Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A QUÍMICA DA IMPACIÊNCIA: POR QUE VOCÊ NÃO AGUENTA MAIS ESPERAR 3 SEGUNDOS

    Por Marcello De Souza / 14 de maio de 2025

    Vivemos em uma era onde tudo parece estar acelerando. As tecnologias estão constantemente evoluindo, criando um mundo em que a informação chega de forma instantânea, mas, ao mesmo tempo, nos tornamos cada vez mais impacientes e desconectados.…

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    23 de dezembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE CHEMISTRY OF IMPATIENCE: WHY YOU CAN’T STAND WAITING 3 SECONDS ANYMORE

    Por Marcello De Souza / 14 de maio de 2025

    We live in an era where everything seems to be accelerating. Technologies are constantly evolving, creating a world where information arrives instantly, yet at the same time, we are becoming increasingly impatient and disconnected. Patience, which was…

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    ¿POR QUÉ NUESTRA MENTE SIEMPRE BUSCA A ALGUIEN A QUIEN CULPAR POR LO QUE SUCEDEN?
    10 de janeiro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA QUÍMICA DE LA IMPACIENCIA: POR QUÉ YA NO PUEDES ESPERAR 3 SEGUNDOS

    Por Marcello De Souza / 14 de maio de 2025

    Vivimos en una era donde todo parece estar acelerándose. Las tecnologías están evolucionando constantemente, creando un mundo en el que la información llega de forma instantánea, pero, al mismo tiempo, nos volvemos cada vez más impacientes y…

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    Como a Microgestão Pode Sabotar o Potencial da Sua Equipe (E Como Evitar Isso)
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    PERDER E GANHAR
    11 de março de 2021
  • COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    Ichigo-Ichie e a Arte de Estar Presente: A Nova Liderança em Tempos de Distração Digital

    Por Marcello De Souza / 13 de maio de 2025

    Vivemos uma era em que a presença se tornou um luxo. A tecnologia, com todas as suas virtudes, também nos legou um paradoxo silencioso: estamos mais conectados e, ao mesmo tempo, mais ausentes. Em um mundo hiperestimulado,…

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    STOP TRYING TO BE RESILIENT. START SURRENDERING THE RIGHT WARS.
    3 de fevereiro de 2026
    REFLECTIONS OF OURSELVES: HOW OUR EYES SHAPE REALITY
    12 de novembro de 2024
    IF YOU’RE REALLY THAT GOOD, WHY DOES YOUR NAME NEVER COME UP WHEN THEY TALK ABOUT PROMOTION?
    12 de janeiro de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUANDO A LIDERANÇA FERE: O QUE FAZER DIANTE DE UM CHEFE HOSTIL?

    Por Marcello De Souza / 12 de maio de 2025

    E se a violência no trabalho não viesse de palavras duras, mas de silêncios cruéis? E se o maior risco à sua saúde emocional não fosse a sobrecarga de tarefas, mas o tipo de liderança que desvaloriza,…

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    SOMBRAS DE LA COLABORACIÓN: ¿POR QUÉ FRACASAN LAS INICIATIVAS ESTRATÉGICAS?
    1 de novembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN LEADERSHIP HURTS: WHAT TO DO WHEN FACED WITH A HOSTILE BOSS?

    Por Marcello De Souza / 12 de maio de 2025

    What if the violence at work didn’t come from harsh words, but from cruel silences? What if the greatest threat to your emotional well-being wasn’t task overload, but a style of leadership that devalues, oppresses, and silences?…

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    25 de fevereiro de 2024
    A Revolução Interna: Transformando Mentes para Alcançar o Progresso
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    YOU DIDN’T GET WHERE YOU ARE TO REMAIN WHO YOU’VE ALWAYS BEEN
    5 de janeiro de 2026
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CUANDO EL LIDERAZGO HIERE: ¿QUÉ HACER ANTE UN JEFE HOSTIL?

    Por Marcello De Souza / 12 de maio de 2025

    ¿Y si la violencia en el trabajo no viniera de palabras duras, sino de silencios crueles? ¿Y si el mayor riesgo para tu salud emocional no fuera la sobrecarga de tareas, sino el tipo de liderazgo que…

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    Os 5 Pilares Cruciais da Confiança: O Alicerce do Sucesso em Relacionamentos
    31 de janeiro de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUANDO AS METAS IMPOSSÍVEIS COLOCAM A LIDERANÇA À PROVA

    Por Marcello De Souza / 9 de maio de 2025

    Liderar na era da Permavucalution é avançar sem mapas fixos, em um território onde o solo se move continuamente sob os pés. Nesse novo paradigma, os líderes mais eficazes não são aqueles que tentam eliminar a incerteza,…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN IMPOSSIBLE GOALS TEST LEADERSHIP

    Por Marcello De Souza / 9 de maio de 2025

    Leading in the era of Permavucalution means moving forward without fixed maps, in a territory where the ground constantly shifts beneath your feet. In this new paradigm, the most effective leaders are not those who try to…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CUANDO LAS METAS IMPOSIBLES PONEN A LA LIDERAZGO A PRUEBA

    Por Marcello De Souza / 9 de maio de 2025

    Liderar en la era de la Permavucalution significa avanzar sin mapas fijos, en un territorio donde el suelo se mueve continuamente bajo los pies. En este nuevo paradigma, los líderes más efectivos no son aquellos que intentan…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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