Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    Por que os melhores líderes nunca crescem sozinhos?

    Por Marcello De Souza / 23 de julho de 2025

    Você já sentiu o peso da solidão no topo? Quanto mais alto o cargo, maior a pressão das decisões – e menor o espaço para reflexões genuínas. Mas e se a chave para a verdadeira transformação como…

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    Ghostworking: A Crise Silenciosa do Sentido no Trabalho

    Por Marcello De Souza / 21 de julho de 2025

    ESTA SEMANA DESCOBRI UMA NOVA PALAVRA PARA UM FENÔMENO ANTIGO, MAS SILENCIOSO: GHOSTWORKING. Você conhece alguém que “já foi embora”, mesmo estando presente todos os dias? Nos corredores das empresas, eles estão lá: conectados, pontuais, entregando o…

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    CRENÇAS LIMITANTES: DESVENDANDO E SE AUTOTRANSFORMANDO
    11 de fevereiro de 2024
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    A Arte de Conhecer a Identidade Comportamental: Transformando Conexões em Resultados

    Por Marcello De Souza / 21 de julho de 2025

    E se você pudesse falar diretamente ao coração de quem realmente importa para o seu negócio? Em um mundo saturado de informações, onde a atenção é o recurso mais escasso, criar conexões genuínas exige mais do que…

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    O QUE DEFINE UM LÍDER ALÉM DO TÍTULO

    Por Marcello De Souza / 19 de julho de 2025

    “Quem te deu o título pode te chamar de chefe. Mas é a sua coragem que vai definir se alguém, um dia, te verá como líder.” — Marcello de Souza No universo corporativo, onde hierarquias moldam estruturas…

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    Você sabe realmente contar a história do seu currículo?

    Por Marcello De Souza / 17 de julho de 2025

    Em processos seletivos, uma das perguntas mais frequentes e decisivas é: “Pode me guiar pelo seu currículo?” Parece simples, mas essa pergunta é um teste sutil e poderoso. Você tem menos de dois minutos para transformar uma…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    ESCULPIR A ALMA: A ALQUIMIA DA EXPERIÊNCIA EMOCIONAL

    Por Marcello De Souza / 17 de julho de 2025

    Hoje, quero convidar você a suspender o fluxo incessante do cotidiano e refletir com profundidade: e se a verdadeira transformação — aquela que reconfigura silenciosamente quem somos, como sentimos e como habitamos o mundo — não emergisse…

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    Por Marcello De Souza / 15 de julho de 2025

    “No pedí esto. Solo quería hacer mi trabajo de la mejor manera posible.” Así se expresó Priscilla Carvalho, entonces directora ejecutiva de una institución financiera cooperativa, al rechazar inicialmente la invitación para asumir la presidencia de una…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    ACCIDENTAL BOSSES: THE SECRET OF LEADERS WHO DIDN’T WANT TO LEAD

    Por Marcello De Souza / 15 de julho de 2025

    ACCIDENTAL BOSSES: THE SECRET OF LEADERS WHO DIDN’T WANT TO LEAD “I didn’t ask for this. I just wanted to do my job the best way I could.” This was how Priscilla Carvalho, then Executive Director of…

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    CHEFES POR ACIDENTE: O SEGREDO DOS LÍDERES QUE NÃO QUERIAM LIDERAR

    Por Marcello De Souza / 15 de julho de 2025

    “Não pedi por isso. Só queria fazer meu trabalho da melhor forma possível.” Assim se expressou Priscilla Carvalho, então diretora executiva de uma instituição financeira cooperativa, ao recusar inicialmente o convite para assumir a presidência de uma…

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    CULTURE IS NOT WHAT IS SPOKEN, BUT WHAT IS ACCEPTED

    Por Marcello De Souza / 14 de julho de 2025

    “Culture begins with what you let slide.” — Peter Drucker Imagine your life as a subtly choreographed theater, where every gesture, every withheld word, every sanctioned silence composes not only your personal narrative but also the invisible…

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    QUANDO O PROBLEMA NÃO SÃO AS PESSOAS: O PARADOXO DO ENGAJAMENTO ORGANIZACIONAL
    23 de setembro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

Escolha uma leitura que ajude você a aprofundar aquilo que raramente encontra espaço nas conversas superficiais do cotidiano.

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Existe uma forma silenciosa de desgaste nos relacionamentos — não feita de ruptura, mas de ausência de presença.

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