Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO

    POR QUE FUNCIONÁRIOS COMPETENTES NÃO ATINGEM SEU POTENCIAL

    Por Marcello De Souza / 9 de abril de 2019

    Independentemente da competência que o colaborador possa ter, não é garantido que ele consiga atingir seu potencial máximo. A ciência do potencial humano tem mostrado que não é possível entender a competência predominante de alguém a menos…

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    A VIOLÊNCIA INVISÍVEL DA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA
    27 de janeiro de 2026
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    DIREITO DO PENSAR

    Por Marcello De Souza / 9 de abril de 2019

    “Podem amarrar as mãos de um homem, impedindo os gestos, podem atar-lhes os pés impedindo do andar, podem lhe fazer os olhos impedindo a vista, podem lhe corta a língua impedindo a fala, o direito de pensar…

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    A Sabedoria de Controlar a Mente antes da Língua
    19 de maio de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O EFEITO ESPELHO

    Por Marcello De Souza / 9 de abril de 2019

    O espelho reflete a realidade, mas também é a ferramenta perfeita para a ilusão. Quando você espelha os seus inimigos, agindo exatamente como eles agem, eles não entendem a sua estratégia. O Efeito Espelho os ridiculariza e…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    A LIDERANÇA TÓXICA E A CULTURA ORGANIZACIONAL

    Por Marcello De Souza / 8 de abril de 2019

    Diante a um mundo que vivenciou tantas mudanças econômicas nos últimos séculos, muito das políticas organizacionais totalitárias foram se concretizando no mundo corporativo, principalmente no período pós-guerra. Ao mesmo tempo que na modernidade, governos autoritários, aliadas a burocracia,…

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    UM SENTINDO A MAIS PARA ESTAR PRESENTE
    6 de março de 2019
    Despertando o Poder Interior: Uma Jornada de Autoconhecimento e Coragem
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    VOCÊ ESTÁ AUSENTE DA SUA PRÓPRIA VIDA. E AGORA?
    21 de novembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    PENSAR

    Por Marcello De Souza / 8 de abril de 2019

    O pensamento desafia a própria humanidade, seja na razão de ser, viver ou na própria capacidade de nos relacionar! É o pensar que nos tornam humanos. Sem o pensar, tudo deixa de ter sentido de existir! (Marcello…

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    9 de agosto de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O EU

    Por Marcello De Souza / 7 de abril de 2019

    “O eu, é a única pessoa de quem não posso me separar, que não posso deixar, com quem eu estou eternamente conectado. Logo, é muito melhor estar em desacordo com os outros do que ser inimigo de…

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    SELF-DETERMINATION – THE SCIENCE OF MOTIVATION
    24 de março de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    VIVER

    Por Marcello De Souza / 4 de abril de 2019

    “O que vale não é o quanto se vive, mas como se vive.” (Martin Luther King Jr.)

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    Cultivating Ethical Virtue: The Art of Habits
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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A TRANSPARÊNCIA COMO CONDIÇÃO PARA O PENSAR

    Por Marcello De Souza / 4 de abril de 2019

    A verdade que nós também criamos paraísos ilusórios para nossas situações mais complexas, a partir da forma que vemos as coisas, distorcemos a realidade quase sempre a nosso favor. O ambiente no qual estamos inseridos, não são…

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    AMANHÃ

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2019

    “Você não consegue escapar da responsabilidade de amanhã esquivando-se dela hoje.” (Abraham Lincoln)

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    A LIDERANÇA TÓXICA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
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    HUMILDADE

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2019

    “A humildade é a única base sólida de todas as virtudes.” (Confúcio)

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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