço nas conversas superficiais do cotidiano.

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Existe uma forma silenciosa de desgaste nos relacionamentos — não feita de ruptura, mas de ausência de presença.

Ela não aparece em brigas. Ela aparece no que deixa de ser percebido entre duas pessoas.

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