Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    VOCÊ DEIXA TUDO PARA DEPOIS?

    Por Marcello De Souza / 7 de outubro de 2025

    Imagine isso: é domingo à noite, o relógio marca 22h, e você está ali, imóvel, encarando a tela do computador. A pilha de tarefas acumuladas — aquele relatório pendente, o e-mail que precisa ser respondido, o plano…

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    VOCÊ NÃO ESTÁ CONSTRUINDO UM PLANO B. ESTÁ TENTANDO SE LEMBRAR DE QUEM ERA ANTES DE VIRAR ESSE CARGO.
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    ¿ENTRENASTE AL LÍDER? ¿POR QUÉ SIGUE FRACASANDO?
    24 de fevereiro de 2026
    “DIGA-ME COM QUEM ANDAS E EU TE DIREI QUEM TU ÉS”
    9 de agosto de 2022
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  RELACIONAMENTO

    A Geração “Terapeuta”: Quando Falamos Tanto Sobre Relações Saudáveis que Esquecemos de Viver Uma

    Por Marcello De Souza / 7 de outubro de 2025

    Engraçado como a sociedade nos empurra para sermos especialistas em tudo — inclusive em nossas próprias relações. Hoje, a busca por autenticidade e vínculo profundo transformou-se em um catálogo de termos terapêuticos, diagnósticos rápidos e etiquetas comportamentais:…

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    THE PARADOX OF SUCCESS: WHY ORGANIZATIONS FAIL TO LEARN – PART 3 FINAL
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    Seu Atraso Não É Um Erro De Agenda. É Um Sintoma
    1 de junho de 2025
    TENDENCIAS PARA EL MUNDO DEL TRABAJO EN 2026
    11 de dezembro de 2025
  • COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    Quando o Valor do Outro se Transforma em Mercadoria

    Por Marcello De Souza / 6 de outubro de 2025

    Você já parou para refletir que, em muitos de nossos relacionamentos, avaliamos o outro não pelo que ele é, mas pelo que pode nos oferecer? Na sociedade contemporânea, marcada pelo desempenho incessante, produtividade e métricas de sucesso,…

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    O mito da ‘mulher forte’: por que ser “foda” não é o que te contaram (e como hackear isso para liderar de verdade)
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    VOCÊ É O QUE VOCÊ FAZ, NÃO O QUE VOCÊ DIZ QUE VAI FAZER! PARTE 2
    17 de abril de 2024
    Palavras Bonitas, Sentimentos Estranhos: A Psicologia dos Elogios e a Arte de Aceitar Reconhecimento
    22 de janeiro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  RELACIONAMENTO

    Não é Ansiedade, é Egoísmo: O Vício de Ser o Centro da Própria Novela

    Por Marcello De Souza / 6 de outubro de 2025

    Vivemos tempos em que a intensidade é confundida com autenticidade. A vulnerabilidade tornou-se mercadoria. No coração de tantas relações, na solidão dos próprios quartos ou nas timelines infinitas, a ansiedade é proclamada como sofrimento legítimo, mas, muitas…

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    16 de dezembro de 2024
    Em Busca da Excelência: Reflexões sobre a Potência Humana
    17 de fevereiro de 2024
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    A Falácia da “Conexão Autêntica” em um Mundo de Máscaras

    Por Marcello De Souza / 5 de outubro de 2025

    Engraçado como buscamos autenticidade e, ao mesmo tempo, a performamos. Quantas vezes você já sentiu que algo que parecia íntimo e verdadeiro em uma relação não passava de uma encenação compartilhada? Que, no calor de um abraço…

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    A MENTE QUE NÃO PARA — E NUNCA CHEGA A SI MESMA
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    Ichigo-Ichie e a Arte de Estar Presente: A Nova Liderança em Tempos de Distração Digital
    13 de maio de 2025
    Desemprego Pós-40: A Reinvenção Profissional como Oportunidade de Crescimento
    7 de fevereiro de 2025
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    Quando foi a última vez que você realmente esteve presente?

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2025

    “Você está realmente presente… ou apenas ocupando espaço?” Imagine-se em uma reunião, luzes fluorescentes piscando, laptop aberto, sorriso educado. Tecnicamente, você está presente. Mas e se eu te disser que, nesse aparente centramento, você é um espectador…

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    RECOMPENSAR OU NÃO
    27 de julho de 2022
    Seu Atraso Não É Um Erro De Agenda. É Um Sintoma
    1 de junho de 2025
    LA REACCIÓN ADVERSA A LA BÚSQUEDA DE LA FELICIDAD
    15 de janeiro de 2024
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    A Cultura Invisível do Casal: O Cimento Secreto que Sustenta o Amor

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2025

    O que mantém um casal unido por anos, décadas, talvez por uma vida inteira? Porque existem muitos casais que se amam, que se respeitam, e ainda assim se perdem no caminho. O que falta, então? Muitas vezes,…

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    VOCÊ DEIXA TUDO PARA DEPOIS?
    7 de outubro de 2025
    A Sabedoria de Controlar a Mente antes da Língua
    19 de maio de 2024
    Além do Envelhecimento: A Verdadeira Jornada da Maturidade
    3 de setembro de 2024
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    QUANDO A COLABORAÇÃO MATA A INOVAÇÃO: POR QUE O ‘TODOS JUNTOS’ PODE SER SEU MAIOR RISCO

    Por Marcello De Souza / 1 de outubro de 2025

    Quando o Conformismo se Disfarça de União “Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos.” – Ray Kroc Você engole essa frase como um mantra infalível, ou para um instante e se pergunta: e se…

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    Seu Relacionamento é uma Farsa? A Face Oculta do Narcisismo Afetivo

    Por Marcello De Souza / 1 de outubro de 2025

    Você já se perguntou se o vínculo que cultiva com alguém é genuíno ou apenas uma performance? Quantas vezes se esforçou para agradar, para compreender, para se moldar… apenas para se sentir cada vez mais esvaziado, como…

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    3 de janeiro de 2024
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    C.A.R.E. NA PRÁTICA: LIDERANÇA QUE MOVE PESSOAS, PROCESSOS E CULTURA

    Por Marcello De Souza / 30 de setembro de 2025

    “Você já parou para pensar que pequenas ações de liderança conectiva podem transformar não apenas sua equipe, mas toda a cultura, os processos e as relações dentro da organização, gerando impacto real e duradouro?” Imagine por um…

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    2 de janeiro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ NÃO TEME O QUE O OUTRO DIZ. VOCÊ TEME O QUE ELE PROVA SOBRE VOCÊ. 18 de abril de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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