Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    DO YOU LIVE WITH SOMEONE OR DO YOU INHABIT SOMEONE?

    Por Marcello De Souza / 4 de maio de 2026

    The silent difference between coexisting and truly meeting in a relationship Discover why most couples coexist without truly meeting — and what distinguishes a life together that transforms from one that merely accumulates time. – By Marcello…

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    THE POSITIVE SIDE OF SOCIAL INSECURITY
    10 de maio de 2024
    A Verdade Profunda sobre Saúde Mental e a Indústria da Autoajuda: Desafios, Ciência e Soluções Estruturais
    3 de março de 2025
    Florescer sem se perder: A liberdade nas relações
    18 de agosto de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿CONVIVES CON ALGUIEN O HABITAS A ALGUIEN?

    Por Marcello De Souza / 4 de maio de 2026

    La silenciosa diferencia entre coexistir y verdaderamente encontrarse en pareja Descubre por qué la mayoría de las parejas coexisten sin realmente encontrarse — y qué distingue una vida a dos que transforma de una que apenas acumula…

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    STOP TRYING TO BE GOD IN THE LIFE OF THE ONE YOU CLAIM TO LOVE
    9 de janeiro de 2026
    Despertando o Autoconhecimento: Reflexões Profundas para o Desenvolvimento Pessoal e Profissional
    10 de maio de 2024
    La Realidad de la Libertad
    2 de fevereiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    VOCÊ MORA COM ALGUÉM OU HABITA ALGUÉM?

    Por Marcello De Souza / 4 de maio de 2026

    A diferença silenciosa entre coexistir e realmente se encontrar a dois Descubra por que a maioria dos casais coexiste sem realmente se encontrar — e o que diferencia uma vida a dois que transforma de uma que…

    Leia mais

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    A INFELICIDADE QUE NOS FAZ FELIZ
    12 de março de 2019
    YO, ESO Y NOSOTROS – CÓMO RECONSTRUIR UNA RELACIÓN SALUDABLE – PARTE 3
    16 de março de 2024
    Caminhos para o Topo: Três Perspectivas Filosóficas e Comportamentais
    11 de setembro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    VOCÊ NÃO PRECISA DE UM NOVO MODELO DE GESTÃO. PRECISA DE PESSOAS QUE SAIBAM QUEM SÃO.

    Por Marcello De Souza / 4 de maio de 2026

    Em 2026, a IA virou desculpa para não pensar. Este artigo desmonta a ilusão da gestão tecnológica e revela o que realmente sustenta — ou destrói — uma organização.  – Por Marcello de Souza Deixa-me te fazer…

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    CREENCIAS LIMITANTES: DESVELANDO Y AUTO-TRANSFORMÁNDOSE
    11 de fevereiro de 2024
    DECIFRANDO O VENENO NAS ENTRELINHAS
    20 de outubro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU DON’T NEED A NEW MANAGEMENT MODEL. YOU NEED PEOPLE WHO KNOW WHO THEY ARE.

    Por Marcello De Souza / 4 de maio de 2026

    In 2026, AI became an excuse not to think. This article dismantles the illusion of technological management and reveals what truly sustains — or destroys — an organization. — By Marcello de Souza Let me ask you…

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    6 de setembro de 2024
    A DOENÇA QUE SUA EMPRESA CHAMA DE “GESTÃO DE PESSOAS”
    28 de novembro de 2025
    WHY EMOTIONS SHAPE OUR DEEPEST CHOICES
    9 de julho de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN YOU LOVE, WHO REMAINS?

    Por Marcello De Souza / 27 de abril de 2026

    Loving without erasing yourself is the most silent challenge in any relationship. Discover why total surrender may be the greatest misconception about true love. By Marcello de Souza There is a specific moment — and almost no…

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    Amor Como “Auto-Terapia” Perigosa: Quando Usamos O Parceiro Para Reparar Feridas Que São Nossas
    30 de outubro de 2025
    A CULTURA FAZ DA GESTÃO A ESCOLHA DE SEUS LIDERES
    16 de abril de 2019
    GENERATIONS OR BIASES? HOW THE FALLACY OF LABELS SHAPES HUMAN BEHAVIOR
    13 de novembro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  RELACIONAMENTO

    QUANDO VOCÊ AMA, QUEM FICA?

    Por Marcello De Souza / 27 de abril de 2026

    Amar sem se apagar é o desafio mais silencioso das relações. Descubra por que a entrega total pode ser o maior equívoco sobre o amor verdadeiro. – Marcello de Souza Há um momento específico — e quase…

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    AUTODETERMINACIÓN: LA CIENCIA DE LA MOTIVACIÓN
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    A liberdade de escolher está nos adoecendo?
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    VOCÊ PODE OUVIR, MAS ESTÁ REALMENTE ESCUTANDO?
    28 de março de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O QUE VOCÊ MEDE QUANDO FINGE MEDIR

    Por Marcello De Souza / 27 de abril de 2026

    Quando a avaliação vira ritual e o julgamento vira performance, o que uma organização está, de fato, medindo? Uma reflexão incômoda sobre o que se esconde no silêncio dos processos. – Marcello de Souza Existe um momento…

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU BELIEVE IN YOURSELF — BUT WHO EXACTLY IS THIS “SELF” YOU BELIEVE IN?

    Por Marcello De Souza / 25 de abril de 2026

    You trust yourself — but what if that trust is the greatest obstacle to your growth? Discover what really governs your decisions and inner narratives. By Marcello de Souza There is a question that almost no one…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CREES EN TI MISMO – PERO QUIEN ES EXACTAMENTE ESE “TI MISMO” EN QUIEN CREES?

    Por Marcello De Souza / 25 de abril de 2026

    Confias en ti mismo – pero y si esa confianza es el mayor obstaculo para tu evolucion? Descubre que gobierna realmente tus decisiones y narrativas internas. Por Marcello de Souza Existe una pregunta que casi nadie se…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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