COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO
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SEM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, O MINDFULNESS NÃO FUNCIONA
O mindfulness se tornou a mais nova moda corporativa, uma prática amplamente divulgada como a via rápida para uma melhor liderança. Mas suspeitamos que ele não merece todos os benefícios atribuídos a ele. Nossa pesquisa e análise…
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DECISÕES RÁPIDAS AJUDAM NO FLUXO DOS NEGÓCIOS
A fim de evitar a disruptura nos negócios das empresas já existentes, especialistas aconselham coisas do tipo “é melhor você parar antes que alguém pare você”, ou então, “faça os colaboradores da linha de frente responsáveis pela…
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PROSPERE NA “ECONOMIA SOB DEMANDA”
“Você já foi trapezista?” Foi assim que Martha, consultora independente, nos respondeu quando lhe pedimos que descrevesse seu trabalho nos cinco anos decorridos desde que deixou uma empresa de consultoria global para abrir a sua própria. A…
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A CONSTRUÇÃO DE UMA GLOBALIZAÇÃO MAIS ABERTA
Estamos em um momento crucial de nossa história econômica. Trinta e cinco anos de crescente desigualdade econômica e estagnação salarial permitiram que muito poucos norte-americanos se beneficiassem do crescimento econômico. Embora o PIB per capita tenha crescido…
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O QUE AS EMPRESAS GANHAM AO INCENTIVAR OS FUNCIONÁRIOS A DEMONSTRAREM SUAS EMOÇÕES
Ser autêntico já se tornou a bandeira de algumas companhias O sagrado. Semanalmente; no mínimo, de 15 em 15 dias, os gestores da fintech Creditas se reúnem com cada um de seus colaboradores. Um a um. Os…
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O QUE É EMPATIA?
A palavra “atenção” vem do latim atendere, que significa “alcançar”. Essa é uma definição perfeita do enfoque nos outros, que é a base da empatia e da capacidade de construir relacionamentos sociais – o segundo e o…
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DA ADHOCRACIA A DESCENTRALIZAÇÃO DA GESTÃO
A preocupação quanto as relações humanas nunca estiveram tão presentes nas discussões empresariais. Talvez por que os impactos das mudanças contemporâneas não deixam mais dúvidas que para sobreviver em um mercado cada vez exigente e imediatista ao…
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A EMPATIA É FUNDAMENTAL PARA UMA BOA REUNIÃO
Sim, todos nós odiamos reuniões. Sim, em geral são uma perda de tempo. E sim, vieram para ficar. No papel de líder, portanto, sua função é torná-las melhores; o que não significa apenas mantê-las breves, mais eficazes…
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MAIS DO QUE A DIVERSIDADE, TEM QUE HAVER A INCLUSÃO
Se o mundo fosse perfeito, as empresas deveriam ter a capacidade de entender a necessidade real não só do mercado, mas também de reconhecer o valor intrínseco de seus colaboradores e fazer o possível para não perder…
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A CULTURA FAZ DA GESTÃO A ESCOLHA DE SEUS LIDERES
O modo no qual vivemos hoje é influenciado por novas tecnologias digitais, e isto indiscutivelmente está provocando modificações em praticamente todas as áreas humanas sejam nos negócios ou nas relações sociais. As mudanças são ininterruptas e cada…
