Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    AS RESPOSTAS QUE ESCOLHEMOS: REFLEXÕES SOBRE A VIDA E AS EXPERIÊNCIAS

    Por Marcello De Souza / 24 de outubro de 2024

    “A vida é uma série de experiências, e muitas vezes somos obrigados a decidir como responder a cada uma delas” — Maya Angelou. Você já parou para pensar que a vida se assemelha a um ecossistema interativo…

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    EU, ISSO E NÓS – COMO RECONSTRUIR UMA RELAÇÃO SAUDÁVEL – PARTE 3
    16 de março de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    SER QUENTE OU FRIO: A BUSCA PELA SINGULARIDADE

    Por Marcello De Souza / 23 de outubro de 2024

    “Assim, porque és morno, e não és frio nem quente, vomitar-te-ei da minha boca.” – Apocalipse 3:16 Você já parou para pensar que viver sem estar no controle pode ser o caminho mais perigoso para uma vida…

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    4 OU 5 DIAS DE TRABALHO! SERÁ QUE É REALMENTE ISTO QUE IMPORTA?
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    EL TRABAJO ESTÁ ENFERMANDO EL TIEMPO — ¿O EL TIEMPO ESTÁ ENFERMANDO EL TRABAJO?
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    DICA DO DIA: PESSOAS NÃO SÃO O MAIOR ATIVO, MAS AS PESSOAS CERTAS SÃO!
    16 de setembro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    SER CALIENTE O FRÍO: LA BÚSQUEDA DE LA SINGULARIDAD

    Por Marcello De Souza / 23 de outubro de 2024

    “Así, porque eres tibio, y no eres frío ni caliente, te vomitaré de mi boca.” – Apocalipsis 3:16 ¿Alguna vez has pensado que vivir sin estar en control puede ser el camino más peligroso hacia una vida…

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    CHEFES POR ACIDENTE: O SEGREDO DOS LÍDERES QUE NÃO QUERIAM LIDERAR
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    THE ILLUSION OF FREEDOM AND THE NEW DIGITAL CAPTIVITY: WHEN DOPAMINE DECIDES FOR US AND THE SOUL LOSES ITS RHYTHM
    15 de maio de 2025
    ¿QUIÉN DIJO QUE LA EMPATÍA ES UNA BOBADA? ES ESTRATEGIA, ES PODER, ES SUPERVIVENCIA
    7 de maio de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    FELICIDAD ORGANIZACIONAL PARTE 3: ¿QUÉ FELICIDAD VALORAN MÁS LOS COLABORADORES?

    Por Marcello De Souza / 22 de outubro de 2024

    Entrar en el mundo corporativo es como entrar en un campo minado de emociones y expectativas. Lo que los colaboradores buscan en términos de felicidad es una pregunta que, aunque parezca simple, está llena de complejidad. Imagina…

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    LA BÚSQUEDA DEL PORQUÉ: DESCUBRIENDO LO QUE REALMENTE IMPORTA
    30 de setembro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES PARTE 2: EL PESO OCULTO DE LA FELICIDAD

    Por Marcello De Souza / 22 de outubro de 2024

    “Entre las complejidades del mundo yace el deseo insaciable de descubrir la respuesta de cómo ser feliz, una carrera vertiginosa en la que solo los sabios, después de un tiempo, se dan cuenta de su futilidad. Esta…

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    EFECTO CONTAGIOSO DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO – PARTE 1
    11 de abril de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    O VALOR DO PROCESSO: A ARTE DE TORNAR-SE

    Por Marcello De Souza / 18 de outubro de 2024

    “O que vale a pena na vida não é o que conseguimos, mas o que nos tornamos no processo.” – Fernando Pessoa Você já parou para pensar sobre o que realmente dá significado à sua vida? Em…

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    THE INTROVERTED LEADER
    4 de janeiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O ECO DO VAZIO: A PROFUNDIDADE DAS RELAÇÕES HUMANAS EM TEMPOS SUPERFICIAIS

    Por Marcello De Souza / 17 de outubro de 2024

    “A sua tarefa não é procurar pelo amor, mas apenas procurar e encontrar todas as barreiras que você construiu contra ele.” – Rumi Vivemos em uma era em que a promessa de conexão está sempre ao alcance…

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    O QUE NOS TORNAMOS QUANDO PARAMOS DE PENSAR
    19 de fevereiro de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    LIDERANÇA SERVIDORA: A CHAVE PARA UMA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZADA

    Por Marcello De Souza / 17 de outubro de 2024

    “Liderança é o poder de moldar o futuro ao inspirar outros a encontrar em si mesmos o poder de crescer e mudar.” – Nelson Mandela Quando Nelson Mandela afirmou que “liderança é o poder de moldar o…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LIDERAZGO SERVIDOR: LA CLAVE PARA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZADA

    Por Marcello De Souza / 17 de outubro de 2024

    “Liderazgo es el poder de moldear el futuro al inspirar a otros a encontrar en sí mismos el poder de crecer y cambiar.” – Nelson Mandela Cuando Nelson Mandela afirmó que “el liderazgo es el poder de…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O VERDADEIRO CAMINHO DA LIDERANÇA: ANDAR AO LADO

    Por Marcello De Souza / 16 de outubro de 2024

    “Para liderar as pessoas, caminhe ao lado delas. Quando o trabalho for feito, o objetivo alcançado, elas dirão: ‘Fizemos isso sozinhos’.” – Lao Tsé Pare um momento e respire fundo. Pense na última vez que você teve…

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    REFLEJOS DE NOSOTROS MISMOS: CÓMO NUESTROS OJOS MOLDEAN LA REALIDAD
    12 de novembro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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