Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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DICA DO DIA!

DICA DO DIA: “O SUCESSO NÃO É A SOMA DE PEQUENOS ESFORÇOS REPETIDOS DIA APÓS DIA”

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MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

EFECTO CONTAGIOSO DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO – PARTE 2

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MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

INVERSIÓN: EL ARTE DE TRANSFORMAR LOS FRACASOS EN OPORTUNIDADES DE INNOVACIÓN Y CRECIMIENTO

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    VOCÊ NÃO PERDEU UM COLABORADOR. VOCÊ PERDEU ALGUÉM QUE JÁ TINHA IDO EMBORA FAZ TEMPO

    Por Marcello De Souza / 25 de junho de 2026

    Existe um número que nenhuma planilha de RH consegue capturar. Não está no Caged, não aparece nos relatórios de turnover, não tem linha de código numa ferramenta de analytics. É o momento exato em que uma pessoa…

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    DEVELOPING A PROFESSIONAL IDENTITY
    3 de março de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NO PERDISTE A UN COLABORADOR. PERDISTE A ALGUIEN QUE YA SE HABÍA IDO HACE MUCHO TIEMPO.

    Por Marcello De Souza / 25 de junho de 2026

    Hay un número que ninguna planilla de RR.HH. puede capturar. No está en los registros de empleo, no aparece en los informes de rotación, no tiene una línea de código en ninguna herramienta de analítica. Es el…

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    2 de dezembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU DIDN’T LOSE AN EMPLOYEE. YOU LOST SOMEONE WHO HAD ALREADY LEFT A LONG TIME AGO.

    Por Marcello De Souza / 25 de junho de 2026

    There is a number no HR spreadsheet can capture. It doesn’t show up in government labor data, it doesn’t appear in turnover reports, it has no line of code in any analytics tool. It is the exact…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿TU MENTE ESTÁ ENFERMA? ¿O LA ESTÁN DIAGNOSTICANDO PORQUE YA FUE VENDIDA?

    Por Marcello De Souza / 23 de junho de 2026

    Déjame hacerte una pregunta que quizás te incomode. ¿Cuándo fue la última vez que te aburriste de verdad? No distrajiste — te aburriste. Ese aburrimiento antiguo, lento, casi olvidado, que aparecía en una tarde de domingo sin…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    SUA MENTE ESTÁ DOENTE? OU ESTÁ SENDO DIAGNOSTICADA PORQUE JÁ FOI VENDIDA?

    Por Marcello De Souza / 23 de junho de 2026

    Existe uma pergunta que eu faço às pessoas no início de quase todo processo de desenvolvimento que conduzo, e ela costuma provocar um silêncio incômodo: Quando foi a última vez que você ficou entediado? Não distraído —…

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    2 de abril de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    IS YOUR MIND SICK? OR HAS IT BEEN DIAGNOSED BECAUSE IT WAS ALREADY SOLD

    Por Marcello De Souza / 23 de junho de 2026

    Let me ask you something that might feel uncomfortable. When was the last time you were genuinely bored? Not distracted — bored. That old, slow, almost-forgotten boredom that used to arrive on a quiet Sunday afternoon, with…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿PREGUNTAS PARA SER VISTO O PARA VER? LA DIFERENCIA QUE NADIE QUIERE ADMITIR

    Por Marcello De Souza / 23 de junho de 2026

    Piensa en la última vez que alguien te hizo una pregunta. No cualquier pregunta — una de esas preguntas que llegan con peso, con textura, con algo que parece querer saber de verdad. Las preguntas así son…

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    Revelando a Verdade Oculta: Uma Jornada de Autodescoberta
    28 de junho de 2024
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    VOCÊ PERGUNTA PARA SER VISTO OU PARA VER? A DIFERENÇA QUE NINGUÉM QUER ADMITIR

    Por Marcello De Souza / 23 de junho de 2026

    Você Pergunta Para Ser Visto ou Para Ver? A Diferença Que Ninguém Quer Admitir Meta descrição SEO: Existe uma diferença brutal entre quem pergunta para ser visto e quem pergunta para ver. Descubra o que separa a…

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU ASK TO BE SEEN OR TO SEE? THE DIFFERENCE NO ONE WANTS TO ADMIT

    Por Marcello De Souza / 23 de junho de 2026

    Think about the last time someone asked you a question. Not just any question — one of those questions that arrives with weight, with texture, with something that seems to genuinely want to know. Questions like that…

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    26 de fevereiro de 2024
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    A PRAÇA QUE NÃO APLAUDIU

    Por Marcello De Souza / 20 de junho de 2026

    Deus morreu. Deus morreu. Não é uma frase para chocar quem lê — é um diagnóstico que alguém precisou de dez anos de silêncio numa montanha para conseguir pronunciar sem tremer. E mesmo assim, quando finalmente desceu…

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    18 de outubro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

Escolha uma leitura que ajude você a aprofundar aquilo que raramente encontra espaço nas conversas superficiais do cotidiano.

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QUEM VOCÊ É?

Você provavelmente responde essa pergunta todos os dias.

Mas quase nunca a responde de verdade.

Há identidades que construímos para pertencer, performar e sobreviver. E há algo mais profundo, silencioso e difícil de nomear, que permanece por trás delas.

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