Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Você realmente ouve o que está sendo dito?

    Por Marcello De Souza / 26 de dezembro de 2024

    Você realmente ouve o que está sendo dito? A comunicação no ambiente corporativo e nas relações interpessoais tem sido cada vez mais superficial. A verdadeira escuta ativa vai além do simples ato de ouvir; ela exige empatia,…

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    AUTENTICIDADE EM TEMPOS DE IMITATIVIDADE
    12 de outubro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Lifelong Learning: O Segredo para Crescer Profissionalmente Pode Estar Fora da Sua Área de Atuação

    Por Marcello De Souza / 23 de dezembro de 2024

    Em um mundo corporativo onde a especialização é altamente valorizada, você já parou para pensar que o verdadeiro diferencial está no aprendizado constante e na habilidade de explorar áreas além da sua área de atuação principal? E…

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    RELACIONES HUMANAS: NAVEGANDO ENTRE LA LIBERTAD, AUTENTICIDAD Y LOS MILAGROS DE LA EXISTENCIA
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    EL AÑO QUE PASA, EL AHORA QUE QUEDA
    2 de dezembro de 2024
    SYMPTOMS TO HONOR, TRUTHS TO CONFRONT
    8 de dezembro de 2025
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Egoísmo no ambiente de trabalho: um obstáculo à prosperidade organizacional

    Por Marcello De Souza / 23 de dezembro de 2024

    O egoísmo, frequentemente mascarado como ambição, pode parecer uma ferramenta útil no mundo corporativo. No entanto, essa abordagem traz impactos negativos profundos para as relações interpessoais e, por consequência, para a produtividade e o clima organizacional. Líderes…

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    14 de agosto de 2020
    A Sabedoria das Decisões: Reflexões para o Autoconhecimento
    30 de maio de 2024
    Liderança Que Transforma
    4 de março de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    ESTÁ TUDO BEM NÃO ESTAR BEM AGORA – O PERIGO DA POSITIVIDADE TÓXICA

    Por Marcello De Souza / 20 de dezembro de 2024

    “O maior inimigo da felicidade não é a dor, mas a inatividade.” – Mihaly Csikszentmihalyi Ana sempre foi uma pessoa otimista e se orgulhava de ter construído uma vida sólida e bem estruturada. Engenheira de telecomunicações, ela…

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    De certa forma, toda memória é falsa?
    7 de abril de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    IT’S OKAY NOT TO BE OKAY RIGHT NOW – THE DANGER OF TOXIC POSITIVITY

    Por Marcello De Souza / 20 de dezembro de 2024

    “The greatest enemy of happiness is not pain but inactivity.” – Mihaly Csikszentmihalyi Ana had always been an optimist, proud of the solid, well-structured life she had built. A telecommunications engineer, she spent 15 years with the…

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    TU ÉS ETERNAMENTE RESPONSÁVEL POR AQUILO QUE SENTES
    28 de julho de 2022
    O FIM DO CURRÍCULO: O QUE REALMENTE IMPORTA NO MERCADO DE TRABALHO?
    3 de fevereiro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ESTÁ BIEN NO ESTAR BIEN AHORA – EL PELIGRO DE LA POSITIVIDAD TÓXICA

    Por Marcello De Souza / 20 de dezembro de 2024

    “El mayor enemigo de la felicidad no es el dolor, sino la inactividad.” – Mihaly Csikszentmihalyi Ana siempre fue una persona optimista y estaba orgullosa de haber construido una vida sólida y bien estructurada. Ingeniera en telecomunicaciones,…

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    ¿POR QUÉ LA REVOLUCIÓN DE LA SALUD MENTAL EXIGE MÁS QUE DIAGNÓSTICOS?
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    30 DE DEZEMBRO: O PRIMEIRO PASSO PELO RESTO DE SUA VIDA
    30 de dezembro de 2024
    VALORES E A REFERÊNCIA DA VIDA
    15 de fevereiro de 2019
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    CONSTRUINDO UMA RELAÇÃO MAIS SAUDÁVEL COM O TRABALHO EM 2025 (Uma liderança focada no equilíbrio entre Produtividade e Bem-Estar)

    Por Marcello De Souza / 18 de dezembro de 2024

    O mito de Sísifo, escrito pelo filósofo Albert Camus em 1941, oferece uma reflexão profunda sobre a condição humana e o sentido do trabalho. Na obra, Camus descreve Sísifo como um homem condenado a um esforço interminável…

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    HOW UNDERSTANDING AND APPLYING YOUR COGNITIVE DIFFERENCES CAN BUILD BETTER RELATIONSHIPS IN 2025
    16 de dezembro de 2024
    O SUCESSO, O FRACASSO E A CORAGEM DE CONTINUAR: A JORNADA SEM
    18 de novembro de 2024
    EL CAMINO CONSCIENTE DEL LIDERAZGO EJECUTIVO: APRENDIZAJES PARA UN FUTURO INSPIRADOR
    28 de setembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    BUILDING A HEALTHIER RELATIONSHIP WITH WORK IN 2025 (A leadership focused on balancing Productivity and Well-Being)

    Por Marcello De Souza / 18 de dezembro de 2024

    The myth of Sisyphus, written by philosopher Albert Camus in 1941, offers a profound reflection on the human condition and the meaning of work. In the work, Camus describes Sisyphus as a man condemned to an endless…

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    LÍDERES NO LIDERAN PERSONAS. LIDERAN FANTASMAS — HASTA QUE APRENDEN A MIRAR DE VERDAD
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    ORGANIZACIONES LÍQUIDAS: LA INTELIGENCIA QUE EMERGE DE LA IMPERMANENCIA
    5 de dezembro de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CONSTRUYENDO UNA RELACIÓN MÁS SALUDABLE CON EL TRABAJO EN 2025 (Un liderazgo centrado en el equilibrio entre Productividad y Bienestar)

    Por Marcello De Souza / 18 de dezembro de 2024

    El mito de Sísifo, escrito por el filósofo Albert Camus en 1941, ofrece una reflexión profunda sobre la condición humana y el sentido del trabajo. En la obra, Camus describe a Sísifo como un hombre condenado a…

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    Caminos Entrelazados: La Evolución Constante del Yo
    9 de janeiro de 2024
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    COMO COMPREENDER E APLICAR SUAS DIFERENÇAS COGNITIVAS PODE CONSTRUIR MELHORES RELAÇÕES EM 2025

    Por Marcello De Souza / 16 de dezembro de 2024

    Vivemos uma era de transições rápidas, onde as fronteiras entre o pessoal e o profissional se desfazem, onde o digital e o humano se entrelaçam, e onde as relações que cultivamos são mais valiosas do que nunca.…

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    5 de fevereiro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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