Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

Reflexiones Profundas: Expandiendo los Horizontes del Autoconocimiento y Nuevas Ideas

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VOCÊ MORA COM ALGUÉM OU HABITA ALGUÉM?

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COACHING COMPORTAMENTAL, COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL, RELACIONAMENTO

O Propósito Não Se Encontra – Ele Se Constrói

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A HARMONIA EM NOSSAS RELAÇÕES

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    “Aqueles que escreveram sobre as Paixões e a conduta da vida humana parecem, na sua maioria, tratar não de coisas naturais que decorrem das leis comuns da Natureza, mas de coisas que estão fora da Natureza. Na…

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    Seu Relacionamento é uma Farsa? A Face Oculta do Narcisismo Afetivo
    1 de outubro de 2025
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    RUÍDOS SOCIAIS – A ENTROPIA E A SUA IMPORTÂNCIA NA COMUNICAÇÃO

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    Quantos livros, quantos filmes, quantos anúncios que já lemos no qual a tradução foi tão equivocada que nos fez entender coisas que definitivamente não era o que o autor queria transmitir. E aquele colega estrangeiro que falou…

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    ¿ERES QUIÉN DICES SER — O QUIÉN LOS DEMÁS REALMENTE SIENTEN QUE ERES?
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    A COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA – A ARTE DA CONVIVÊNCIA

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    […] Ninguém acende uma candeia e a coloca em lugar onde fique escondida, nem debaixo de uma vasilha. Ao contrário, coloca-a num local apropriado, para que os que entram na casa possam ver seu luminar. São os teus…

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    EL CUADERNO CERRADO: CUANDO LAS HERRAMIENTAS DE DESARROLLO COMIENZAN A APRISIONARNOS (PARTE 1 DE 3)
    6 de janeiro de 2026
    A FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA DOS GESTORES DE MUDANÇA
    13 de agosto de 2019
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    CONFLITOS – COMO MINIMIZÁ-LOS EM SUA EMPRESA

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    É muito comum nas empresas as pessoas relutarem a enxergar e compreender os conflitos internos, seja com um colega de trabalho, alguém da equipe, um outro setor, departamento ou ainda com o próprio chefe. Claro, isso acontece…

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    A VERDADE POR DE TRÁS DA MENTIRA

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    CURIOSIDADE PRIMEIRO DE ABRIL – O DIA DA MENTIRA Existem diversas teorias que descrevem o dia da mentira. A mais sustentada é referenciada ao calendário gregoriano, aonde muitos acreditam que a comemoração do dia da mentira começou…

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    LA MALETA QUE NUNCA CIERRA
    18 de julho de 2026
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    A INFLUÊNCIA DA LINGUAGEM VERBAL E CORPORAL EM NOSSAS RELAÇÕES

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    A mente humana realmente é tão extraordinária que a neurociência vem surpreendendo cada vez mais os pesquisadores. Diversos estudos atuais sobre este tema têm demostrado o quanto somos cada vez mais susceptíveis ao meio no qual estamos…

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    A LIDERANÇA ANDRAGÓGICA – O CAMINHO SUSTENTÁVEL DO DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS EMPRESAS

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    “A educação de adultos representa um processo através do qual o adulto se torna consciente de sua experiência e a avalia. Para fazer isso ele não pode começar a estudar “disciplinas” na esperança de que algum dia…

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    LA COMUNICACIÓN NO VIOLENTA – EL ARTE DE CONVIVIR
    17 de janeiro de 2024
  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  RELACIONAMENTO,  VENDA

    COMO FAZER BOAS PERGUNTAS E APROVEITAR AO MÁXIMO SUAS VANTAGENS PARA OS NEGÓCIOS

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    A habilidade de fazer boas perguntas é uma aliada, inclusive, no campo profissional. Não só te ajuda a obter mais informações, como a ganhar a confiança (e até a afinidade) dos outros. As perguntas são um artifício…

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  LIDERANÇA

    COMO IDENTIFICAR A CULTURA ORGANIZACIONAL ANTES DE ENTRAR EM UMA EMPRESA

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    Entender a cultura organizacional é um fator que pode ajudar a verificar se existe um match entre o candidato e a empresa ainda no processo seletivo. A CULTURA ORGANIZACIONAL É O CONJUNTO DE PRÁTICAS VALORIZADAS (OU NÃO)…

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    A PSICOLOGIA POSITIVA APLICADA AO COACHING

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    A Psicologia Positiva é um campo científico dentro da Psicologia, que estuda a felicidade e o bem-estar, os sentimentos positivos (como alegria, gratidão e esperança), os traços positivos (como otimismo, autoconfiança, resiliência) e as forças e virtudes…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

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