Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    CRIE E CULTIVE O HÁBITO DE TOMAR NOTAS

    Por Marcello De Souza / 7 de março de 2019

    A interação dos participantes de uma reunião pode fazer com que esta seja ótima ou péssima. Quantas vezes você já esteve um uma reunião em que as pessoas se interrompem constantemente, dão novas ideias ou ficam repetindo…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    AOS CRÍTICOS

    Por Marcello De Souza / 7 de março de 2019

    Se os meus críticos me vissem andando sobre o rio Tâmisa, diriam que é porque eu não sei nadar! Margareth Thatcher

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    Você realmente ouve o que está sendo dito?
    26 de dezembro de 2024
  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    OS MAIORES OBSTÁCULOS PARA A INOVAÇÃO EM GRANDES EMPRESAS

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2019

    Constatamos, afinal, que a palavra “inovação” não funciona como os feitiços de Harry Potter, tornando empresas mais inventivas, criativas e empreendedoras em um passe de mágica. A palavra pode ser proferida tanto por um CEO durante uma…

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    NO TE EQUIVOQUES — EL CAMINO DEL MEDIO NO ES EQUILIBRIO
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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    A DURA REALIDADE DAS CULTURAS INOVADORAS

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2019

    Gary P. Pisano 8 de fevereiro de 2019 Culturas que favorecem a inovação são valiosas não só para a última linha do balancete, mas também para líderes e funcionários que prezam sua empresa. Em seminários corporativos do…

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    “LATE”? YOUR BRAIN IS LYING TO YOU
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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    AUTODETERMINAÇÃO – A CIÊNCIA DA MOTIVAÇÃO

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2019

    “O que é bom? – Tudo o que aumenta no homem o sentimento de potência, a vontade de potência, a própria potência. O que é ruim? Tudo o que nasce da fraqueza. O que é a felicidade?…

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    CUANDO EL PROBLEMA NO SON LAS PERSONAS: LA PARADOJA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
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    THE INTROVERTED LEADER
    4 de janeiro de 2024
    A LIDERANÇA TÓXICA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
    8 de abril de 2019
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A EQUIVOCADA RELAÇÃO DA FELICIDADE NAS EMPRESAS

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2019

    “A menor realidade indivisível é, na minha opinião, inteligente e está esperando para ser usada pelos espíritos humanos e os convidarmos a buscá-la. Corremos demais, com as mãos nervosas e as mentes preocupadas. Somos impacientes quanto aos…

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    30 de setembro de 2024
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    UM SENTINDO A MAIS PARA ESTAR PRESENTE

    Por Marcello De Souza / 6 de março de 2019

    Somos seres relacionais e estamos em constante afeto.  São as relações que determinam as características do nosso mundo. De forma única são elas que traçam os caminhos, expressando o resultado através dos nossos comportamentos. Toda a nossa consciência…

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    A RAZÃO DE EXISTIR

    Por Marcello De Souza / 4 de março de 2019

    Somos seres relacionais e estamos em constante afeto.  São as relações que determinam as características do nosso mundo. De forma única são elas que traçam os caminhos, expressando o resultado através dos nossos comportamentos. Toda a nossa consciência…

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    SOMOS NOSSAS DECISÕES

    Por Marcello De Souza / 4 de março de 2019

    “…A falta de presença da realidade nos contemplam de crenças limitantes, e nos iludimos de ser o que não somos, então, perdemos a liberdade, porque somos nós, somos as nossas decisões. “ Marcello de Souza, C&V

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    5 de janeiro de 2024
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    RESILIÊNCIA

    Por Marcello De Souza / 2 de março de 2019

    Ser resiliente é ter esta consciência não como atributo imperativo e sim com a capacidade de pensar como um ser plural dando valor a própria vida. Marcello de Souza, C&V

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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