Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A sabedoria de se ouvir primeiro

    Por Marcello De Souza / 14 de setembro de 2024

    “O que você vai dizer, antes de dizer a outra pessoa, diga a você mesmo.” — Sêneca A frase de Sêneca, “O que você vai dizer, antes de dizer a outra pessoa, diga a você mesmo,” nos…

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    O Mito da “Solução Universal” – Por Que Sua Mente Sabe que Ele Não Existe
    31 de maio de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Liberdade da Palavra, a Transformação pela Ação e o Risco da Obediência Cega

    Por Marcello De Souza / 13 de setembro de 2024

    “A palavra é livre, a ação muda, a obediência cega.” – Friedrich Schiller Nesta reflexão, quero explorar um tríptico de conceitos que moldam não apenas nossas vidas individuais, mas também a dinâmica das organizações e sociedades: a…

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    Além do Ter: Encontrando a Verdadeira Riqueza na Essência do Ser
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    WHEN PRESENCE BECOMES UNBEARABLE: THE ANGUISH THAT LEADERSHIP AVOIDS SEO
    7 de janeiro de 2026
    A PODEROSA ARTE DO AGRADECIMENTO APÓS UMA ENTREVISTA: O E-MAIL QUE PODE FAZER TODA A DIFERENÇA
    9 de setembro de 2023
  • A INSPIRAÇÃO DE HOJE É?

    A Inspiração de Hoje É: Como Comunicar Expectativas de Forma Eficaz: Lições de Liderança para Delegação de Tarefas

    Por Marcello De Souza / 12 de setembro de 2024

    “A verdadeira eficácia na delegação e na liderança vem de uma comunicação clara e autêntica, onde as expectativas são definidas com precisão e compreensão mútua.” – Marcello de Souza Recentemente, conduzi um workshop para uma equipe enfrentando…

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    QUER SER UM SUPER LIDER, ENTÃO APRENDA O QUE É IMPORTANTE – PARTE 2
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    BURNOUT, BOREOUT E BROWNOUT
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    A Revolução Interna: Como o Cérebro se Reconfigura a Partir dos 40
    10 de fevereiro de 2025
  • DICA DO DIA!

    Dica do Dia: Sempre somos uma fraude!

    Por Marcello De Souza / 12 de setembro de 2024

    “A verdadeira autenticidade não reside em moldar nossa essência à imagem dos outros, mas em abraçar a própria verdade escondida sob as máscaras da vida e os vazios existenciais que tentamos preencher com fachadas efêmeras.” – Marcello…

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    Networking Autêntico: Como Proteger Sua Energia e Construir Relações Transformadoras
    3 de agosto de 2025
    ALÉM DO ÓBVIO: REDEFININDO O APRENDIZADO E A AUTENTICIDADE
    30 de outubro de 2024
    Más Allá del Oficio: El Viaje del Éxito, la Felicidad y el Propósito”
    23 de janeiro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CONFLICTOS – CÓMO MINIMIZARLOS EN SU EMPRESA

    Por Marcello De Souza / 11 de setembro de 2024

    Es muy común en las empresas que las personas duden en reconocer y comprender los conflictos internos, ya sea con un colega de trabajo, alguien del equipo, otro departamento, o incluso con el propio jefe. Por supuesto,…

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    O Melhor de Nós: Uma Conquista de Atitude
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    C.A.R.E. NA PRÁTICA: LIDERANÇA QUE MOVE PESSOAS, PROCESSOS E CULTURA
    30 de setembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Caminhos para o Topo: Três Perspectivas Filosóficas e Comportamentais

    Por Marcello De Souza / 11 de setembro de 2024

    Hoje, convido você a mergulhar na profundidade de uma metáfora instigante: “Existem 3 maneiras de se chegar ao topo de uma árvore: 1) Subir nela; 2) Sentar em cima da semente; 3) Ficar amigo de um grande…

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    EL TRIBUNAL QUE NUNCA CONVOCASTE
    5 de maio de 2026
  • A INSPIRAÇÃO DE HOJE É?

    A Inspiração de Hoje É: A Arte da Liderança Transformacional

    Por Marcello De Souza / 10 de setembro de 2024

    Recentemente, uma conversa fascinante com um cliente despertou uma reflexão profunda sobre o impacto do Desenvolvimento Cognitivo Comportamental (DCC) na gestão. Discutimos como o DCC pode transformar sua abordagem de liderança, movendo-a de um modelo hierárquico para…

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    19 DE DEZEMBRO: O DIA EM QUE O TEMPO DEIXA DE NOS GOVERNAR
    19 de dezembro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ PERGUNTA PARA SER VISTO OU PARA VER? A DIFERENÇA QUE NINGUÉM QUER ADMITIR 15 de junho de 2026
  • ¿PREGUNTAS PARA SER VISTO O PARA VER? LA DIFERENCIA QUE NADIE QUIERE ADMITIR 15 de junho de 2026
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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

Escolha uma leitura que ajude você a aprofundar aquilo que raramente encontra espaço nas conversas superficiais do cotidiano.

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Existe uma forma silenciosa de desgaste nos relacionamentos — não feita de ruptura, mas de ausência de presença.

Ela não aparece em brigas. Ela aparece no que deixa de ser percebido entre duas pessoas.

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