Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Desvendando Horizontes: Uma Jornada Rumo à Mente Aberta e ao Empoderamento Sistêmico

    Por Marcello De Souza / 8 de janeiro de 2024

    Hoje quero convidar você a refletir sobre a intrincada relação entre nossos pensamentos e ações, explorando o intrigante comportamento humano. A frase provocativa “Nunca morreria pelas minhas crenças, porque eu poderia estar errado” nos convida a questionar…

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    DECIFRANDO O VENENO NAS ENTRELINHAS
    20 de outubro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    SMILE FOR THE THORNS

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    Today, I want to delve into the duality of human perception, into the subtle art of seeing beyond appearances. Once I read a phrase that said, “Some people cry because they know roses have thorns, others smile…

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    A MEMÓRIA SELETIVA DO CASAL: COMO REESCREVEMOS O PASSADO A DOIS PARA SUPORTAR O PRESENTE (E MATAMOS O FUTURO)
    24 de novembro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    SONRÍE ANTE LAS ESPINAS

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    Hoy quiero adentrarme en la dualidad de la percepción humana, en el sutil arte de ver más allá de las apariencias. Una vez leí una frase que decía: “Hay personas que lloran al saber que las rosas…

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    EL DÍA EN QUE TE CONVERTISTE EN VISITA EN LA EMPRESA DONDE TRABAJAS
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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    DIALOGUE – THE FUNDAMENTAL PRINCIPLE OF BEING (THE IMPORTANCE OF TALKING WITH, NOT AT, OTHERS)

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    While there is much talk about sociability, teamwork, cooperation, and relational coexistence, it’s evident that there has never been a time in history where individualism is so highly privileged, marked by organizations emphasizing individual results at any…

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    LEADERS DON’T LEAD PEOPLE. THEY LEAD GHOSTS - UNTIL THEY LEARN TO TRULY SEE
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    SUA EQUIPE ESTÁ FUNCIONANDO. É ISSO O QUE DEVERIA TE PREOCUPAR.
    28 de março de 2026
    LA FALACIA DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO
    2 de junho de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    DIÁLOGO: EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL SER (LA IMPORTANCIA DE HABLAR CON, NO A, LOS DEMÁS)

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    A pesar de hablar tanto de sociabilidad, trabajo en equipo, cooperación y convivencia relacional, está claro que nunca ha habido un momento en la historia en el que se privilegie tanto el individualismo, marcado por organizaciones que…

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    O Relacionamento-Fantasma: Quando a Presença do Outro Assusta Mais que Sua Ausência
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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    NOT ALWAYS ARE WE WHO WE WANT TO BE

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    It is not the reality itself that makes us who we are, but how we perceive it and internalize what is considered truths, given the influences governed by our systemic relationships with the world. These influences act…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NO SIEMPRE SOMOS QUIENES QUEREMOS SER

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    No es la realidad en sí la que nos hace ser lo que somos, sino la forma en que la percibimos e internalizamos lo que se considera verdades, ante las influencias regidas por nuestras relaciones sistémicas con…

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    A Cadeira Vazia e o Eco das Histórias Não Contadas
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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    Ciclo de Innovación: Sembrando Sueños, Cosechando Progreso

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2024

    Hoy quiero reflexionar sobre la sabia observación: “Nos hacemos viejos cuando ya no tenemos sueños que perseguir”. Esta afirmación trasciende la mera transición del tiempo, adentrándose en las profundidades de la existencia, especialmente en el contexto corporativo,…

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    Innovation Cycle: Planting Dreams, Harvesting Progress

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2024

    Today, I want to reflect on the wise observation: “We grow old when we no longer have dreams to pursue.” This statement transcends the mere passage of time, delving into the depths of existence, particularly in the…

    Leia mais

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    4 de julho de 2019
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Ciclo da Inovação: Semeando Sonhos, Colhendo Progresso

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2024

    Hoje quero refletir sobre a sábia observação: “Nos tornamos velhos quando não temos mais sonhos para perseguir.” Essa assertiva transcende a mera passagem do tempo, penetrando nas profundezas da existência, particularmente no contexto corporativo, onde a vitalidade…

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    Erro como bússola: a viagem invisível que transforma feridas em sabedoria
    2 de agosto de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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