LA PARADOJA DEL ÉXITO: POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES FALLAN AL APRENDER – PARTE 2
En la Parte 1 de este artículo, exploré cómo los sesgos del éxito y de la acción moldean la cultura organizacional y afectan nuestras decisiones. Vimos cómo el sesgo del éxito puede llevarnos a ignorar factores externos…
- ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA), COACHING COMPORTAMENTAL, COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, GESTÃO, LIDERANÇA, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL, RELACIONAMENTO
O PARADOXO DO SUCESSO: POR QUE AS ORGANIZAÇÕES FALHAM EM APRENDER – PARTE 2
Na Parte 1 deste artigo, explorei como os vieses do sucesso e da ação moldam a cultura organizacional e afetam nossas decisões. Vimos como o viés do sucesso pode nos levar a ignorar fatores externos e subestimar…
Desafiando Nossas Convicções: A Jornada da Evolução do Pensamento
“In science the important thing is to modify and change one’s ideas as science advances. —Herbert Spencer” Hoje, vamos pensar além das fronteiras do conhecimento comum e refletir sobre a importância de modificar e mudar nossas ideias,…
- ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA), COACHING COMPORTAMENTAL, COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, GESTÃO, LIDERANÇA, NEGÓCIO, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL
O PARADOXO DO SUCESSO: POR QUE AS ORGANIZAÇÕES FALHAM EM APRENDER – PARTE 1
Em um mundo empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a capacidade de aprender e se adaptar constantemente é frequentemente citada como um dos pilares fundamentais para o sucesso organizacional. No entanto, paradoxalmente, muitas organizações, mesmo as…
EL PARADOJA DEL ÉXITO: POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES FALLAN EN APRENDER – PARTE 1
En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la capacidad de aprender y adaptarse continuamente es a menudo citada como uno de los pilares fundamentales del éxito organizacional. Sin embargo, paradójicamente, muchas organizaciones, incluso las…
O Poder da Aceitação e da Lucidez na Jornada da Transformação
“The curious paradox is that when I accept myself just as I am, then I can change.” — Carl Rogers Hoje, convido você a refletir sobre um paradoxo fascinante: a verdadeira transformação começa com a aceitação plena…
Reflexões Noturnas: Explorando a Profundidade da Autoconsciência
“Where have I gone wrong?” Then a voice says to me, “This is going to take more than one night.” —Charles Schulz Às vezes, quando a noite se instala e o silêncio se torna nosso único companheiro,…
Responsabilidade, Liderança e Transformação: Um Chamado à Ação Coletiva
“Se cada homem é, de alguma maneira, responsável pelo estado onde vive, ele próprio também será, de alguma maneira, responsável pela maneira como as coisas surgem.” – Aristóteles Aristóteles nos lembra com sabedoria que cada um de…
LÍDER: DEJA DE PREOCUPARTE POR LA COHERENCIA
Todos sabemos que los líderes enfrentan desafíos contradictorios. Pueden estar presionados para mejorar productos existentes al mismo tiempo que lideran proyectos radicalmente nuevos basados en modelos de negocio y gestión diferentes, como aquellos que implican redes globales…
Transformação Cerebral: O Poder da Autotransformação
“The principal activities of brains are making changes in themselves.” Que tal iniciarmos o dia desbravando o intrigante mundo da neurociência e da psicologia comportamental? Marvin L. Minsky nos desafia com a afirmativa de que ‘as atividades…
