WHEN HURRY BECOMES THE INVISIBLE PRISON OF EXISTENCE
If you were ever told that your brain seeks to save energy, you were profoundly misled. The brain does not save energy—at least not in the way we’ve been sold. What it truly seeks, with an almost…
CUANDO LA PRISA SE CONVIERTE EN LA PRISIÓN INVISIBLE DE LA EXISTENCIA
Si alguna vez te dijeron que tu cerebro busca ahorrar energía, te engañaron profundamente. El cerebro no ahorra energía —al menos no de la forma en que nos lo han vendido—. Lo que realmente busca, de manera…
- ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA), COACHING COMPORTAMENTAL, COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL, RELACIONAMENTO
QUANDO A PRESSA SE TORNA A PRISÃO INVISÍVEL DA EXISTÊNCIA
Se você um dia ouviu que seu cérebro busca economizar energia, você foi profundamente enganado. O cérebro não economiza energia — ele sequer se importa com isso da forma como nos contam. O que ele realmente busca,…
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O AMOR QUE NÃO INVADE: QUANDO A MAIOR PROVA DE INTIMIDADE É RESPEITAR A SOLIDÃO DO OUTRO
A Solidão a Dois (ou: o único lugar onde dois humanos se tocam o infinito sem se anular) Você já sentiu? Corpo colado ao outro, respiração sincronizada, e de repente uma clareza gélida atravessa o peito: ele…
THE DISEASE YOUR COMPANY CALLS “PEOPLE MANAGEMENT”
There is a silent misconception operating at the very heart of contemporary organizations, so deeply naturalized that it is rarely questioned: the belief that knowing people means categorizing them. We call this “talent management,” “workforce segmentation,” “targeted…
LA ENFERMEDAD QUE TU EMPRESA LLAMA “GESTIÓN DE PERSONAS”
Existe un equívoco silencioso operando en el corazón mismo de las organizaciones contemporáneas, tan naturalizado que rara vez se cuestiona: la creencia de que conocer personas significa categorizarlas. A eso lo llamamos “gestión de talentos”, “segmentación de…
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A DOENÇA QUE SUA EMPRESA CHAMA DE “GESTÃO DE PESSOAS”
Existe um equívoco silencioso operando no coração das organizações contemporâneas, tão naturalizado que raramente é questionado: a crença de que conhecer pessoas significa categorizá-las. Chamamos isso de “gestão de talentos”, “segmentação de força de trabalho”, “programas direcionados”.…
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QUANDO O PASSADO É UM AMANTE INVISÍVEL NO CASAL
Há sempre três no quarto: você, o outro, e todos aqueles que vieram antes. O Espelho do Fenômeno Nomeio esse fenômeno de Triangulação Fantasmática: a presença insidiosa de vínculos pretéritos não elaborados que se infiltram no tecido…
THE SILENCE THAT COMMANDS MORE THAN ANY CEO
There is a peculiar violence that cuts across contemporary organizational spaces and is almost never named: the violence of what cannot be said. Have you ever been in a meeting where everyone knows a decision is wrong,…
EL SILENCIO QUE MANDA MÁS QUE CUALQUIER CEO
Existe una violencia peculiar que atraviesa los espacios organizacionales contemporáneos y que casi nunca se nombra: la violencia de lo que no se puede decir. ¿Alguna vez has estado en una reunión donde todos perciben que una…
