Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    VENCENDO A PROCRASTINAÇÃO

    Por Marcello De Souza / 9 de outubro de 2024

    “Procrastinar não é um obstáculo a ser superado, mas um convite à reflexão: quando você se permite ouvir e compreender as lições que ela traz, transforma suas ações e redireciona sua trajetória para um caminho mais autêntico…

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    CORTAMOS AS RAÍZES E EXIGIMOS FRUTOS: O PARADOXO DA LIDERANÇA QUE INVIABILIZA A INOVAÇÃO
    4 de dezembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Profundidade do Presente: Pessimismo da Razão e Otimismo da Vontade

    Por Marcello De Souza / 9 de outubro de 2024

    “É preciso atrair violentamente a atenção para o presente do modo como ele é, se se quer transformá-lo. Pessimismo da razão, otimismo da vontade.” – Antonio Gramsci Vamos ser honestos: olhar para a realidade pode ser desconfortável.…

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    LA SOBRECARGA DE LOS LÍDERES: EL DESAFÍO INVISIBLE PARA LA GESTIÓN ESTRATÉGICA EN EL FUTURO
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    LIDERAZGO ADAPTATIVO: CONVIRTIENDO LOS DESAFÍOS EN OPORTUNIDADES
    11 de março de 2025
    Sincronicidade: A Ciência e a Filosofia por Trás dos Acasos
    17 de março de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Grande Jornada Interior: Um Convite à Transformação

    Por Marcello De Souza / 8 de outubro de 2024

    “A única jornada é a jornada interior. E o destino, ao longo do caminho, se torna uma nova maneira de ver.” – Rainer Maria Rilke Hoje, quero convidar você a refletir sobre uma verdade fundamental da condição…

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    SUPER VÍDEO AULA – AMBIENTE DE TRABALHO
    25 de junho de 2022
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA)

    A Dança da Criação: O Caos como Semente de Estrelas

    Por Marcello De Souza / 5 de outubro de 2024

    “É preciso ter caos dentro de si para dar à luz uma estrela dançante.” – Friedrich Nietzsche Hoje, quero convidar você a refletir sobre uma profunda verdade que permeia a experiência humana. Esta frase poderosa de Nietzsche…

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    O Verdadeiro Valor do Reconhecimento: O Caminho para a Grandeza Pessoal
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    A CONFUSÃO DO SABER: A ORDEM COMO CAMINHO PARA A CLAREZA
    14 de outubro de 2024
    Você está explorando o seu verdadeiro potencial ou apenas arranhando a superfície?
    30 de março de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    SEM UMA BOA CULTURA, NÃO HÁ BONS LÍDERES; SEM BONS LÍDERES, NÃO HÁ BOA CULTURA

    Por Marcello De Souza / 4 de outubro de 2024

    A cultura organizacional é um complexo entrelaçamento de valores, comportamentos e crenças que define a essência de uma organização. Mais do que um simples compêndio de normas, ela constitui a espinha dorsal de qualquer instituição que busca…

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    A VERDADE POR DE TRÁS DA MENTIRA
    18 de fevereiro de 2019
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Razão e as Paixões: Uma Dança da Existência

    Por Marcello De Souza / 4 de outubro de 2024

    “A razão é, e deve ser apenas, a escrava das paixões.” – David Hume Hoje, convido você a refletir sobre a fascinante intersecção entre razão e emoção, um tema que ressoa profundamente em nossa experiência humana. A…

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    ANTES DE ENTRAR POR LA PUERTA: LO QUE UNA ENTREVISTA EJECUTIVA REVELA SOBRE QUIÉN ERES REALMENTE
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    Em Resumo: A Ciência da Motivação
    1 de setembro de 2024
    Desenvolvendo Líderes para o Futuro
    14 de março de 2025
  • DICA DO DIA!

    DICA DO DIA: SEJA A MUDANÇA QUE VOCÊ DESEJA VER NO MUNDO

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2024

    A famosa frase de Mahatma Gandhi, “Seja a mudança que você deseja ver no mundo,” carrega uma mensagem poderosa. No entanto, ao refletirmos com mais profundidade, percebemos que essa máxima pode limitar a compreensão da verdadeira natureza…

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    ACCIDENTAL BOSSES: THE SECRET OF LEADERS WHO DIDN’T WANT TO LEAD
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    O Inigualável Poder do Ser Único
    7 de abril de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Profundidade do Aprendizado: Refletir Para Crescer

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2024

    “Simplesmente Ter Experiências Não Significa Que Estamos Realmente Aprendendo. Somente Através Da Reflexão Aprendemos Com O Que Vivenciamos.” – John Dewey Hoje, vamos pensar além. Convido você a refletir sobre um conceito que, embora pareça simples, carrega…

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    Liberation from External Judgment
    31 de janeiro de 2024
    THE TYRANNY OF HOPE: WHEN WAITING FOR THE RELATIONSHIP TO CHANGE BECOMES COMPLICITY WITH ONE’S OWN SUFFERING
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    A VIDA
    14 de novembro de 2019
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    DO FRACASSO AO SUCESSO: A ARTE DA APRENDIZAGEM TRANSFORMACIONAL NA LIDERANÇA

    Por Marcello De Souza / 2 de outubro de 2024

    DO FRACASSO AO SUCESSO: A ARTE DA APRENDIZAGEM TRANSFORMACIONAL NA LIDERANÇA A cada passo que damos em nossa jornada de liderança, uma verdade se revela: o verdadeiro aprendizado vem da vulnerabilidade. Essa vulnerabilidade não deve ser vista…

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    Liberdade Consciente: Entre Escolher Abrir e Saber Não Fechar
    31 de agosto de 2025
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    O Convite à Grandeza: Uma Vida Sem Limites

    Por Marcello De Souza / 2 de outubro de 2024

    “Deixe que os outros vivam vidas pequenas, mas não você. Deixe que os outros discutam por coisas pequenas, mas não você. Deixe que os outros chorem por pequenas feridas, mas não você. Deixe que os outros deixem…

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    CONFLICTOS – CÓMO MINIMIZARLOS EN SU EMPRESA
    11 de setembro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ NÃO PRECISA DE UM NOVO MODELO DE GESTÃO. PRECISA DE PESSOAS QUE SAIBAM QUEM SÃO. 4 de maio de 2026
  • NO NECESITAS UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN. NECESITAS PERSONAS QUE SEPAN QUIÉNES SON. 4 de maio de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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