MEU CHEFE É UM VERDADEIRO NARCISISTA! E AGORA, O QUE FAZER?

Tem voltado à tona o perfil narcisista não só quando se trata das relações interpessoais, mas também do seu impacto dentro das organizações.  Claro que isto está intrinsicamente relacionado com o aumento significativo das relações tóxicas, como aponta diversos estudos sobre a saúde mental nos últimos anos. Fato é que narcisismo tem sido cada vez mais presente e apontado como um dos desvios comportamentais que mais prejudica e afetam negativamente a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores. Neste sentido, vale a ressalva que este perfil está tão evidente por causa que de uma das características que ele traz por si, que é a sua facilidade de alcançar posições de liderança, isto porque eles conseguem se sobreporem a seus desvios comportamentais criando uma persona apta de convencer os outros a acreditarem que eles são hiper qualificados, como se soubessem o que estão fazendo e fazem isso com convicção. No entanto, quando eles expõem sua realidade tóxica, podem transformar a vida dos colaboradores em um verdadeiro inferno.

Também é verdade que nem sempre é possível evitar trabalhar com um chefe narcisista, mas é possível reconhecê-los. Ciente do perfil deste chefe, você pode mudar a forma como responde a eles, desenvolvendo habilidades para estabelecer limites claros e não levar as coisas prejudiciais que eles dizem para o lado pessoal.

Se o assunto interessa e se você hoje está vivenciando uma relação tóxica, convido a continuar a leitura para compreender melhor o que é Narcisismo tão como a diferença do Transtorno de Personalidade Narcisista, que, com certeza, poderá ajudar a refletir e a lidar com este perfil.

De Onde Vem O Termo Narcisismo?

A origem do termo vem da história mitológica de Narciso, que é um conto da mitologia grega. A versão mais conhecida é relatada nas Metamorfoses, um poema épico escrito pelo poeta romano Ovídio, no século I d.C. Neste conto Narciso era um jovem extremamente bonito e orgulhoso, filho do deus-rio Cefiso e da ninfa Liríope. Segundo a lenda, sua beleza era tão excepcional que tanto homens quanto mulheres se apaixonavam por ele. No entanto, Narciso desprezava o amor e o afeto dos outros. Certo dia, uma ninfa chamada Eco – que havia sido amaldiçoada por Hera a repetir apenas as últimas palavras das outras pessoas, se apaixonou perdidamente por Narciso. No entanto, ele a rejeitou cruelmente. Como consequência de sua rejeição, Eco definhou de tristeza até se tornar apenas uma voz que ecoava nos montes. Os deuses, vendo a arrogância de Narciso, também decidiram puni-lo. Eles fizeram com que ele se apaixonasse por sua própria imagem refletida em uma fonte de água. Narciso ficou fascinado por sua própria beleza e passou dias contemplando sua imagem no espelho da água, recusando-se a se afastar. Por fim, ele percebeu que nunca poderia ter o objeto de seu amor e acabou morrendo de tristeza. No local onde seu corpo foi encontrado, nasceu uma flor chamada narciso, que leva o seu nome.

A Diferença Entre Narcisismo E Transtorno De Personalidade Narcisista (TPN)

Na psicologia, o conto de Narciso serve como fundamento para o termo “narcisismo” que é usado para descrever um traço de personalidade caracterizado por um amor excessivo por si mesmo, uma necessidade de admiração e uma falta de empatia pelos outros. Os narcisistas tendem a ter uma visão inflada de si mesmo, acreditando serem especiais e superiores aos demais. Eles buscam constantemente a atenção e admiração dos outros, não medindo esforços para a validação e reconhecimento de suas supostas qualidades excepcionais. Essas pessoas podem exibir um comportamento de ostentação e arrogância, procurando destacar-se e serem o centro das atenções.

Perceba que como o conto mitológico o narcisismo refere-se a um traço de personalidade que abrange um amor excessivo por si mesmo, uma necessidade de admiração e uma falta de empatia pelos outros. Pode-se dizer que, pelo seu esvaziamento como Ser, é uma tendência geral de se colocar no centro das atenções e buscar validação e reconhecimento constantes, capazes de criarem histórias fabulosas para convencer o outro da persona que ele busca demostrar.

Por outro lado, o Transtorno de Personalidade Narcisista (TPN) é um diagnóstico clínico específico descrito no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-5). O TPN é caracterizado por um padrão persistente de grandiosidade, necessidade de admiração e falta de empatia. Pessoas com TPN têm uma visão inflada de si mesmas, uma busca constante por atenção e validação, além de serem bons mentirosos, manipuladores, e tem uma total falta de consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. É muito comum uma pessoa que sofre de TPN, abandonar as outras pessoas quando percebe que não há mais ganho na relação.

A principal diferença entre o narcisismo em geral e o Transtorno de Personalidade Narcisista está na severidade e no impacto negativo que o TPN tem na vida da pessoa e em seus relacionamentos. O TPN é considerado um transtorno de personalidade porque representa um padrão persistente e disfuncional de pensamentos, emoções e comportamentos que afeta significativamente a vida diária das pessoas. É uma questão fisiológica e não somente psíquica.

Enquanto algumas pessoas podem exibir características narcisistas sem atenderem aos critérios para um diagnóstico de TPN, os indivíduos com TPN apresentam traços narcisistas de forma extrema e prejudicial. O TPN geralmente resulta em dificuldades nos relacionamentos interpessoais, problemas de autorregulação emocional e dificuldade em lidar com críticas ou rejeição. Espero que então entenda que o narcisismo é um traço de personalidade que abrange características como um vazio do Ser, um alucinado amor próprio excessivo e falta de empatia, que tem muito a ver com a infância e adolescência da pessoa – é psíquico. Enquanto o Transtorno de Personalidade Narcisista é uma condição fisiológica e clínica, que é caracterizada por um desvio de personalidade que fundamenta um padrão persistente e disfuncional de grandiosidade, busca por admiração e falta de empatia, com impacto significativo na vida das pessoas.

De qualquer forma, é preciso deixar claro que ambos não se importam com o outro. Falam sempre na primeira pessoa. Tudo começo com “Eu”. Uma relação com um narcisista, não existe “Nós”. Eles têm dificuldade em reconhecer e responder às emoções e necessidades dos outros, colocando-se no centro de suas interações e priorizando seus próprios interesses. Essa falta de empatia pode levar a relacionamentos interpessoais problemáticos, onde os narcisistas tendem a explorar e manipular os outros sempre em busca de benefícios pessoais. Quando este outro não tem mais nada para oferecer, ele descarta como um objeto. Por exemplo, você conhece alguém que sempre se coloca como a vítima ou como o herói? Que se esquece que uma relação é feita por duas ou mais pessoas. Assim, é importante ressaltar que o narcisismo é considerado um traço de personalidade e não um transtorno psicológico por si só. No entanto, quando os traços narcisistas são extremamente intensos e causam prejuízos significativos nas relações interpessoais, podendo chegar ao abuso e a agressividade, este sim pode ser diagnosticado como Transtorno de Personalidade Narcisista.

No Ambiente De Trabalho

Um chefe narcisista sempre se coloca em situações em que pode parecer a “vítima” ou o verdadeiro “herói da história”. Eles podem creditar o grande salto nos lucros de sua empresa ou até mesmo encenar um problema para que possam ser os primeiros a resolvê-lo. O objetivo é, mais uma vez, receber admiração de outras pessoas, quando não possível, passam por vítimas, mas jamais vão deixar que sejam reconhecidos como “o problema” – incapazes de terem resolvido as questões no qual se envolvem. Sempre haverá um culpado, desde que nunca sejam eles. Da mesma forma que no fim de uma relação amorosa o narcisista vai fazer tudo para apequenar seu parceiro (a), por exemplo querer provar para todos que ele foi que terminou e sofreu, passando-se como vítima, no ambiente de trabalho é a mesma coisa.

Por isso mesmo que no ambiente de trabalho, este perfil não é tão simples de ser reconhecido, pois eles frequentemente são hábeis em mascarar seus verdadeiros comportamentos e manipular as pessoas em sua volta. Falar com autoridade pode ser um grande traço de liderança. No entanto, quando narcisistas fazem isso, é mais uma forma de inflar suas próprias reputações. Eles podem exagerar suas realizações, dizer que têm as respostas certas quando não têm ou dar instruções que não levam em conta possíveis erros.

Nunca se esqueça – eles vão falar e liderar com confiança, da mesma forma que provavelmente não estão dispostos a cogitar a ideia de fracasso ou pensar no que fazer se os planos não derem certo. Isso explica que quando suas vítimas percebem que foram fisgadas por narcisista, provavelmente ele já deve ter causado consequências negativas que tendem a marcar a vida. No entanto, existem alguns sinais e padrões de comportamento que podem indicar a presença de um narcisista. Aqui estão alguns indicadores comuns:

• Grande senso de superioridade: Narcisistas geralmente possuem um senso exagerado de importância e acreditam ser superiores aos outros. Eles podem expressar isso através de atitudes arrogantes, menosprezando as realizações alheias e buscando constantemente ser o centro das atenções.
• Necessidade constante de admiração: Os narcisistas buscam incessantemente a admiração e a aprovação dos outros. Eles precisam ser constantemente elogiados e valorizados. Podem se vangloriar de suas conquistas, exigir atenção e se sentir irritados ou deprimidos quando não recebem a atenção desejada. Chefes narcisistas baseiam sua autoestima na admiração dos outros. Adoram os puxa sacos, não por menos se cercam propositalmente de colaboradores que os enchem de elogios, valorizando-os em detrimento de outros colaboradores, que podem fazer um trabalho melhor. Na prática, não me canso de ver este perfil em ação nas empresas onde a bajulação leva as pessoas muito mais longe com um chefe narcisista. É impressionante o quanto eles farão tudo o que puderem por admiração. Por exemplo, acredite, já presenciei casos que fui descobrir depois que um líder pediu para os seus liderados mais próximos que preparasse comentários positivos sobre ele para compartilhar em uma reunião onde meu trabalho era justamente desenvolver um melhor clima organizacional. Também já presenciei em uma empresa no qual estava fazendo um processo de desenvolvimento comportamental, onde após o resultado de avaliação de 360º ter demostrado uma alta avaliação positiva do gerente da área operacional, muito superior ao do seu diretor. Este por sua vez, sentindo-se ameaçado, fez com que este gerente fosse afastado e transferido para outro departamento. Mas, não só isto! Este diretor fez questão de reunir todos colaboradores do operacional para denegrir a imagem deste gerente.
• Falta de empatia: Uma característica central dos narcisistas é a falta de empatia e consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Eles têm dificuldade em se colocar no lugar do outro, são insensíveis ao sofrimento alheio e tendem a agir de forma egoísta e manipuladora para alcançar seus próprios objetivos. Outro sinal a ser observado é a baixa tolerância para situações problemáticas em sua vida pessoal. Por exemplo, se você estiver doente ou tiver uma emergência familiar, eles provavelmente insistirão que você ainda pode trabalhar — ou farão um comentário sarcástico que despreza o que você está passando, acrescentando que eles são intolerantes com pedidos de folga, aumento de prazos ou ajuda com tarefas.
• Comportamento manipulador: Narcisistas são habilidosos em manipular as pessoas ao seu redor para atender às suas necessidades. Eles podem usar táticas como a flutuação entre a valorização excessiva e a desvalorização, fazer promessas vazias, criar rivalidades, mentir e distorcer a realidade para obter o que desejam. Até mesmo os bons chefes podem perder a paciência de vez em quando. No entanto, os narcisistas usam a raiva e a agressão como uma “ferramenta de manipulação” para controlar os colaboradores no trabalho. Algumas maneiras de fazer isso é querer intimidar as pessoas, com atitudes como bater com o punho na mesa, levantar a voz ou humilhar os colaboradores – eles punirão qualquer um que vá contra eles, então, ninguém se atreve a fazer o mesmo.
• Busca por poder e controle: Narcisistas têm uma necessidade constante de controlar as situações e as pessoas ao seu redor. Eles podem impor suas opiniões, desconsiderar os limites dos outros, buscar dominância e desvalorizar a autonomia e a individualidade dos demais. Estes chefes gostam de lembrar aos colaboradores que eles são superiores e têm direito a certos privilégios. Eu me lembro de estar fazendo um encontro com a liderança de uma empresa em uma sala de conferencia, reservada para estas abordagens semanais.  Eis que um gerente, sentindo-se menosprezado (pura alienação), nos expulsou justificando que ele tinha suas próprias reuniões que eram mais importantes, mesmo havendo outras salas disponíveis que atendia o que ele precisava. Recentemente fiz um trabalho em uma empresa no qual o gerente proibiu seus colaboradores a fazer home office — mas ele mesmo faz por diversas vezes na semana.
• Dificuldade em lidar com críticas: Narcisistas têm uma baixa tolerância para críticas e rejeição. Eles tendem a reagir de forma defensiva, ficar irritados ou humilhar aqueles que os criticam. Podem ter dificuldade em reconhecer seus erros e raramente se desculpam. Na pratica é quase impossível você ver um chefe narcisista admitir que está errado — mesmo que outros tenham testemunhado seus erros. Por exemplo, não me canso de presenciar eles se esquecendo do que determinaram de atividade que precisava ser feita, quando o resultado é negativo. Como também, é muito comum eles não assumirem que esqueceram de determinar certas ações a seus colaboradores e quando não há entrega do trabalho, este líder jamais vai admitir que esqueceu ou deixou de explicar claramente as atividades.

Quais são os riscos de conviver com um narcisista?

Antes de continuar, é importante reforçar sempre que a uma linha tênue entre narcisismo e o Transtorno de Personalidade Narcisista (TPN), ou seja, como já apontado, o primeiro estar mais relacionado diretamente com a insegurança, falta de valorizar a si mesmo e com isso, para lidar com as constantes ameaças no qual acha estar submetido, tende a criar uma persona de autodefesa e que muito das suas atitudes tem a ver com um problema que pode ser tratado através de terapia comportamental, psicologia humanista ou mesmo, se necessário, ter um acompanhamento psiquiátrico. Não se trata Transtorno e sim de um desvio comportamental formado pela sua própria história. Em outras palavras, um desvio comportamental refere-se a um comportamento que se afasta das normas ou expectativas sociais, mas não necessariamente indica um problema clínico ou um transtorno mental. Os desvios comportamentais podem variar amplamente em termos de intensidade, frequência e impacto na vida da pessoa. Além disso, os desvios comportamentais podem ser considerados subjetivos, variando de acordo com as normas e valores culturais.

Por outro lado, relembro que um transtorno é uma condição clínica caracterizada por um conjunto específico de sintomas que causam sofrimento significativo e disfunção na vida da pessoa. Por isso, sair por aí julgando as pessoas pelo achismo é um risco cruel em diagnosticar falsamente uma pessoa, prejudicando uma relação, com críticas de alguém que na verdade precisa justamente do contrário para se encontrar com a realidade da vida. No entanto, se você identificar consistentemente esses padrões de comportamento em alguém e perceber que está sofrendo com essa dinâmica impositiva, é recomendável buscar apoio terapêutico para lidar com a situação e proteger seu bem-estar emocional. Afinal, viver com um narcisista pode ser extremamente desafiador e prejudicial para o bem-estar emocional, psicológico e até físico de uma pessoa, chegando a sequelas que venha a prejudicar a própria qualidade vida. Os narcisistas têm uma visão distorcida de si mesmos, uma necessidade constante de admiração egocêntrica que pode levar a uma série de problemas e dinâmicas tóxicas nas relações interpessoais. Aqui estão alguns perigos associados a viver ao lado de um narcisista:

• Abuso emocional: Narcisistas frequentemente buscam manipular e controlar as pessoas ao seu redor. Eles podem usar táticas de desvalorização, humilhação, culpa e crítica constante para minar a autoestima e a confiança da outra pessoa. Isso pode resultar em danos emocionais significativos, levando à ansiedade, depressão e baixa autoestima.
• Falta de empatia: Os narcisistas têm dificuldade em reconhecer e atender às necessidades emocionais dos outros. Eles tendem a ser egocêntricos e priorizam seus próprios desejos e interesses acima dos demais. Isso pode resultar em falta de apoio emocional, invalidação dos sentimentos da outra pessoa e uma sensação constante de não ser valorizado ou compreendido.
• Manipulação e jogos mentais: Os narcisistas muitas vezes são mestres na manipulação e nos jogos mentais. Eles podem usar táticas como gaslighting (fazer a pessoa duvidar de sua própria percepção da realidade), provocar ciúmes, criar rivalidades ou criar uma dinâmica de poder desequilibrada. Isso pode levar a uma sensação constante de confusão, estresse e incerteza na relação.
• Falta de responsabilidade: Narcisistas tendem a evitar assumir a responsabilidade por seus erros e falhas. Eles podem culpar os outros, minimizar suas ações ou negar completamente sua responsabilidade. Isso pode levar a um ambiente de falta de responsabilidade e resolução de problemas na relação, resultando em ciclos repetitivos de conflito e frustração. Da mesma forma, podem deixar você na mão no momento em que mais precisa, sem se importar nas consequências tão como na sua dor e sofrimento.
• Isolamento social: Os narcisistas geralmente têm dificuldade em manter relacionamentos saudáveis e duradouros. Eles podem afastar amigos e familiares da pessoa ao seu redor, criar divisões e até mesmo difamar ou difamar a reputação da pessoa para garantir seu controle. Isso pode levar a um sentimento de isolamento social e perda de suporte emocional.
• Impacto na saúde mental e física: Viver com um narcisista pode levar a altos níveis de estresse, ansiedade e até mesmo depressão. A constante pressão emocional, a sensação de não ser valorizado e a manipulação podem afetar negativamente a saúde mental da pessoa. Além disso, a tensão emocional contínua como depressão, ansiedade, estresse, também pode ter um impacto na saúde física, como problemas de sono, dores de cabeça, problemas digestivos e enfraquecimento do sistema imunológico.

O que fazer quando o chefe é um narcisista?

Vale também ressaltar que nem todos os narcisistas apresentam todas essas características de forma igual, e o impacto de trabalhar com um narcisista pode variar de acordo com a intensidade e a dinâmica específica do ambiente de trabalho. No entanto, é fundamental reconhecer os sinais de uma relação de trabalho tóxico, e que sempre é desafiador. O primeiro passo é saber como identificar essa pessoa para depois saber como lidar com um chefe narcisista. Se você nunca interagiu com uma pessoa narcisista ou com esses comportamentos, será mais difícil reconhecê-la. O que sugiro sempre é antes de julgar, perceber o quanto toxico está sendo a relação. Sempre digo que existe o “tóxico universal” e o “tóxico de estimação”. No primeiro caso, é perceptível que pessoa tóxica age da mesma forma com todos. Sua persona é marcante e é reconhecida por tantas outras vítimas além de você. No segundo caso, é preciso buscar compreender o porquê entende esta pessoa ser tóxica com você. Muitas vezes, tendemos a julgar o outro a partir de nossas crenças e aqui sempre vale uma autoavaliação de si mesmo, na dúvida, procure ajuda de um especialista.

No primeiro se for o seu caso, você precisa evitar provocações, porque as consequências serão piores. Seu chefe é seu superior, então não adianta muito difamá-lo para outros da empresa, além de ser uma atitude apequenada.  Se for caso, procure as pessoas certas, como o próprio RH. Vale a ressalva de que, com seu modo dominantes e manipulador, um chefe narcisista é capaz de colocar os outros colaboradores contra você.  No entanto, existem algumas estratégias que podem ajudar a minimizar os efeitos negativos dessa dinâmica. Aqui estão algumas sugestões:

• Estabeleça limites claros: Defina limites saudáveis ​​e mantenha-se firme neles. Isso inclui definir expectativas claras sobre o seu trabalho, horários e necessidades pessoais. Mantenha uma comunicação clara e assertiva, evitando cair em jogos de manipulação.
• Mantenha o foco nas tarefas e resultados: Concentre-se nas responsabilidades do seu trabalho e nos objetivos a serem alcançados. Procure se destacar com base no seu desempenho e resultados, em vez de buscar aprovação constante do chefe narcisista.
• Documente tudo: Mantenha registros detalhados das interações com seu chefe. Isso pode ser útil caso precise lidar com situações difíceis no futuro ou se precisar apresentar evidências para apoiar suas alegações.
• Procure apoio: Busque apoio em colegas de trabalho, amigos ou familiares para desabafar e compartilhar suas experiências. Um ambiente de trabalho tóxico pode ser muito desgastante, e ter um sistema de suporte pode ajudar a lidar com o estresse e a frustração. Foque no seu desenvolvimento pessoal: Invista em seu crescimento e desenvolvimento profissional. Busque oportunidades de aprendizado, treinamento e desenvolvimento de habilidades que possam impulsionar sua carreira. Isso pode ajudar a aumentar sua confiança e fornecer opções para buscar outras oportunidades no futuro.
• Considere buscar aconselhamento profissional: Um terapeuta ou coach especializado em questões de trabalho e relacionamentos pode fornecer orientação e estratégias específicas para lidar com um chefe narcisista. Eles podem ajudá-lo a desenvolver habilidades de comunicação eficazes e a gerenciar o estresse emocional relacionado à situação.
• Avalie suas opções: Se a situação se tornar insustentável e afetar significativamente sua saúde mental e bem-estar, pode ser necessário considerar outras opções, como procurar um novo emprego ou solicitar transferência para outro departamento dentro da empresa. Mas, nunca se esqueça, que cada situação é única, e nem todas as estratégias podem ser aplicáveis ou eficazes em determinados contextos. É essencial avaliar sua situação individual e buscar as melhores soluções para proteger sua saúde e felicidade no trabalho. Além disso:
• Mudar suas expectativas sobre conceitos, como: trabalho em equipe, gentileza e escuta.
• Manter-se realista. Não viva com falsas esperanças de que seus talentos sejam reconhecidos. Por isso, se possível, considere mudar de departamento ou até mesmo de empresa.
• Solicitar apoio ao RH e a seus colegas de trabalho, para juntos saberem lidar com a situação.
• Entender o personagem, pois decisões narcisistas raramente são intencionais. Assim, aja como se isso não te afetasse e faça seu trabalho evitando dar palco para o narcisista. 

O Que Não Se Deve Fazer Com Um Chefe Narcisista

Mas esse não é o único risco em lidar com pessoas narcisistas. São personalidades complexas que podem causar situações tóxicas em nossos círculos relacionais. Para completar, quero dar a você algumas dicas para lidar com esses tipos de pessoas:

• Não alimente seu ego: Este perfil se alimenta do próprio ego. Precisam de aceitação constante. Se você trabalha com um, coloque ele no lugar dele e para isso é fundamental que você não participe da alimentação do seu ego. Exigirão elogios e gestos de aprovação, mas você não deve dar valor a isto para não usar as ferramentas deles contra você mesmo. Não se esqueça, são excelentes mentirosos e manipuladores.
• Não perca energia se justificando: Em muitas ocasiões, um narcisista será capaz de puxar pelo sarcasmo ou certas perguntas comprometedoras para fazer você se sentir mal com suas decisões. No entanto, você deve saber que não precisa justificar suas decisões ou sentimentos. Quanto mais você faz isso, maior o risco de dar arma para eles usar contra você mesmo. Nunca se esqueça, sempre que puderem vão querer tirar vantagem de você ou fazer você duvidar de si mesmo.
• Não relativize seu comportamento: Não tente minimizar o problema, mesmo que você tenha amizade com a pessoa. O narcisismo precisa ser tratado e minimizar o problema pode piorar o quadro e você ainda ser o maior prejudicado. Por isso, fica a dica – Não tente relativizar esse comportamento. Pode ser compreensível, mas você nunca deve justificar atitudes tóxicas e arrogantes, quase sempre volta contra você.
• Não espere que eles assumam sua responsabilidade: Por experiencia própria, não espere que um narcisista se alto reconheça como tal. Por isso, não tenha esperança dele agir diferente do que ele é. Lembre-se sempre que eles tendem sempre por responsabilizar aqueles ao seu redor por seus problemas. Eles nunca são a causa de seus próprios infortúnios. Portanto, quando você tiver algo para reclamar deles, não espere que eles assumam a responsabilidade por suas ações.
• Não espere empatia: Não se iluda. Afinal, uma das características mais peculiares dos narcisistas é que eles têm uma profunda falta de empatia. Não importa para ele o que está acontecendo com você. Portanto, quando chega a hora de atender às necessidades dos outros, é muito provável que prefiram cuidar de seus próprios problemas e deixar você na mão. Como você pode ver, lidar com este tipo de pessoa pode ser complicado, especialmente quando estão contra nós. É por isso que precisamos estar cientes das problemáticas relacionais tóxicas que podemos testemunhar quando ignoramos um narcisista.
• Cuidado com a rejeição: Os narcisistas acreditam que fazer parte de sua vida é um privilégio pelo qual a outra pessoa deve ser grata. Eis então um problema comum com este perfil, principalmente se ele sofrer de TPN. Quando ele se sente desprezado ou ignorado, ele passa a ter um comportamento obsessivo. Por exemplo, ele fará com que todos as pessoas a sua volta acreditem que ele foi o herói ou o mocinho da história – dependendo sempre do seu ganho subjetivo sobre os fatos – a partir daí ele vai levar a situação para um lado pessoal e fazer críticas contra a sua vítima, sem medir esforços de prejudicá-la e denegri-la publicamente. Isso se deve à imagem muito superior que eles têm de si mesmos em relação aos outros. Uma pessoa narcisista não pode suportar e jamais vai aceitar que o resto do mundo descubra que ele foi rejeitado. Para o narcisista a dor de perder em vez de sempre ganhar, está acima de todas as outras. Assim, em vez de rejeitar, apenas sinalize que ele existe, mas não se deixe aproximar muito.

Afinal, Como Dialogar Com Narcisista?

Vale sempre lembrar que se você não é ou não um especialista, compreenda que em tudo há limites. Pessoas que tem desvios ou transtornos comportamentais só podem ser ajudar por eles mesmos. Está para eles a responsabilidade de procurar ajuda. Por isso, a lidar com um chefe narcisista, você precisa ter um verdadeiro “mantra”: “Não estou habilitado a confronta-lo!”  Em outras palavras, é impossível confrontar narcisistas, já que eles têm uma visão distinta de si mesmos, das pessoas e da realidade. Se você precisar do emprego, terá que aprender a ir junto e jogar o jogo, entendendo a pessoa e ir encontrando maneiras de saber lidar com a situação para que você não seja constantemente o alvo dela. Tendo a clareza que exige muita energia estar ao lado deste perfil. Infelizmente, qualquer solução para lidar com eles são apenas soluções paliativas, porque você não pode mudar um narcisista e provavelmente ele dificilmente vai procurar ajudar para se tornar uma pessoa melhor. Vale a ressalva que, na maioria das vezes, mesmo estando disposto a pagar o preço, cuidado, um chefe narcísico nunca será racional ou razoável, então ele provavelmente mentirá e culpará você por algo na primeira oportunidade que ele perceber que você não tem utilidade – na intenção de afastar você dele. Para um narcisista tudo é pessoal.  Por isso, se a empresa não está a fim de tratar clinicamente este chefe, pense e repense até que ponto vale continuar insistindo neste cargo ou empresa.

Sua saúde mental é o mais importante, lembre-se disso!

Portanto, para saber como lidar com um chefe narcisista é preciso de muita cautela e análise do ambiente onde ele está inserido. Agir por impulso ou com delação, é provável que quem sairá perdendo é você como colaborador, ainda mais se for alguém recente na empresa. Sim, existem muitos líderes com essas características por aí e sempre estaremos neste binômio entre respirar fundo e seguir em frente ou procurar outras oportunidades, mas esta resposta só você pode responder, então como sugestão, de o devido valor a sua vida pessoal e profissional, que tenho certeza que isto ajudará você a tomar a melhor decisão.

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OBRIGADO POR LER E ASSISTIR MARCELLO DE SOUZA EM MAIS UMA PUBLICAÇÃO EXCLUSIVA SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO

 Marcello de Souza começou sua carreira em 1997 como líder e gestor de uma grande empresa no mercado de TI e Telecom. Desde então atuou frente a grandes projetos de estruturação, implantação e otimização das redes de telecomunicações no Brasil. Inquieto, desde 2008 vem buscando intensamente compreender a relação do comportamento humano com a liderança e a gestão. Dentro do universo do desenvolvimento comportamental, não mede esforços para sua busca contínua de conhecimento, com isso se tornou pesquisador, escritor, facilitador, treinador, consultor, mentor e palestrante além de atuar como coaching e terapeuta cognitivo comportamental. Como amante da psicologia comportamental, psicologia social e neurociências criou o seu canal do YouTube para compartilhar com mais pessoas a paixão pelo desenvolvimento cognitivo comportamental.

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