Marcello de Souza

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    Menos pode ser mais: O movimento Low Buy e seus impactos na saúde mental e no bem-estar

    Por Marcello De Souza / 5 de março de 2025

    Vivemos em uma era de hiperconsumo. Somos bombardeados diariamente por anúncios, tendências passageiras e a ilusão de que a felicidade está diretamente ligada ao que possuímos. No entanto, pesquisas na área da psicologia e neurociência têm demonstrado…

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    6 Perguntas Cruciais para Líderes Tomarem Decisões Estratégicas com Base em Ciência e Comportamento Humano

    Por Marcello De Souza / 4 de março de 2025

    A tomada de decisões no contexto empresarial é uma habilidade essencial, mas raramente é vista de maneira profunda e crítica. Líderes, frequentemente tomam decisões rápidas, em resposta à pressão externa ou à necessidade de resultados imediatos. Porém,…

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    IF YOU’RE REALLY THAT GOOD, WHY DOES YOUR NAME NEVER COME UP WHEN THEY TALK ABOUT PROMOTION?
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    Liderança Que Transforma

    Por Marcello De Souza / 4 de março de 2025

    Você já parou para pensar no impacto real de um líder em sua equipe? Não aquele impacto superficial, baseado apenas em resultados rápidos e metas cumpridas. Falo do impacto profundo, que vai além das métricas tradicionais e…

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    Modelos Mentais para Tomada de Decisões Inteligentes

    Por Marcello De Souza / 4 de março de 2025

    Tomar decisões eficazes é uma habilidade crucial em qualquer área da vida, desde o âmbito pessoal até o profissional. Muitas vezes, nos deparamos com escolhas complexas, cercadas de incertezas e impactos a longo prazo. A chave para…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    DESENVOLVENDO UMA IDENTIDADE PROFISSIONAL

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2025

    Imagine um executivo que, após anos de sucesso, começa a sentir-se desconectado de sua própria trajetória. Embora tenha alcançado grandes resultados e sido reconhecido em sua área, algo parece faltar — um vazio profundo, uma sensação de…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    DESARROLLANDO UNA IDENTIDAD PROFESIONAL

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2025

    Imagina a un ejecutivo que, después de años de éxito, comienza a sentirse desconectado de su propia trayectoria. Aunque ha logrado grandes resultados y ha sido reconocido en su campo, algo parece faltar: un vacío profundo, una…

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    A Verdade Profunda sobre Saúde Mental e a Indústria da Autoajuda: Desafios, Ciência e Soluções Estruturais

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2025

    A saúde mental tornou-se uma das maiores preocupações do século XXI, refletida em uma crescente demanda por soluções rápidas e simplificadas. Nos dias de hoje, somos bombardeados com frases como “seja a melhor versão de si mesmo”,…

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    A Ciência da Felicidade no Trabalho: Estratégia ou Ilusão?

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2025

    O que torna um profissional mais produtivo, leal à empresa e menos propenso a se ausentar? Salário? Benefícios? Ou existe algo mais profundo moldando a experiência dos trabalhadores modernos? Estudos recentes apontam para um fator chave que,…

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    Como as expectativas moldam nossa infelicidade

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2025

    A felicidade não é uma meta fixa, mas uma sensação que depende da comparação constante entre o que temos e o que esperamos. Quando falamos de bem-estar emocional, as expectativas desempenham um papel crucial na definição de…

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    Gestão de Tempo: Como a Técnica da Lista do “Não Fazer” Pode Transformar sua Vida

    Por Marcello De Souza / 1 de março de 2025

    A gestão de tempo é um desafio constante para muitos, especialmente em um mundo hiperconectado, onde as distrações e as demandas parecem não ter fim. No entanto, um conceito fundamental dentro do Desenvolvimento Cognitivo Comportamental (DCC) pode…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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