Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    Values and the Essence of Life

    Por Marcello De Souza / 1 de fevereiro de 2024

    Today I want to invite you to reflect on the intrinsic relationship between our values and the essence of life. Luc Ferry, in his book “What is a Successful Life?”, urges us to rethink the concept of…

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    15 de fevereiro de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    Entrepreneurship Beyond Conventions

    Por Marcello De Souza / 1 de fevereiro de 2024

    Today, I want to invite you to reflect on the true meaning of entrepreneurship in our lives, both personally and professionally. Entrepreneurship goes beyond conventions and statistics. For me, being an entrepreneur is more than just creating…

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    SE VOCÊ ALMEJA SER UM GRANDE LÍDER, ESTEJA PRESENTE
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    WHEN HAPPINESS BECAME A JOB REQUIREMENT, THE SOUL WAS FIRED
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    LA SOLEDAD EN LA CIMA ES SOLO COBARDÍA INTELECTUAL DISFRAZADA DE PODER
    18 de novembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    A DEEPER SENSE OF BEING PRESENT

    Por Marcello De Souza / 31 de janeiro de 2024

    “All see what you appear to be, few experience what you really are.” (Marcello de Souza, C&V) We are relational beings, constantly immersed in affectionate connections. It is through these relationships that the characteristics of our world…

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    Como Dizer O Que Tem Que Ser Dito Sem Medo De Dizer!
    6 de fevereiro de 2024
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    Transformando Adversidades em Oportunidades: A Arte da Resolução Proativa
    6 de setembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    Liberation from External Judgment

    Por Marcello De Souza / 31 de janeiro de 2024

    Today, I invite you to deeply reflect on a theme that pervades our modern existence: the incessant concern with others’ perception and its impact on our personal and professional harmony. Often, we are so immersed in anxiety…

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    EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL
    1 de maio de 2025
    PARA USTED, LÍDER – CULTURA ORGANIZACIONAL RESILIENTE
    23 de janeiro de 2024
    Sorria para os Espinhos
    5 de janeiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    ORGANIZATIONAL HAPPINESS PART 1: ARE THEY ALL JUST MYTHS?

    Por Marcello De Souza / 24 de janeiro de 2024

    “The man is guided in his pursuit of happiness not by reason, but by illusion.” – Arthur Schopenhauer I will never forget a certain occasion when, after conducting a workshop on Organizational Climate for a client, the…

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    O PODER DA AUTODEFINIÇÃO: TRANSFORMANDO SUA ESSÊNCIA ATRAVÉS DA AÇÃO
    16 de novembro de 2024
    POR QUE É IMPORTANTE NÃO DESISTIR DA SUA CARREIRA
    14 de agosto de 2023
    COMO O CÉREBRO PROCESSA EMOÇÕES OPOSTAS E O QUE ISSO REVELA SOBRE SUAS DECISÕES PROFISSIONAIS
    5 de janeiro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    NOT ALWAYS ARE WE WHO WE WANT TO BE

    Por Marcello De Souza / 7 de janeiro de 2024

    It is not the reality itself that makes us who we are, but how we perceive it and internalize what is considered truths, given the influences governed by our systemic relationships with the world. These influences act…

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    INVERSÃO: A ARTE DE TRANSFORMAR FALHAS EM OPORTUNIDADES DE INOVAÇÃO E CRESCIMENTO
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    Como Dizer O Que Tem Que Ser Dito Sem Medo De Dizer!
    6 de fevereiro de 2024
    A MEMÓRIA SELETIVA DO CASAL: COMO REESCREVEMOS O PASSADO A DOIS PARA SUPORTAR O PRESENTE (E MATAMOS O FUTURO)
    24 de novembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    Innovation Cycle: Planting Dreams, Harvesting Progress

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2024

    Today, I want to reflect on the wise observation: “We grow old when we no longer have dreams to pursue.” This statement transcends the mere passage of time, delving into the depths of existence, particularly in the…

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    LA MEDIA DE LAS CINCO PERSONAS QUE NOS AYUDAN A SER QUIENES SOMOS
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    QUANDO VOCÊ AMA, QUEM FICA?
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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    SCIENCE OF MOTIVATION

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2024

    The speed of change makes every day a challenge, especially when it comes to people—minds, thoughts, and social and professional behaviors. We live in an era of constant innovation, with increasingly complex needs and tighter deadlines and…

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    THE COURT THAT DOESN’T EXIST
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    CONFORMIDADE VOLUNTÁRIA
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    SÍNDROME DO IMPOSTOR
    15 de junho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    EMOTIONAL VAMPIRES

    Por Marcello De Souza / 5 de janeiro de 2024

    The term “vampire” entered the Portuguese language in the 18th century, coming from the French “vampire,” which, in turn, comes from the German “Vampir,” borrowed in the early 18th century from the Serbian вампир/vampir. It was in…

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    YO, ESTO Y NOSOTROS – CÓMO RECONSTRUIR UNA RELACIÓN SALUDABLE – PARTE 1
    12 de março de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE INTROVERTED LEADER

    Por Marcello De Souza / 4 de janeiro de 2024

    The inspiration for this article came from reading Susan Cain’s excellent book, “Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking.” This book is filled with inspiration, offering a simple read that allows one…

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    6 Perguntas Cruciais para Líderes Tomarem Decisões Estratégicas com Base em Ciência e Comportamento Humano
    4 de março de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ NÃO PRECISA DE UM NOVO MODELO DE GESTÃO. PRECISA DE PESSOAS QUE SAIBAM QUEM SÃO. 4 de maio de 2026
  • NO NECESITAS UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN. NECESITAS PERSONAS QUE SEPAN QUIÉNES SON. 4 de maio de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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