Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    CAMINHO

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2019

    “A experiência é uma lanterna dependurada nas costas que apenas ilumina o caminho já percorrido.” (Confúcio)

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    WHEN SILENCE COSTS MORE THAN MISTAKES
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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    FICA MAIS DIFÍCIL SENTIR EMPATIA PELAS PESSOAS SE VOCÊ JÁ PASSOU PELA MESMA SITUAÇÃO

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2019

    Imagine que você acabou de se tornar pai. Exausto e sobrecarregado, seu desempenho no trabalho não é dos melhores. Você deseja, desesperadamente, trabalhar de casa por meio período para dar mais atenção à sua família. Uma de…

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    A INSENSATEZ E O EFEITO MANADA EP. 062
    4 de agosto de 2022
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    MEDO

    Por Marcello De Souza / 22 de março de 2019

    Que o medo de sofrer não lhe impeça de tentar. Que o medo da desilusão não lhe impeça de amar.” (Marcello de Souza, C&V)

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    LIVRE E INFELIZ

    Por Marcello De Souza / 16 de março de 2019

    As mulheres americanas são mais saudáveis, mais ricas e mais bem educadas do que há 30 anos. São mais suscetíveis a trabalhar fora de casa, e a ganhar salários iguais aos homens quando o fazem. Podem deixar…

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    O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO, O TERITÓRIO É VOCÊ
    8 de junho de 2022
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    MUDAR É PRECISO, NÃO MUDAR É SOFRER

    Por Marcello De Souza / 13 de março de 2019

    O que representa as mudanças para nós? Quantas são as mudanças que ocorrem a nossa volta. Não apenas as tecnológicas e políticas, mas também todas aquelas que delimitam padrões comportamentais e sociais, hierarquias e até os valores…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O QUE APARECE É BOM?

    Por Marcello De Souza / 13 de março de 2019

    “Toda a vida da sociedade nas quais reinam as condições modernas de produção, se anuncia como uma imensa especulação de espetáculos. Tudo que era diretamente vivido se esvaeça na fumaça da representação. A realidade surge no espetáculo…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O VALOR DO CONSUMO

    Por Marcello De Souza / 13 de março de 2019

    “ A finalidade do consumo não é a fruição, exige no fato dessa de encontrar hoje forçada e institucionalizada não como direito ou como prazer, mas como dever do cidadão. O consumo surgi como uma conduta ativa…

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    Reflexões Além do Horizonte Interior
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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O MAL DA EMPATIA

    Por Marcello De Souza / 12 de março de 2019

      “Fui à floresta porque queria viver deliberadamente, encarar apenas os fatos essenciais da vida, e ver se eu poderia aprender o que ela tinha a ensinar, e não, quando eu vier a morrer, descobrir que nunca vivi.…

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    PARA SUPERAR UMA CRISE É PRECISO SABER LIDERAR

    Por Marcello De Souza / 12 de março de 2019

     “ Se cada homem é, de alguma maneira, responsável pelo estado onde vive, ele próprio também será, de alguma maneira, responsável pela maneira como as coisas surgem”. (Aristóteles) A verdade é que a situação econômica brasileira vem…

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    O PODER DO SOFRIMENTO

    Por Marcello De Souza / 12 de março de 2019

    “Se liberdade é a possibilidade de fazer o que quer então eu preciso primeiro querer para depois poder ser livre para fazer o que já quero. Portanto de certa forma a liberdade de fazer o que se…

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    ANÚNCIOS ABUSIVOS
    15 de julho de 2019
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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