Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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    SUA EQUIPE ESTÁ FUNCIONANDO. É ISSO O QUE DEVERIA TE PREOCUPAR.

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2026

    Segurança psicológica não é sobre clima. É sobre o que sua equipe para de pensar antes mesmo de falar. Descubra o que o silêncio revela. – Por Marcello de Souza Pense na última reunião que você participou.…

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    CREES EN TI MISMO – PERO QUIEN ES EXACTAMENTE ESE “TI MISMO” EN QUIEN CREES?
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    12 de julho de 2022
    O Valor de Ousar: Reflexões sobre Coragem, Erro e Sucesso na Arena da Vida
    25 de setembro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    TU EQUIPO ESTÁ FUNCIONANDO. ESO ES EXACTAMENTE LO QUE DEBERÍA PREOCUPARTE.

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2026

    La seguridad psicológica no se trata del clima. Se trata de lo que tu equipo deja de pensar incluso antes de hablar. Descubre lo que el silencio revela. – Por Marcello de Souza Piensa en la última…

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    A Fórmula para Relacionamentos Saudáveis: Integridade, Dignidade e Conexão
    27 de janeiro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOUR TEAM IS FUNCTIONING. THAT’S WHAT SHOULD WORRY YOU.

    Por Marcello De Souza / 28 de março de 2026

    Psychological safety isn’t about atmosphere. It’s about what your team stops thinking before they even speak. Discover what silence reveals. – By Marcello de Souza Think about the last meeting you attended. Not the agenda, not the…

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    31 de maio de 2024
    VOCÊ NÃO TRAVA NA APRESENTAÇÃO. TRAVA EM SER VISTO SEM ESCUDO
    20 de setembro de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUEM NÃO PRECISA DE APLAUSOS TAMBÉM TEM UM PREÇO A PAGAR

    Por Marcello De Souza / 26 de março de 2026

    ou: o que acontece com quem nunca quis estar no centro Você nunca pediu o palco. Mas isso não significa que está livre. Descubra o custo oculto de quem construiu identidade no silêncio e o que isso…

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    CUANDO LA GENEROSIDAD PERJUDICA
    14 de janeiro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    QUIEN NO NECESITA APLAUSOS TAMBIÉN TIENE UN PRECIO QUE PAGAR

    Por Marcello De Souza / 26 de março de 2026

    o: qué le sucede a quien nunca quiso estar en el centro Nunca pediste el escenario. Pero eso no significa que estés libre. Descubre el costo oculto de quien construyó su identidad en el silencio y qué…

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    A ARTE DE LIDERAR: CRIANDO ESPAÇOS PARA AS RESPOSTAS E TRANSFORMAÇÕES
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    VACÍO EMOCIONAL Y RELACIONES
    2 de fevereiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THOSE WHO DON’T NEED APPLAUSE ALSO PAY A PRICE

    Por Marcello De Souza / 26 de março de 2026

    or: what happens to those who never wanted to be at the center You never asked for the stage. But that doesn’t mean you’re free. Discover the hidden cost of those who built their identity in silence…

    Leia mais

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    EL PELIGRO DEL ÉXITO MÁS ALLÁ DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL: ¿MANTENER, REGRESAR O EVOLUCIONAR?
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    A Profundidade do Aprendizado: Refletir Para Crescer
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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU KNOW — UNTIL YOU HAVE TO EXPLAIN

    Por Marcello De Souza / 23 de março de 2026

    You know who you are, what you feel, and why you act the way you do — until someone asks you to explain it. Discover the greatest silent void in companies and in human relationships today. –…

    Leia mais

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    YOU HAVE EVERYTHING — AND STILL REMAIN INVISIBLE. WHY?
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    Como Criar uma Cultura de Alta Performance sem Afetar a Saúde Mental da Sua Equipe
    28 de janeiro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LO SABES — HASTA QUE TIENES QUE EXPLICARLO

    Por Marcello De Souza / 23 de março de 2026

    Sabes quién eres, qué sientes y por qué actúas así — hasta que alguien te pide que lo expliques. Descubre el mayor vacío silencioso en las empresas y en las relaciones humanas hoy. – Marcello de Souza…

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    VOCÊ SABE — ATÉ TER QUE EXPLICAR

    Por Marcello De Souza / 23 de março de 2026

    Você sabe quem é, o que sente e por que age assim — até alguém pedir que explique. Descubra o maior vazio silencioso nas empresas e nas relações humanas hoje. – Marcello de Souza Existe uma reunião…

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE DAY YOU BECAME A GUEST AT YOUR OWN WORKPLACE

    Por Marcello De Souza / 19 de março de 2026

    When showing up at the office becomes a calculated gesture, something essential has been lost. Discover what coffee badging reveals about belonging, presence, and the collapse of organizational bonds. – Marcello de Souza Think for a moment.…

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    27 de agosto de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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