Marcello de Souza

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O PODER DAS EXPECTATIVAS: COMO NOSSOS PENSAMENTOS MOLDAM NOSSA VIDA

    Por Marcello De Souza / 24 de agosto de 2023

    Assim como as estações sempre mudam o cenário do mundo, nosso Eu desafia a ilusão de que permanecemos imutáveis um segundo após o tempo presente, insistindo em mostrar que somos uma inacabada obra. Somos uma obra sem…

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    5 de dezembro de 2024
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    DA RAIVA À EMPATIA – UM OLHAR PROFUNDO SOBRE RELAÇÕES E AUTOCONHECIMENTO

    Por Marcello De Souza / 21 de agosto de 2023

    “A jornada de qualquer relação deveria sempre nos convocar a sondar as profundezas do nosso eu, onde a raiva e o julgamento atuam como espelhos dos anseios e valores que não encontraram expressão, mas que habilmente tece…

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    O TRABALHO ESTÁ ADOECENDO O TEMPO — OU O TEMPO ESTÁ ADOECENDO O TRABALHO?
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    EU NÃO SEI QUANDO PARAR – A RELAÇÃO ENTRE EXAUSTÃO E O SUPERPODER DOS EXCESSOS NO TRABALHO

    Por Marcello De Souza / 17 de agosto de 2023

    “Marcello, é como se eu estivesse afundando em um vórtice implacável de trabalho e autoexigência. No começo era prazer, mas agora, a cada voo que tomo, tem se tornado uma jornada de tortura. São horas de compulsão…

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    TRANSFORMANDO DERROTAS EM CONQUISTAS: A JORNADA DE ACEITAR E CRESCER COM OS FRACASSOS

    Por Marcello De Souza / 15 de agosto de 2023

    Assim como as árvores lançam suas folhas no outono, preparando-se para renascer na primavera, os fracassos semeiam a renovação da alma. Eles nos concedem a oportunidade de abandonar antigas crenças, florescendo com perspectivas renovadas, enquanto fortalecemos nossa…

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    POR QUE É IMPORTANTE NÃO DESISTIR DA SUA CARREIRA

    Por Marcello De Souza / 14 de agosto de 2023

    Durante todos esses anos, tive a incrível oportunidade de atender e me conectar com líderes e executivos provenientes de diversas esferas e dimensões empresariais. Essas interações enriquecedoras me guiaram a uma conclusão fundamental: além da mera tenacidade,…

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    PESSOAS BEM-SUCEDIDAS NÃO TENTAM GANHAR DISCUSSÕES

    Por Marcello De Souza / 10 de agosto de 2023

    Normalmente em trabalhos internos de Desenvolvimento Cognitivo Comportamental, sou convidado a presenciar as reuniões entre os colaboradores, líderes e gestores. Neste sentido, o que mais vejo são conflitos que quase sempre tendem a resultados limitados e impositivos,…

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    A QUÍMICA DA IMPACIÊNCIA: POR QUE VOCÊ NÃO AGUENTA MAIS ESPERAR 3 SEGUNDOS
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    O LADO POSITIVO DA INSEGURANÇA SOCIAL

    Por Marcello De Souza / 3 de agosto de 2023

    A insegurança social emerge como uma encruzilhada existencial, oferecendo a chance de forjar habilidades resilientes e genuínas, promovendo um enlace mais íntimo com nossa essência e nossos afetos. (Marcello de Souza) Imagine-se em uma sala cheia de…

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    TAD (TERAPIA DA AUTODETERMINAÇÃO) – NA PRÁTICA

    Por Marcello De Souza / 1 de agosto de 2023

    A chave para alcançar o verdadeiro sucesso está na conexão com o seu verdadeiro Eu. Quando você descobre que há paixão em suas ações, a realização se torna inevitável e a felicidade floresce através dos desafios na…

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    COMO LIDAR COM A PANDEMIA DA DESATENÇÃO

    Por Marcello De Souza / 28 de julho de 2023

    O vício em tecnologia é apenas um sintoma da falta de foco, não sua causa. A raiz está em nossos valores e propósitos. (Marcello de Souza) Se você já acordou decidido a dar um basta na rolagem…

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    VOCÊ É MAIS BEM-SUCEDIDO DO QUE ACREDITA, VOCÊ SABIA?

    Por Marcello De Souza / 27 de julho de 2023

    Comparar-se é como uma sombra que obscurece nosso brilho; brilhemos com autenticidade e libertemo-nos da trágica ilusão que o Ter é mais importante que o Ser. (Marcello de Souza) Quando olhamos para o nosso percurso de vida,…

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    HOW TO IMPLEMENT A COGNITIVE BEHAVIORAL DEVELOPMENT CULTURE (Organizational Transformation Beyond Traditional Techniques)
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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