Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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WHAT YOU SAID YOU WANTED — AND WHY YOU STILL DON’T HAVE IT

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O MARTELO (VIDA) SEMPRE VAI MARTELAR O PREGO (VOCÊ)

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MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

SYMPTOMS TO HONOR, TRUTHS TO CONFRONT

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    VISCERAL MENTE

    Por Marcello De Souza / 19 de fevereiro de 2019

    Quase toda a serotonina do corpo é encontrada nas vísceras, o que explica a conexão entre emoções fortes e revulsões gastrointestinais. Afinal, onde mora a consciência? Na Grécia homérica de 800 a.C., o conceito de mente não…

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  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  NEUROCIÊNCIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A NEUROCIRURGIA PARA ALIVIAR A TRISTEZA SEM OBJETO

    Por Marcello De Souza / 19 de fevereiro de 2019

    Embora a maioria das pessoas com depressão se beneficie de psicoterapia associada a medicações ou até apenas da psicoterapia, existe um pequeno percentual de pacientes que não responde a nenhuma intervenção convencional. Conheci Clara no saguão de…

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    Desvendando a Realidade: Uma Jornada de Reflexão
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    EL ARTE DE LIDERAR: CREANDO ESPACIOS PARA LAS RESPUESTAS Y TRANSFORMACIONES
    27 de novembro de 2024
  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A FELICIDADE A QUALQUER PREÇO?

    Por Marcello De Souza / 19 de fevereiro de 2019

    Cultivamos o mito de que se nos amamos e permanecemos juntos tudo ficará bem. Mas em civilizações como a nossa, obcecadas com a satisfação, prevalecem também a competição e a inveja. Butão e Costa Rica disputam atualmente…

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    A Dança Sutil entre Palavras e Silêncio
    3 de janeiro de 2024
  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    COMO SER MAIS INCLUSIVO EM SUA EMPRESA

    Por Marcello De Souza / 19 de fevereiro de 2019

    Muitos gerentes querem ser mais inclusivos. Entretanto, embora reconheçam o valor da inclusão e da diversidade e acreditem que elas devem ser almejadas, não sabem como ser mais inclusivos. Em sua maioria, gestores não estão equipados comas ferramentas adequadas…

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    O QUE GANHAMOS AO REAVALIAR NOSSAS EMOÇÕES
    1 de julho de 2019
  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES),  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  RELACIONAMENTO,  VENDA

    CINCO RAZÕES PELAS QUAIS BOAS OFERTAS SÃO REJEITADAS

    Por Marcello De Souza / 19 de fevereiro de 2019

    Uma coisa é perder um negócio porque você está fazendo jogo duro. Outra, completamente diferente — e mais frustrante — é quando o outro lado rejeita até mesmo suas ofertas razoáveis. Quando tentativas genuínas de negociação começam…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A HARMONIA EM NOSSAS RELAÇÕES

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    “Aqueles que escreveram sobre as Paixões e a conduta da vida humana parecem, na sua maioria, tratar não de coisas naturais que decorrem das leis comuns da Natureza, mas de coisas que estão fora da Natureza. Na…

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    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    Quantos livros, quantos filmes, quantos anúncios que já lemos no qual a tradução foi tão equivocada que nos fez entender coisas que definitivamente não era o que o autor queria transmitir. E aquele colega estrangeiro que falou…

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    A COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA – A ARTE DA CONVIVÊNCIA

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    […] Ninguém acende uma candeia e a coloca em lugar onde fique escondida, nem debaixo de uma vasilha. Ao contrário, coloca-a num local apropriado, para que os que entram na casa possam ver seu luminar. São os teus…

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    CONFLITOS – COMO MINIMIZÁ-LOS EM SUA EMPRESA

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    A VERDADE POR DE TRÁS DA MENTIRA

    Por Marcello De Souza / 18 de fevereiro de 2019

    CURIOSIDADE PRIMEIRO DE ABRIL – O DIA DA MENTIRA Existem diversas teorias que descrevem o dia da mentira. A mais sustentada é referenciada ao calendário gregoriano, aonde muitos acreditam que a comemoração do dia da mentira começou…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

Escolha uma leitura que ajude você a aprofundar aquilo que raramente encontra espaço nas conversas superficiais do cotidiano.

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QUEM VOCÊ É?

Você provavelmente responde essa pergunta todos os dias.

Mas quase nunca a responde de verdade.

Há identidades que construímos para pertencer, performar e sobreviver. E há algo mais profundo, silencioso e difícil de nomear, que permanece por trás delas.

Este ebook é um convite para investigar uma pergunta antiga, perturbadora e inevitável:

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