LA ILUSIÓN DE LA VIDA ORGANIZACIONAL: CUANDO LA CULTURA MATA PARA MANTENER LA APARIENCIA DE VIDA
Lo que hicimos con la alteridad radical en el ámbito de las relaciones íntimas puede —y debe— ser traspuesto al tejido organizacional. Porque el asesinato silencioso de la alteridad que perpetras en casa, también lo practicas en…
DESDE EL MAPA HASTA EL TERRITORIO VIVO: LA TRANSFORMACIÓN MÁS ALLÁ DE LAS METODOLOGÍAS (PARTE 3 DE 3)
EL VIAJE HASTA AQUÍ En las últimas 48 horas hemos cuestionado juntos algunas de las certezas más arraigadas del mercado de desarrollo humano. En la Parte 1 deconstruimos la falacia de la “zona de confort” — ese…
LA PRUEBA QUE NO TE DEFINE: POR QUÉ DISC, MBTI Y EL ENEAGRAMA REVELAN CÓMO TE VES, NO QUIÉN ERES (PARTE 2 DE 3)
Recapitulando dónde nos quedamos Ayer, en la Parte 1, desconstruimos juntos uno de los conceptos más repetidos (y menos cuestionados) del mercado de desarrollo: la falacia de la “zona de confort”. Vimos que ese diagrama de círculos…
WHEN PRESENCE BECOMES UNBEARABLE: THE ANGUISH THAT LEADERSHIP AVOIDS SEO
Yesterday, I published a text titled “The Illusion of Strategic Presence,” in which I discuss a truth rarely admitted in high-level boardrooms: genuine presence is terrifying. Not merely challenging, nor simply uncomfortable—terrifying in the strictest sense of…
EL CUADERNO CERRADO: CUANDO LAS HERRAMIENTAS DE DESARROLLO COMIENZAN A APRISIONARNOS (PARTE 1 DE 3)
El Paradoxo de las Herramientas Trabajo desde hace 27 años en desarrollo humano y organizacional. En casi tres décadas, he presenciado transformaciones extraordinarias —y también he visto a personas brillantes quedar atrapadas precisamente en las herramientas que…
QUIÉN NECESITAS DEJAR DE SER PARA FINALMENTE CAMBIAR
Ayer escribí sobre por qué “nunca más” es la mentira más honesta que nos contamos a nosotros mismos. Agradezco a todos los que leyeron, compartieron, reflexionaron. Pero algunas personas me enviaron preguntas, y la que más me…
LA ILUSIÓN DEL “NUNCA MÁS”: POR QUÉ PROMETEMOS TRANSFORMACIONES QUE SABEMOS QUE NO LLEGARÁN
Exploramos la psicología de los votos de cambio y por qué nos ilusionamos con promesas de transformación instantánea, revelando qué es lo que realmente sostiene cambios duraderos.
THE ILLUSION OF “NEVER AGAIN”: WHY WE PROMISE TRANSFORMATIONS WE KNOW WON’T COME
We explore the psychology behind vows of change and why we delude ourselves with promises of instant transformation, revealing what truly sustains lasting change.
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A MEMÓRIA SELETIVA DO CASAL: COMO REESCREVEMOS O PASSADO A DOIS PARA SUPORTAR O PRESENTE (E MATAMOS O FUTURO)
CORTAMOS LAS RAÍCES Y EXIGIMOS FRUTOS: LA PARADOJA DEL LIDERAZGO QUE HACE IMPOSIBLE LA INNOVACIÓN
NO NECESITAS RECOLOCACIÓN. NECESITAS RECONSTRUCCIÓN.
Existe un momento en la trayectoria profesional de algunas personas que no se anuncia con estruendo. No es cuestión de salud mental, no es el despido inesperado, no es siquiera la insatisfacción explícita. Es algo más sutil…
CUANDO LA COMPETENCIA PROFESIONAL SE TRANSFORMA EN PRISIÓN IDENTITARIA
Existe un fenómeno silencioso en las salas de decisión corporativa, en los procesos de selección de alto nivel, en los consejos ejecutivos dispersos por el mundo. No se trata de escasez de talento —todo lo contrario. Enfrentamos…
