Marcello de Souza

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO,  VENDA

    POR QUE OS FATOS FALHAM — E O QUE REALMENTE CONVENCE

    Por Marcello De Souza / 8 de maio de 2025

    “O verdadeiro conhecimento vem da dúvida, não da certeza.” – Michel de Montaigne Fui convidado por uma grande empresa para conduzir um treinamento intensivo sobre comunicação e linguagem comportamental. O cenário era o que se espera de…

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    THE ADVERSE REACTION TO THE PURSUIT OF HAPPINESS
    15 de janeiro de 2024
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    WHY FACTS FAIL — AND WHAT REALLY CONVINCES

    Por Marcello De Souza / 8 de maio de 2025

    “True knowledge comes from doubt, not certainty.” – Michel de Montaigne I was invited by a large company to conduct an intensive training on communication and behavioral language. The setting was what you would expect from high-demand…

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    POR QUÉ LOS HECHOS FALLAN — Y LO QUE REALMENTE CONVENCE

    Por Marcello De Souza / 8 de maio de 2025

    “El verdadero conocimiento proviene de la duda, no de la certeza.” – Michel de Montaigne Fui invitado por una gran empresa para llevar a cabo una capacitación intensiva sobre comunicación y lenguaje conductual. El escenario era el…

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    19 DE DEZEMBRO: O DIA EM QUE O TEMPO DEIXA DE NOS GOVERNAR
    19 de dezembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHO SAID EMPATHY IS WEAKNESS? IT’S STRATEGY, IT’S POWER, IT’S SURVIVAL

    Por Marcello De Souza / 7 de maio de 2025

    “I just wanted him to look me in the eyes. He didn’t need to solve the problem right then… I just needed to feel that he cared.” This phrase is real. It was said by a senior…

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    EL MAL COMPORTAMIENTO PUEDE EVITARSE
    16 de janeiro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿QUIÉN DIJO QUE LA EMPATÍA ES UNA BOBADA? ES ESTRATEGIA, ES PODER, ES SUPERVIVENCIA

    Por Marcello De Souza / 7 de maio de 2025

    “Solo quería que me mirara a los ojos. No necesitaba resolver el problema en ese momento… solo necesitaba sentir que le importaba.” La frase es real. Fue dicha por una gerente de proyectos senior, reconocida por su…

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    O mito da ‘mulher forte’: por que ser “foda” não é o que te contaram (e como hackear isso para liderar de verdade)
    24 de maio de 2025
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    QUEM DISSE QUE EMPATIA É FRESCURA? É ESTRATÉGIA, É PODER, É SOBREVIVÊNCIA

    Por Marcello De Souza / 7 de maio de 2025

    “Eu só queria que ele me olhasse nos olhos. Não precisava resolver o problema naquele momento… só precisava sentir que ele se importava.” A frase é real. Foi dita por uma gerente de projetos sênior, reconhecida por…

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    O Impacto Profundo da Autenticidade no Mundo Corporativo

    Por Marcello De Souza / 6 de maio de 2025

    Liderança não é uma questão de autoridade ou motivação superficial. É uma questão de transformação real, de criar mudanças profundas e duradouras nas pessoas que você lidera. No fundo, liderança é sobre conectar a alma da organização…

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    Tecnologia, Humanização e o Futuro Digital: Lições de Marissa Mayer para Simplificar a Vida e Maximizar o Potencial Humano

    Por Marcello De Souza / 6 de maio de 2025

    Tecnologia, Humanização e o Futuro Digital: Lições de Marissa Mayer para Simplificar a Vida e Maximizar o Potencial Humano A tecnologia, enquanto força transformadora, prometeu simplificar nossas vidas, aumentar nossa produtividade e nos conectar de forma mais…

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    Será que desaprendemos a viver o simples?

    Por Marcello De Souza / 6 de maio de 2025

    Aqui está o esboço inicial que podemos seguir, com as seções delineadas para garantir que o texto flua de maneira coesa, expandindo as ideias de forma criativa e fundamentada. A ideia é criar uma narrativa que entrelace…

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    Como Gerenciar a Ambição em um Ambiente de Trabalho sobrecarregado

    Por Marcello De Souza / 2 de maio de 2025

    Nos dias atuais, a busca incessante por produtividade tem dominado o cenário corporativo, criando um ciclo onde a ambição e o autocuidado parecem estar em constante conflito. A pressão para alcançar resultados rápidos e manter-se competitivo nas…

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    24 de novembro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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