Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    TRUTHS ARE INDEED PARADOXICAL

    Por Marcello De Souza / 29 de março de 2024

    The Duality Of The Human Condition In a context of human reality lies our imperfections — and how good that is —, after all, this is the fertile and unique world of emotions where we confront the…

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    Aceitação e Distanciamento – O Caminho para Reduzir o Sofrimento Psicológico
    1 de março de 2025
    UNVEILING LIQUID CAREERS: MORE THAN A TREND, IT’S ALREADY REALITY!
    28 de fevereiro de 2024
    A ÉTICA DAS RELAÇÕES
    30 de julho de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    MAXIMIZING RESULTS THROUGH SELF-AWARENESS

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2024

    “They can tie a man’s hands, preventing gestures, they can tie his feet preventing him from walking, they can cover his eyes preventing sight, they can cut his tongue preventing speech, the right to think and the…

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    PROJETANDO ORGANIZAÇÕES ÉTICAS – PARTE 1
    6 de novembro de 2023
    A CULTURA FAZ DA GESTÃO A ESCOLHA DE SEUS LIDERES
    16 de abril de 2019
    GERAÇÕES OU VIESES? COMO A FALÁCIA DOS RÓTULOS MOLDA O COMPORTAMENTO HUMANO
    13 de novembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE SUPER STRATEGY TO MINIMIZE TURNOVER

    Por Marcello De Souza / 27 de março de 2024

    This underutilized practice can be a powerful ally in retaining your employees. One of the most interesting strategies that can effectively help solve the turnover issue may lie in one of the most logical actions possible, but…

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    Você pode gostar

    YO, ESTO Y NOSOTROS – CÓMO RECONSTRUIR UNA RELACIÓN
    6 de fevereiro de 2024
    THE JOURNEY OF EXECUTIVE PRESENCE IN LEADERSHIP (Navigating the Common Pitfalls in Leadership Skill Development)
    21 de novembro de 2024
    EU ESTOU BEM, VOCÊ NÃO ESTÁ BEM: A LINHA TÊNUE ENTRE EGOCENTRISMO EMOCIONAL E EMPATIA
    25 de julho de 2023
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE ADVANTAGES AND DISADVANTAGES OF EMOTIONAL CULTURE IN COMPANIES

    Por Marcello De Souza / 25 de março de 2024

    Different from what many think, a company that cares about the emotions of its employees goes much beyond mere administration concern or as an instrument of forced satisfaction, like those environments that try to impose happiness thinking…

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    Você pode gostar

    Talent as a Service (TaaS) e a verdadeira inovação
    29 de janeiro de 2025
    A ARTE DA EVANGELIZAÇÃO NA LIDERANÇA
    30 de julho de 2022
    ESTA FALTANDO AFETO PARA OUVIR ANTES DE FALAR
    15 de fevereiro de 2019
  • MEUS EBOOK

    SELF-DETERMINATION – THE SCIENCE OF MOTIVATION

    Por Marcello De Souza / 24 de março de 2024

    This ebook is an engaging journey that combines the best insights from neuroscience, behavioral psychology, and philosophy to unlock your true potential and inspire you to live a more authentic and fulfilled life. Starting with the exploration…

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    Você pode gostar

    VAMPIROS EMOCIONALES
    5 de janeiro de 2024
    Iluminando Relações: Reconhecendo a Humanidade em Nossos Desafios
    13 de maio de 2024
    HOW TO IMPLEMENT A COGNITIVE BEHAVIORAL DEVELOPMENT CULTURE (Organizational Transformation Beyond Traditional Techniques)
    15 de janeiro de 2025
  • MEUS EBOOK

    ME, THAT, AND US – HOW TO REBUILD A HEALTHY RELATIONSHIP – PART 3

    Por Marcello De Souza / 16 de março de 2024

    Have you ever sailed through the turbulent waters of human relationships, exploring the intricacies of self-awareness and personal transformation? If so, you are about to delve into the final part of this trilogy, a journey that promises…

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    Você pode gostar

    CONFLITOS – COMO MINIMIZÁ-LOS EM SUA EMPRESA
    18 de fevereiro de 2019
    Você realmente ouve ou apenas escuta?
    9 de setembro de 2025
    Desvendando o Poder das Ideias: Uma Jornada de Reflexão
    9 de julho de 2024
  • MEUS EBOOK

    ME, THAT, AND US – HOW TO REBUILD A HEALTHY RELATIONSHIP – PART 2

    Por Marcello De Souza / 14 de março de 2024

    I am excited to present the second part of the trilogy “Me, That, and Us – How to Rebuild a Healthy Relationship.” This next chapter of the journey delves deeper into the dynamics of human relationships, exploring…

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    Você pode gostar

    O ELOGIO AOS INTROSPECTIVOS
    29 de junho de 2022
    O PODER É CAPAZ DE CORROMPER LÍDERES; A COMPAIXÃO, DE SALVÁ-LOS
    1 de agosto de 2019
    POR QUE PEDIR CONSELHOS É MAIS EFICAZ DO QUE PEDIR FEEDBACK?
    10 de outubro de 2019
  • MEUS EBOOK

    ME, THIS, AND US – HOW TO REBUILD A HEALTHY RELATIONSHIP

    Por Marcello De Souza / 12 de março de 2024

    Today I begin the trilogy ‘Me, This, and Us – How to Rebuild a Healthy Relationship.’ This innovative series, divided into three parts, is a journey towards healthier, authentic, and rewarding relationships. I invite you to navigate…

    Leia mais

    Você pode gostar

    A PRÁTICA DO PENSAR
    11 de março de 2019
    OS DOIS FARDOS SOBRE A VIDA HUMANA
    10 de março de 2021
    ¿ESTÁS VIVIENDO TU VIDA — O LA VIDA QUE NUNCA CUESTIONASTE?
    16 de março de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    FACING CAREER CRISIS: REFLECTIONS AND STRATEGIES FOR DEALING WITH PROFESSIONAL MID-LIFE

    Por Marcello De Souza / 7 de março de 2024

    It has become increasingly common for people to seek help in facing career crises. About a month ago, I started working with a new client who is currently experiencing this phase in their life. He is a…

    Leia mais

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    Quando o Valor do Outro se Transforma em Mercadoria
    6 de outubro de 2025
    LIDERANÇA SERVIDORA: A CHAVE PARA UMA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZADA
    17 de outubro de 2024
    Seu Relacionamento é uma Farsa? A Face Oculta do Narcisismo Afetivo
    1 de outubro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    ORGANIZATIONAL VAMPIRES

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2024

    Belief in vampirism dates back millennia, present in various cultures such as Mesopotamia, Hebrew, ancient Greece, and Rome, where legends of demons and spirits are considered precursors to modern vampires. In many cases, vampires are portrayed as…

    Leia mais

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    Procrastinação: 7 Estratégias para Não Deixar Nada para Depois
    8 de janeiro de 2025
    Profound Reflection on Human Nature: A Journey of Self-Reflection and Connection
    15 de janeiro de 2024
    SENTIDO DA PRESENÇA
    16 de dezembro de 2019
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • A INTELIGÊNCIA DO ENTRE 11 de abril de 2026
  • THE INTELLIGENCEOF THE BETWEEN 11 de abril de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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