DESENVOLVIMENTO HUMANO
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ANO NOVO, HÁBITOS NOVOS, DESAFIOS RENOVADOS: A CIÊNCIA DA TRANSFORMAÇÃO PESSOAL
“O viés do final do ano revela a dualidade entre a narrativa festiva e as batalhas internas, lembrando-nos de que, por trás dos fogos de artifício, existe uma complexidade humana.” (Marcello de Souza) Imagine uma pessoa chamada…
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UM PENSAMENTO RUIM PUXA O OUTRO – UMA PESPECTIVA NEUROCIENTIFICA
Em um cenário onde as preocupações são tão prevalentes quanto as soluções parecem esquivar-se cada vez mais de nossa realidade, a aflição crônica emerge, alimentada pela incessante antecipação de eventos futuros, tornando-nos cada vez mais ansiosos. Este…
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LÍDER IDEAL É UM LÍDER EMPREENDEDOR?
No cenário dinâmico e competitivo do mercado de trabalho atual, volta a moda o empreendedorismo, que novamente desponta como uma qualidade amplamente valorizada na idealização de um líder. Empresas, independentemente de seus tamanhos e estruturas, almejam não…
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FAZER OU NÃO O RODÍZIO DAS MESAS
“Os líderes aprendem em conjunto, uns com os outros, como as organizações aprendem.” Peter Senge A Psicologia Ambiental Social, um ramo vital da Psicologia Social e Comportamental, sublinha não apenas a importância do design de ambientes corporativos,…
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TORNANDO A DIVERSIDADE UMA REALIDADE: DESAFIANDO PRECONCEITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
“Ao questionar nossas próprias noções de sucesso, construímos equipes mais inovadoras, éticas e desvendamos o verdadeiro poder da diversidade.” (Marcello de Souza) Muitos gestores expressam o desejo de promover a inclusão em seus ambientes de trabalho. Contudo,…
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INDEPENDÊNCIA EMOCIONAL NÃO É UMA ESCOLHA
“A independência emocional não se trata apenas de resistir às marés da influência externa, mas de erguer uma fortaleza interna onde a verdade é guardiã e as relações são construídas sobre alicerces sólidos de autenticidade.” (Marcello de…
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PROJETANDO ORGANIZAÇÕES ÉTICAS – FINAL
“A ética é mais do que um conjunto de regras; é a expressão viva dos valores que orientam cada ação e decisão.” (Marcello de Souza) Quero começar a parte final deste artigo justamente lembrando que a comunicação…
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FELICIDADE ORGANIZACIONAL – PARTE FINAL: RELAÇÕES HUMANAS
“Em nossa busca incansável pela felicidade, em algum momento iremos descobrir que, ao desvendar os enigmas da existência, as respostas mais simples sejam a mais relevantes, e que muitas vezes residem nas conexões humanas que cultivamos, nas…
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A PODEROSA ARTE DO AGRADECIMENTO APÓS UMA ENTREVISTA: O E-MAIL QUE PODE FAZER TODA A DIFERENÇA
Neste artigo, exploraremos em detalhes por que o simples ato de enviar um e-mail de agradecimento após uma entrevista de emprego é uma estratégia essencial para se destacar e conquistar a vaga desejada. Vamos desvendar os motivos…
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FELICIDADE ORGANIZACIONAL PARTE 1: TUDO NÃO PASSAM DE MITOS?
“O homem é guiado na sua busca pela felicidade não pela razão, mas pela ilusão. Em vez de ele ver a realidade, ele prefere abraçar a fantasia; ao invés de enfrentar a verdade, ele prefere uma mentira…
