Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE PSYCHOLOGIZATION OF LIFE: WHEN PAIN BECOMES A DIAGNOSIS

    Por Marcello De Souza / 7 de junho de 2025

    When pain becomes a diagnosis, we lose the chance to live the crossing. “Not all pain is pathology. Not all suffering demands a cure. Some pains actually require courage to be lived.” We live in times where…

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    6 de outubro de 2025
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    20 de maio de 2025
    COMO MANTER O FOCO EM ESCRITÓRIOS ABERTOS BARULHENTOS
    17 de fevereiro de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE FALLACY OF CHANGE MANAGEMENT

    Por Marcello De Souza / 2 de junho de 2025

    “The greatest mistake a man can make is to sacrifice his mental health for any other good.” — Arthur Schopenhauer This week, while diving into an article from the Center for Creative Leadership, How to Be a…

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    EFEITO CONTAGIOSO DO COMPORTAMENTO NO TRABALHO – PARTE 1
    11 de abril de 2024
    SISTEMAS ORGANIZACIONALES NO TIENEN MANUAL
    7 de fevereiro de 2026
    QUANDO O MAIOR RISCO NÃO É ERRAR, MAS PERDER A CAPACIDADE DE PERCEBER O ERRO
    10 de fevereiro de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    IS PSYCHOLOGICAL SAFETY A SHAM? (THE ANSWER WILL SURPRISE YOU)

    Por Marcello De Souza / 26 de maio de 2025

    Once, during a meeting with executives, a newly hired project manager raised his hand to challenge a strategic decision made by the CTO. The room froze. The silence lasted longer than it should. But the leader simply…

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    CÓMO ACERCARNOS A LOS OBJETIVOS
    9 de janeiro de 2024
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    28 de fevereiro de 2025
    Além das Expectativas: A Arte de Cultivar Relacionamentos Plenos
    11 de fevereiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHY SUCCESSFUL EXECUTIVES FEAR SILENCE? (AND HOW IT SABOTAGES THEM)

    Por Marcello De Souza / 25 de maio de 2025

    Imagine a successful executive, an admired leader, whose routine is a whirlwind of decisions, meetings, and challenges. Despite external recognition, he carries a persistent feeling of emptiness and disconnection from himself. Amid this chaotic agenda, one day…

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    EL ARTE DE LIDERAR: CREANDO ESPACIOS PARA LAS RESPUESTAS Y TRANSFORMACIONES
    27 de novembro de 2024
    EL MEJOR EJECUTOR DE LA SALA SUELE SER EL PEOR GESTOR
    27 de fevereiro de 2026
    IS PSYCHOLOGICAL SAFETY A SHAM? (THE ANSWER WILL SURPRISE YOU)
    26 de maio de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE HIDDEN DANGER OF BOREOUT: THE BOREDOM THAT KILLS THE SOUL IN THE WORKPLACE

    Por Marcello De Souza / 22 de maio de 2025

    “Boredom is not the absence of occupation. It is the absence of meaning.” – Albert Einstein Have you ever completed all your tasks before lunchtime and spent the rest of the afternoon pretending to be busy? Or…

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    ONDE NASCE O EXTRAORDINÁRIO
    19 de outubro de 2025
    Explorando la Cierta Incertidumbre de la Vida a Través de los Afectos
    13 de fevereiro de 2024
    Explorando la Hegemonía de la Necesidad en la Vida Moderna: Una Reflexión Profunda
    17 de janeiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE SECRET OF ORGANIZATIONS (AND PEOPLE) THAT TURN FAILURES INTO GOLD

    Por Marcello De Souza / 20 de maio de 2025

    “The master asked the disciple: — Do you know why the bamboo breaks in the storm, while the reed only bends? Because one believes it is strong, the other knows the wisdom of tactical flexibility. The real…

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    A Liderança Invisível: O Poder de Transformar sem Imposição
    15 de novembro de 2024
    ALÉM DO ÓBVIO: REDEFININDO O APRENDIZADO E A AUTENTICIDADE
    30 de outubro de 2024
    FELICIDADE ORGANIZACIONAL PARTE 1: TUDO NÃO PASSAM DE MITOS?
    31 de agosto de 2023
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE FOUR ALCHEMICAL QUESTIONS: DECODING DECISION-MAKING IN TIMES OF PERMACRISIS

    Por Marcello De Souza / 19 de maio de 2025

    Why true leaders don’t answer better—they ask differently. Reading the article “In Uncertain Times, Ask These Questions Before You Make a Decision” by Cheryl Strauss Einhorn (HBR, 2025) prompted me to deeply reflect on the challenges of…

    Leia mais

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    MANUAL DA CULTURA INTEGRADA PARA O LÍDER – PARTE 1
    3 de fevereiro de 2023
    O Segredo para Transformar Colegas Negativos em Aliados no Trabalho
    24 de março de 2025
    AUTHENTICITY IN TIMES OF IMITATION
    12 de outubro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHAT DID YOU LEAVE UNFINISHED? HOW TIME AND COURAGE CAN REWRITE YOUR STORY

    Por Marcello De Souza / 18 de maio de 2025

    “Time does not erase what was true. It only waits for us to have the courage to return to what was interrupted — and this time, make it meaningful.” — Marcello de Souza At some point in…

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    AS ESTRATÉGIAS COMPORTAMENTAIS DE DECISÃO APLICADA A LIDERANÇA
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    Libertando-se da Prisão do Julgamento: Uma Viagem ao Autoconhecimento
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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    NAVIGATING BY STARS: HOW VALUES SHAPE IDENTITY AND MEANING

    Por Marcello De Souza / 17 de maio de 2025

    Pause for a moment and reflect on this quote: “Values are like stars. You can’t touch them, but you can navigate your life by them.” — Søren Kierkegaard Have you ever noticed how we navigate life almost…

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    O Poder do Single-Tasking: Como o Multitasking Sabota Sua Produtividade, Saúde Cognitiva e Bem-Estar
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    AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DA CULTURA EMOCIONAL NAS EMPRESAS
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    SER RESILIENTE NÃO É SER RESISTENTE
    14 de julho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE ILLUSION OF FREEDOM AND THE NEW DIGITAL CAPTIVITY: WHEN DOPAMINE DECIDES FOR US AND THE SOUL LOSES ITS RHYTHM

    Por Marcello De Souza / 15 de maio de 2025

    The Illusion of Freedom and the New Digital Captivity: When Dopamine Decides for Us and the Soul Loses Its Rhythm In today’s world, our attention has become the most valuable currency — and perhaps also the most…

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    O Amor Catálogo: Quando o Amor se Torna um Produto
    17 de outubro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Copyright © 2025 Marcello de Souza. Todos Os Direitos Reservados ®. Coaching e Você®. | Tema Bard por WP Royal.

Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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