Marcello de Souza

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    RELAÇÃO TÓXICA PODE OU NÃO VOLTAR A SER SAUDÁVEL?

    Por Marcello De Souza / 15 de março de 2021

    Não há dúvidas que viver uma relação tóxica faz mal física e psicologicamente e deixa marcas das quais são muito difíceis de se apagar. Também é fato que as relações tóxicas podem muitas vezes se tornar abusivas…

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    18 de junho de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  LIDERANÇA,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    SIMPLES DICAS PARA A PERSISTÊNCIA

    Por Marcello De Souza / 14 de março de 2021

    As pessoas que resolviam as coisas em geral tinham muita persistência e um pouco de sorte. Se a gente persistisse o bastante, a sorte em geral chegava. Mas a maioria das pessoas não podia esperar a sorte,…

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    A INTELIGÊNCIA DO ENTRE
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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    GRATIDÃO

    Por Marcello De Souza / 12 de março de 2021

    As pessoas felizes lembram o passado com gratidão, alegram-se com o presente e encaram o futuro sem medo. (Epicuro) Não há nada como a ingratidão para azedar um relacionamento que, do contrário, seria positivo. Não é difícil…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    PERDER E GANHAR

    Por Marcello De Souza / 11 de março de 2021

     Encontrar razões para entender que só podemos nos tornam melhores quando desconstruímos nossas verdades e aceitamos as mudanças, nos afligem ou geram desconforto e são difíceis de resignar. Fato é que a resistência a mudança está na…

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    DON’T GIVE UP ON PEOPLE, INVEST IN THEM!
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    QUANDO A GENEROSIDADE FAZ MAL
    23 de março de 2021
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    CONTROLE SOB A VIDA

    Por Marcello De Souza / 10 de março de 2021

    O que é bom? – Tudo o que aumenta no homem o sentimento de potência, a vontade de potência, a própria potência. O que é ruim? Tudo o que nasce da fraqueza. O que é a felicidade?…

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    RECEITA PRONTA
    4 de abril de 2020
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO

    COMO DEMOSTRAR SEU VALOR EM TEMPOS DE HOME OFFICE

    Por Marcello De Souza / 9 de março de 2021

    “Assim como as plantas precisam de sol, água e bom solo para prosperar, as pessoas precisam de amor, trabalho e conexão com algo maior. Vale a pena se esforçar para obter as relações certas entre você e…

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    ATITUDES DE UM CASAL FELIZ

    Por Marcello De Souza / 12 de janeiro de 2021

    Somente aqueles que já tiveram ou vivem uma vida a dois sabe o quanto não é simples, mesmo os que conseguiram estabelecer uma relação estável sabe que é um exercício que exige muito de cada um todos…

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    A TERAPIA DA AUTOCOMPAIXÃO

    Por Marcello De Souza / 11 de janeiro de 2021

    “Cultivar estados mentais positivos como a generosidade e a compaixão decididamente conduz a melhor saúde mental e a felicidade.” Dalai Lama Em um passado não tão distante quando sofri muito pela própria dor, resultado de um período…

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    DISCORDAR É TÃO IMPORTANTE QUANTO CONCORDAR

    Por Marcello De Souza / 10 de janeiro de 2021

    “Tenha motivos para refletir.Tenha razões para duvidar.Tenha argumentos para contestar.Sobretudo, tenha bom senso para discordar.” (Marcello de Souza) É muito bom quando as pessoas concordam com a gente, mas é muito importante também saber lidar com nós…

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    NÃO DESISTA DAS PESSOAS, APOSTE NELAS

    Por Marcello De Souza / 8 de janeiro de 2021

    “Não buscamos mais recuperar os vínculos humanos; simplesmente trocamos. Diferente de trocar sapatos, as pessoas, seja nas redes sociais ou seres queridos por outros, substituímos a dor do desgaste pela sedução da novidade. Ao não mais distinguir…

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    SUPERE A RESISTÊNCIA DE MUDANÇA COM DUAS CONVERSAS
    9 de agosto de 2019
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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